Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyNach langer Zeit bemerkt zu haben, dass die GF kein ehrliches Spiel spielt.
Der erste GM war the best man ever lived. Nach dem er gegangen ist, ist es dann bergabwärts gegangen.
Nichts! Finger Weg fur Alle potenzionale Neue Mitarbeiter!!!! Comisch Alles!!!!
Es gibt immer wieder neue Ideen und neue Projekte
Leider nichts
Es arbeiten viele ungelernte Kollegen auch in verantwortungsvollen Positionen
Unternehmenspolitik und Umsetzung, Umgang mit Menschen
Die Leitung des Hotels in Bad Grönenbach
Mitarbeiter sind Austauschware.
Dass die Überstunden nicht bezahlt werden auch beim Ausscheiden nicht.
Anpassung der Löhne:
Die Löhne sollten an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten. Nur durch eine faire Entlohnung kann die Motivation gesteigert und die hohe Fluktuation verringert werden.
Positive Mitarbeiterunterstützung:
In allen Bereichen sollte ein stärkerer Fokus auf die Unterstützung und Förderung der Mitarbeitenden gelegt werden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, ein offenes Ohr für Probleme und die Anerkennung von erbrachten Leistungen.
Wertschätzung und Motivation:
Es ist entscheidend, den Mitarbeitenden das ...
Hier äußere ich meine persönliche Meinung zu diesem Unternehmen. Das Hotel ist leider nicht für eine langfristige Beschäftigung geeignet. Es gibt keinen roten Faden und jeder macht was er möchte. Es wird viel an Personal gespart, das man sich den ……. reißen muss um hinterher zu kommen. Überstunden fallen ohne Ende an und werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlt.
Struktur schaffen, Vorgaben durchsetzen/selbst einhalten, wirtschaftlich arbeiten, Kompetenzen nutzen und entwickeln, …
Es sollte sich noch mehr Zeit für die Arbeitnehmer genommen werden
Bitte wechselt in Hamburg im Scotty Hotel das Management aus.
Man braucht keinen, der den ganzen Tag im Flur des Hotel sitzt und sein Personal beim Arbeiten beobachtet.
Nicht in der Lage ist, mal selbst mit anzupacken, wenn viel los ist.
Und auch in der Bar gibt es jemanden, der sich Manager nennt.
Um es auf den Punkt zu bringen, ich würde alle Führungskräfte austauschen.
Es wurde nichts von dem eingehalten, was im Bewerbungsgespräch Abgesprochen war.
Wundert euch nicht, wenn ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunny Hotelmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir werfen so viel weg und verarbeiten es nicht mehr weiter
Es wird viel zu viel Essen weggeschmissen
Ga nichts!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht angeboten.
