5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
The working conditions at this company were extremely challenging
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice central office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company's work environment, communication issues, favoritism, and micromanagement, appears that there are significant challenges that need to be addressed in order to create a more positive and productive workplace. Implementing strategies to improve communication, address favoritism, and reduce micromanagement could help enhance employee satisfaction and overall performance within the company.
Verbesserungsvorschläge
1. Encourage open communication and feedback channels to ensure all employees feel heard and valued.
2. Establish clear guidelines and boundaries to prevent micromanagement and promote autonomy among team members.
3. Provide opportunities for professional development and growth to empower employees and enhance their skills.
4. Foster a culture of respect and fairness to address any issues of favoritism or unfair treatment.
5. Conduct regular team-building activities and initiatives to promote collaboration and a positive work atmosphere.
Arbeitsatmosphäre
Some colleagues tent to compete rather than build team work. Some are very challenging to work with. Passive-aggressive and high level of micromanagement behavior is often used by them.
Work-Life-Balance
Not good. The vacation days are minimum comparing to other companies and overtime is not paid. Home office is only possible when there is an inconvenience with public transportation.
Karriere/Weiterbildung
Limited career advancement opportunities exist within the small team, few available positions and minimal prospects for professional growth.
Gehalt/Benefits
Securing a salary raise can be a difficult process as the company prioritizes cost-saving measures across all aspects of its operations.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Kollegenzusammenhalt
Some departments exhibit a desire to exert control over others, resulting in a high level of micromanagement.
Kommunikation
Communication issues persist, only the favorites are given a voice. The opinion of others is often not taken seriously or unheard.
Interessante Aufgaben
The tasks are repetitive, leading to a sense of monotony and boredom in the job. There is a lack of training opportunities or exposure to a diverse range of tasks
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der vielfalt an Sprache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das menschliche Gefühl fehlt oft
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist sehr wichtig. Informieren die Mitarbeiter über neue Entwicklungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was zeichnet das Unternehmen als Arbeitgeber aus?Leider nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Ist ein katastrophales Thema, es dauert ewig bis man auf eine Urlaubsanfrage eine Antwort erhält.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es Querschläger in der Firma die immer wieder für ein schlechtes Betriebsklima unter den Kollegen sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles viel zu stressig und zu hektisch. Es wird ohne Ende versucht an allen Ecken zu sparen, ebenso wie an Mitarbeitern damit es ausgeglichen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sehen die anderen eher als Gegner und nicht als Teammitglieder.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nicht konkret, korrekt und offen. Anders ausgedrückt: sch****
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Zu wenig faire und korrekte und ehrliche Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umgang mit Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, alle Mitarbeiter vor Ort auf gleicher Hirarchiestufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs selten persönlich vor Ort und setzen auf großen Druck auf Mitarbeiter - nehmen daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima billigend in Kauf. Lappalien die in keinem hauptsächlichen Zusammenhang mit den eigentlichen Arbeitsaufgaben stehen werden aufgebauscht und als Vorwand benutzt Kollegen fertig zu machen - keine Gleitzeit - unzeitgemäße Arbeitszeiten (40 Stundenwoche - auch Freitags bis 17 Uhr und Überstunden werden ausschließlich bezahlt/kein Freizeitausgleich möglich. Teilnahme an Messe "Opti" von Freitags bis einschließlich Sonntag wird erwartet und Montags sollen Mitarbeiter trotz dieser Sonderarbeit ganz normal erscheinen und direkt wieder Überstunden machen, weil angeblich "nach der Messe durch von dort mitgebrachte neue Aufträge besonders viel zu tun ist" (Urlaubssperre)
Verbesserungsvorschläge
Besser mit Mitarbeitern und Kollegen umgehen - alle sitzen im selben Boot und jeder ist gleich viel wert. Einführung eines Gleitzeitmodells, bei dem zumindest rollierend auch freitags ein früherer Start ins Wochenende als 17 Uhr möglich ist. Freizeitausgleich für Mehr- und Sonderarbeiten - insbesondere unmittelbar nach Messewochenenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sunoptic durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sunoptic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.