5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit hoher Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fischen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Freiheit beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn und die weiterbildungmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ideen besser fördern , Weiterbildungen besser unterstützen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Relaxt aber konzentriert
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Ich habe eine sehr hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Lässt zu wünschen übrig
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung ist ein Kampf und der Lohn nicht passend zum Arbeitsvolumen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Zusammenhalt in meiner Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Gut könnte aber noch besser sein
Gleichberechtigung
Sehr hohe Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Geeignet für Freunde der Routine. Weniger für jene, die hinterfragen, wachsen und gestalten möchten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fischen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich gezahlt werden.
Es gibt gelegentlich kleinere Events.
In Einzelfällen werden auch gemeinsame Mittagessen angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen finden kaum Gehör, und eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht erkennbar.
Ungerechte Entscheidungen, übertriebene Reaktionen auf kleinere Themen sowie eine eher konfliktsuchende als lösungsorientierte Haltung prägen häufig den Alltag.
Es fehlen klare Aufgabenverteilungen, was zu Unklarheiten und einem insgesamt unstrukturierten Arbeitsablauf führt.
Hinzu kommen Abteilungsleitungen, die fachlich und persönlich nicht immer für ihre Rolle geeignet erscheinen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Mitarbeitende sollten Feedback geben können, ohne negative Folgen befürchten zu müssen.
Ungleichbehandlungen im Team sowie vorschnelle Bewertungen sollten vermieden werden.
Abteilungsleitungen sollten nicht nur nach Loyalität, sondern auch nach fachlicher Kompetenz beurteilt werden.
Klare Regeln und faire Entscheidungsprozesse, unabhängig von einzelnen Personen, würden das Vertrauen im Unternehmen stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, mittelfristig einen strukturierten Abteilungswechsel zu ermöglichen, um frische Impulse zu fördern und Weiterentwicklung zu unterstützen.
Insgesamt sollte das Unternehmen mehr Wert auf Professionalität und eine konsequente Weiterentwicklung in Richtung einer modernen, strukturierten Unternehmensorganisation legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird mit der Zeit spürbar schlechter.
Regeln und Entscheidungen wirken oft uneinheitlich und hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab – zum Beispiel beim Thema Home Office, das in manchen Teams ganz untersagt wird, ohne nachvollziehbare Erklärung.
Auch die Aufgabenverteilung im Büro ist nicht immer fair, bestimmte Tätigkeiten bleiben häufig bei denselben Personen.
Trotzdem entstehen im Team durch einzelne Kolleg:innen gute Beziehungen – das liegt aber eher an den Menschen selbst als an der Firma.
Image
Das äußere Image des Unternehmens wirkt auf den ersten Blick professionell und strukturiert.
In der Realität weicht dieses Bild jedoch in einigen Punkten von den internen Erfahrungen ab.
Besonders nach den plötzlichen Kündigungen hat das Vertrauen unter den Mitarbeitenden deutlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel und Urlaube konnten problemlos genommen werden.
In meinem Fall gab es keine Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Allerdings gibt es in manchen Abteilungen Einschränkungen beim Thema Home Office. Hier zeigen sich manche Führungskräfte wenig offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum präsent und werden auch nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine zusätzlichen Leistungen, nur das Grundgehalt. (Für Büromitarbeiter)
Aus meiner Sicht liegt das Gehaltsniveau eher unter dem Branchendurchschnitt.
Gehaltserhöhungen sind möglich, hängen aber stark vom individuellen Einsatz ab.
Positiv zu erwähnen ist, dass die Gehälter immer pünktlich ausgezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt- oder Sozialthemen gab es im Arbeitsalltag nur wenig sichtbare Initiativen.
Es ist jedoch auch nicht der Eindruck entstanden, dass diese Themen vernachlässigt oder ignoriert werden.
Insgesamt wirkt das Unternehmen in diesem Bereich eher neutral.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark von den einzelnen Personen abhängig.
Es gibt Kolleg:innen, mit denen ein ehrlicher und unterstützender Austausch möglich ist.
Gleichzeitig herrscht insgesamt wenig Vertrauen, viele halten sich zurück, um keine Nachteile zu riskieren.
Offene Kommunikation unter Kollegen findet daher nur begrenzt statt.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich konnte ich keine Form von Diskriminierung beobachten. Das Unternehmen zeigt sich grundsätzlich offen gegenüber allen Altersgruppen und Geschlechtern.
Vorgesetztenverhalten
Wie sich die Leitung verhält, hängt stark von der einzelnen Person ab.
Es gibt keine klare Linie, vieles hängt davon ab, wie die jeweilige Führungskraft entscheidet.
Wer Glück hat und auf eine faire, offene und moderne Führungskraft trifft, kann gut und angenehm arbeiten.
In meinem Fall war das leider nicht so. Ich hatte das Gefühl, mit neuen Ideen und Anliegen nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut.
Arbeitsplätze und technische Ausstattung sind passend und funktional.
Licht, Geräuschpegel und allgemeine Ausstattung sind angenehm.
Lediglich in den Sommermonaten wird es teilweise sehr warm, da die Möglichkeiten zur Kühlung begrenzt sind.
Kommunikation
Der Austausch zwischen Mitarbeitenden ist sehr begrenzt.
Die interne Kommunikation wirkt stark hierarchisch, offenes Feedback ist zwar formal möglich, wird aber selten wirklich berücksichtigt.
Wer seine Meinung offen äußert, wird oft ignoriert oder muss mit Nachteilen rechnen.
Es gibt regelmäßige Umfragen, doch konkrete Rückmeldungen oder sichtbare Veränderungen bleiben bisher aus.
Gleichberechtigung
Bei Themen wie Geschlecht oder Herkunft habe ich keine Ungleichbehandlung erlebt.
Wenn es um Beförderungen geht, zählen jedoch oft persönliche Beziehungen mehr als Leistung und Bildung.
Das fühlt sich nicht immer fair an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist gleichbleibend und wenig abwechslungsreich.
Neue oder entwicklungsfördernde Tätigkeiten gibt es kaum.
Die Verteilung der Aufgaben im Büro wirkt oft unausgeglichen. Bestimmte Tätigkeiten landen immer bei den gleichen Personen.
Eigener Einfluss auf das Aufgabengebiet ist nur eingeschränkt möglich.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Fischen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, immer hilfsbereit und sehr sozial.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist kann es weit bringen
Gehalt/Benefits
Passt alles
Kollegenzusammenhalt
Im Team perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine tolle Firma mit großartigem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Fischen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit, viel Freiraum und Vertrauen, Raum für Ideen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Image
Sehr gutes Image und zahlreiche Fachpartner im DACH Raum.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit flexibel möglich (je nach Position)
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Fortbildungen sind möglich und im Interesse des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation und klare Ziele
Arbeitsbedingungen
Tolle höhenverstellbare Tische von Agepa, gute Bürostühle und sehr gutes Equipment von HP. Geschäftshandy, Laptop für Homeoffice usw. ist auch kein Problem.
Kommunikation
Läuft absolut reibungslos (auch im Homeoffice)
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt - Frau oder Mann (oder divers) - hetero oder homo... Alles ist akzeptiert und jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Im Marketing sehr abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Macht Spass hier zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Fischen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.