Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langer Zeit bemerkt zu haben, dass die GF kein ehrliches Spiel spielt.
Der erste GM war the best man ever lived. Nach dem er gegangen ist, ist es dann bergabwärts gegangen.
Nichts! Finger Weg fur Alle potenzionale Neue Mitarbeiter!!!! Comisch Alles!!!!
Es gibt immer wieder neue Ideen und neue Projekte
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es arbeiten viele ungelernte Kollegen auch in verantwortungsvollen Positionen
Unternehmenspolitik und Umsetzung, Umgang mit Menschen
Die Leitung des Hotels in Bad Grönenbach
Mitarbeiter sind Austauschware.
Dass die Überstunden nicht bezahlt werden auch beim Ausscheiden nicht.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Löhne:
Die Löhne sollten an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten. Nur durch eine faire Entlohnung kann die Motivation gesteigert und die hohe Fluktuation verringert werden.
Positive Mitarbeiterunterstützung:
In allen Bereichen sollte ein stärkerer Fokus auf die Unterstützung und Förderung der Mitarbeitenden gelegt werden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, ein offenes Ohr für Probleme und die Anerkennung von erbrachten Leistungen.
Wertschätzung und Motivation:
Es ist entscheidend, den Mitarbeitenden das ...
Hier äußere ich meine persönliche Meinung zu diesem Unternehmen. Das Hotel ist leider nicht für eine langfristige Beschäftigung geeignet. Es gibt keinen roten Faden und jeder macht was er möchte. Es wird viel an Personal gespart, das man sich den ……. reißen muss um hinterher zu kommen. Überstunden fallen ohne Ende an und werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlt.
Struktur schaffen, Vorgaben durchsetzen/selbst einhalten, wirtschaftlich arbeiten, Kompetenzen nutzen und entwickeln, …
Es sollte sich noch mehr Zeit für die Arbeitnehmer genommen werden
Bitte wechselt in Hamburg im Scotty Hotel das Management aus.
Man braucht keinen, der den ganzen Tag im Flur des Hotel sitzt und sein Personal beim Arbeiten beobachtet.
Nicht in der Lage ist, mal selbst mit anzupacken, wenn viel los ist.
Und auch in der Bar gibt es jemanden, der sich Manager nennt.
Um es auf den Punkt zu bringen, ich würde alle Führungskräfte austauschen.
Es wurde nichts von dem eingehalten, was im Bewerbungsgespräch Abgesprochen war.
Wundert euch nicht, wenn ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunny Hotelmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir werfen so viel weg und verarbeiten es nicht mehr weiter
Es wird viel zu viel Essen weggeschmissen
Ga nichts!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunny Hotelmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Sunny Hotelmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunny Hotelmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunny Hotelmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sunny Hotelmanagement
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sunny Hotelmanagement
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung