12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gerne dort gearbeitet- mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team war top!
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance trotz Schichtbetrieb. Leitung ist bemüht Wünsche im Dienstplan umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal stressig war, unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Trotz des manchmal hohen Stresslevels, immer freundlich und nahbar gewesen
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
In eigener Abteilung gut funktioniert. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig
Gehalt/Benefits
normal
Interessante Aufgaben
auf eigenen Wunsch kann man auch mal in anderen Hotels der Gruppe aushelfen und mal was neues sehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht alles perfekt, aber vieles ist gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder neue Ideen und neue Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten viele ungelernte Kollegen auch in verantwortungsvollen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich noch mehr Zeit für die Arbeitnehmer genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander mit den meisten Kollegen
Image
könnte noch besser sein, es sollte mehr dafür gemacht werden
Work-Life-Balance
es gibt auch mal überstünden, die werden aber vergütet
Karriere/Weiterbildung
normal
Kollegenzusammenhalt
sehr positive Stimmung
Vorgesetztenverhalten
es gibt (zu) wenig Vorgesetzte, flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
internes Kommunikationsprogramm ist gut, wenn es jeder nutzen würde
Gehalt/Benefits
normal
Interessante Aufgaben
gutes Verteilung von Routine und neuen Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gelebte Strukturlosigkeit, Führungslosigkeit & Betriebsblindheit. Arbeitet hier nicht!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langer Zeit bemerkt zu haben, dass die GF kein ehrliches Spiel spielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind Austauschware.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Vorgesetzte reißt alle Aufgaben an sich, kann & will nicht abgeben - sobald etwas schief läuft sind aber alle anderen verantwortlich. Ständiges Good Cop/Bad Cop-Spiel der GF welches zu einer Angstspirale der Mitarbeiter führt.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Überstunden werden eingeplant und vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Alle müssen alles können (und auch machen!)
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen sind u30
Vorgesetztenverhalten
Selten so viel Fake-Verhalten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Investitionen = nein danke.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man arbeitet zu, bereitet vor, fragt nach, arbeitet vor und/nach und alles scheitert an der mangelnden Kommunikation der GF!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur- & Führungslos mit Mikromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenspolitik und Umsetzung, Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Struktur schaffen, Vorgaben durchsetzen/selbst einhalten, wirtschaftlich arbeiten, Kompetenzen nutzen und entwickeln, …
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Struktur, widersprüchliche Aussagen und Handlungen führen zu unzufriedenem Personal, welches sich gegenseitig verantwortlich macht
Work-Life-Balance
Arbeit wird auf zu wenig Menschen verteilt, was zu Überstunden führt die nicht gesehen/ausgeglichen/entlohnt werden
Kollegenzusammenhalt
Selten gegeben, durch schlechte Führung und widersprüchliche Anweisungen fangen Kollegen an gegeneinander zu hetzen
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig
Kommunikation
Widersprüchlich und unfair
Interessante Aufgaben
Wer eigentlich gerne in der Hotellerie/Gastronomie arbeitet verliert hier schnell die Lust, schade für die Branche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der größte Fehler meines Arbeitslebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung des Hotels in Bad Grönenbach
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Löhne:
Die Löhne sollten an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten. Nur durch eine faire Entlohnung kann die Motivation gesteigert und die hohe Fluktuation verringert werden.
Positive Mitarbeiterunterstützung:
In allen Bereichen sollte ein stärkerer Fokus auf die Unterstützung und Förderung der Mitarbeitenden gelegt werden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, ein offenes Ohr für Probleme und die Anerkennung von erbrachten Leistungen.
Wertschätzung und Motivation:
Es ist entscheidend, den Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, geschätzt und respektiert zu werden. Kleine Gesten der Wertschätzung und regelmäßiges Feedback können das Betriebsklima erheblich verbessern.
Konzentration auf Kernkompetenzen:
Es könnte sinnvoll sein, sich von zwei bis drei Hotels zu trennen und die verbleibenden Standorte gezielt zu stärken. Dies würde eine bessere Konzentration auf Qualität und Management ermöglichen, anstatt die Ressourcen zu stark zu streuen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wirklich jeder am redet in diesem Haus negativ über Sunny
Image
Vor meiner Anstellung bei der Sunny Hotel Management Gruppe machte das Unternehmen nach umfangreicher Recherche einen soliden und positiven Eindruck. Das öffentliche Image wirkte professionell und vertrauenswürdig.
Erst nach Beginn meiner Tätigkeit stellte sich heraus, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die interne Organisation erheblich von dem abweichen, was nach außen hin vermittelt wird. Es traten zahlreiche Schwierigkeiten und rechtliche Unklarheiten zutage, die in keinem Verhältnis zu den Erwartungen standen, die ich aufgrund der positiven Außenwirkung hatte.
Rückblickend betrachtet war die Entscheidung, bei der Sunny Hotel Management Gruppe zu beginnen, ein großer Fehler. Die Diskrepanz zwischen Image und Realität war enttäuschend und hat meine beruflichen Erwartungen nicht erfüllt.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeiten waren Top
Kollegenzusammenhalt
Nur das nötigste
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten meiner Vorgesetzten war praktisch nicht vorhanden. Sie war häufig abwesend, und selbst wenn sie anwesend war, zeigte sich deutlich ihr mangelndes Fachwissen sowohl in Bezug auf die örtlichen Gegebenheiten des Hotels als auch hinsichtlich der notwendigen Maßnahmen zur Verbesserung der Situation.
Die unzureichenden Kenntnisse im Bereich Personalführung grenzten an eine Katastrophe. Statt mit Kompetenz zu überzeugen, fiel die Vorgesetzte hauptsächlich durch ihre ständige Abwesenheit auf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und beeinträchtigten die Arbeitsqualität erheblich. Es fehlte an grundlegenden Werkzeugen und Materialien, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben notwendig gewesen wären.
Kommunikation
Manche denken wenn Sie lange Housekeeping gemacht haben auch Chef sind
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur der Hotelkette entspricht in keiner Weise den aktuellen Standards und wirkt veraltet. Dies führt zu einer starken Mitarbeiterfluktuation, da die Löhne nicht wettbewerbsfähig sind und die Motivation der Beschäftigten erheblich beeinträchtigen. Besonders betroffen sind Fachkräfte wie Köche, Verwaltungsmitarbeiter sowie Mitarbeiter im Hausdienst und in der Haustechnik. Selbst neu eingestellte Fachkräfte äußern bereits Abwanderungsgedanken, was die Personalproblematik weiter verschärft.
Gleichberechtigung
ich war nie Akzeptiert in meiner Position
Interessante Aufgaben
Pool & Zimmer sowie die Außenanlage
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Arroganz, Unprofessionalität, Dummheit Undankbarkeit und Inkompetenz.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der erste GM war the best man ever lived. Nach dem er gegangen ist, ist es dann bergabwärts gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Überstunden nicht bezahlt werden auch beim Ausscheiden nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hier äußere ich meine persönliche Meinung zu diesem Unternehmen. Das Hotel ist leider nicht für eine langfristige Beschäftigung geeignet. Es gibt keinen roten Faden und jeder macht was er möchte. Es wird viel an Personal gespart, das man sich den ……. reißen muss um hinterher zu kommen. Überstunden fallen ohne Ende an und werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Unkollegial
Work-Life-Balance
Du lebst um zu arbeiten nicht umgekehrt
Kollegenzusammenhalt
Null
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und unprofessional
Kommunikation
Es wird viel gelabert aber nichts geändert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von diesem Unternehmen würde ich die Finger lassen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Bitte wechselt in Hamburg im Scotty Hotel das Management aus.
Man braucht keinen, der den ganzen Tag im Flur des Hotel sitzt und sein Personal beim Arbeiten beobachtet.
Nicht in der Lage ist, mal selbst mit anzupacken, wenn viel los ist.
Und auch in der Bar gibt es jemanden, der sich Manager nennt.
Um es auf den Punkt zu bringen, ich würde alle Führungskräfte austauschen.
Es wurde nichts von dem eingehalten, was im Bewerbungsgespräch Abgesprochen war.
Wundert euch nicht, wenn ihr auch noch Jahre später nur den Frühstückservice habt, dass liegt daran, dass sich einfach keine Mühe gegeben wird.
Auch eure drei Leute im Büro, die sich über das eigene Hotel lustig machen bekommen nichts auf die Kette, wenn ihr Personal für Sales einstellen würdet, würdet ihr auch Kunden ranschaffen können und somit euer Mittags Geschäft und Abend Geschäft in Angriff nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da im Team Unstimmigkeiten sind, auf allen Ebenen
Image
Kann ich nichts zu sagen
Work-Life-Balance
Gibt es keine, dass ist eben der Service, darauf muss man sich im Hotel einstellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Essen weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Zusammenhalt, jeder macht im Hotel sein eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, ob es der Hotel Manager ist, oder der Bar Manager, es wird viel geredet, aber im Endeeffekt nichts eingehalten von dem gesagten
Kommunikation
Die Kommunikation ist da, aber wird sehr kurz und knapp gehalten und auch nur um die Bedürfnisse der Obrigkeit zu befriedigen
Gehalt/Benefits
Kein angemessenes Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pure Katastrophe!!!!!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Finger Weg fur Alle potenzionale Neue Mitarbeiter!!!! Comisch Alles!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ga nichts!!!
Kollegenzusammenhalt
Wegen Gehalt, letzte Auszahlung war zum Anwalt geschikt….. Alle papire…..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemals wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bergkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so was sagen wie "jeder ist ersetzbar" ja mag sein aber das zu sagen ist selten schlau
Work-Life-Balance
Man soll nur für den Betrieb leben und wenn man einen Ausflug oder was planen will muss man das vorher besprechen sonst wird keine Rücksicht genommen und der Plan wird um 17 Uhr geändert für den nächsten Tag so das man um 5 auf der Arbeit sein soll
Gehalt/Benefits
Es ist okay immer noch viel zu wenig für die arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werfen so viel weg und verarbeiten es nicht mehr weiter
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Nicht kompetent wird ganz offen auch gesagt das sie keine Erfahrung haben in full Service hotels eher mit hotels wo sie nur Frühstück angeboten haben aber sind dann hotel Direktoren
Arbeitsbedingungen
10 Stunden arbeiten keine Pause machen können aber fast 1 Stunde abgezogen bekommen ist normal
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komm zu Scotty :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bergkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frisch und dynamisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sunny Hotelmanagement durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Sunny Hotelmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sunny Hotelmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.