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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Overall very good. I came back to work there twice in my career
Ehrlich gesagt gibt es da nicht wirklich viel
Nice central office.
Der vielfalt an Sprache
Zentrale Lage, alle Mitarbeiter vor Ort auf gleicher Hirarchiestufe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schlechte Betriebsklima wird billigend in Kauf genommen und sogar gezielt eingesetzt Mitarbeiter fertig zu machen - vor allem der Geschäftsführung in Belgien bzw. den Niederlanden ist dies anzulasten
The company's work environment, communication issues, favoritism, and micromanagement, appears that there are significant challenges that need to be addressed in order to create a more positive and productive workplace. Implementing strategies to improve communication, address favoritism, and reduce micromanagement could help enhance employee satisfaction and overall performance within the company.
Das menschliche Gefühl fehlt oft
Urlaub
Ist ein katastrophales Thema, es dauert ewig bis man auf eine Urlaubsanfrage eine Antwort erhält.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es Querschläger in der Firma die immer wieder für ein schlechtes Betriebsklima unter den Kollegen sorgen.
Chefs selten persönlich vor Ort und setzen auf großen Druck auf Mitarbeiter - nehmen daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima billigend in Kauf. Lappalien die in keinem hauptsächlichen Zusammenhang mit den eigentlichen Arbeitsaufgaben stehen werden aufgebauscht und als Vorwand benutzt Kollegen fertig zu machen - keine Gleitzeit - unzeitgemäße Arbeitszeiten (40 Stundenwoche - auch Freitags bis 17 Uhr und Überstunden werden ausschließlich bezahlt/kein Freizeitausgleich möglich. Teilnahme an Messe "Opti" von Freitags bis einschließlich Sonntag wird erwartet und Montags sollen Mitarbeiter trotz dieser ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln und Gleitzeit anbieten
1. Encourage open communication and feedback channels to ensure all employees feel heard and valued.
2. Establish clear guidelines and boundaries to prevent micromanagement and promote autonomy among team members.
3. Provide opportunities for professional development and growth to empower employees and enhance their skills.
4. Foster a culture of respect and fairness to address any issues of favoritism or unfair treatment.
5. Conduct regular team-building activities and initiatives to promote collaboration and a positive work atmosphere.
Kommunikation ist sehr wichtig. Informieren die Mitarbeiter über neue Entwicklungen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Besser mit Mitarbeitern und Kollegen umgehen - alle sitzen im selben Boot und jeder ist gleich viel wert. Einführung eines Gleitzeitmodells, bei dem zumindest rollierend auch freitags ein früherer Start ins Wochenende als 17 Uhr möglich ist. Freizeitausgleich für Mehr- und Sonderarbeiten - insbesondere unmittelbar nach Messewochenenden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am besten bewertete Faktor von sunoptic ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Very good with fixed hours
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Limited career advancement opportunities exist within the small team, few available positions and minimal prospects for professional growth.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sunoptic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sunoptic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sunoptic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sunoptic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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