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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Freiheit beim Arbeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich gezahlt werden.
Es gibt gelegentlich kleinere Events.
In Einzelfällen werden auch gemeinsame Mittagessen angeboten.
Homeoffice Möglichkeit, viel Freiraum und Vertrauen, Raum für Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Lohn und die weiterbildungmöglichkeiten
Neue Ideen finden kaum Gehör, und eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht erkennbar.
Ungerechte Entscheidungen, übertriebene Reaktionen auf kleinere Themen sowie eine eher konfliktsuchende als lösungsorientierte Haltung prägen häufig den Alltag.
Es fehlen klare Aufgabenverteilungen, was zu Unklarheiten und einem insgesamt unstrukturierten Arbeitsablauf führt.
Hinzu kommen Abteilungsleitungen, die fachlich und persönlich nicht immer für ihre Rolle geeignet erscheinen.
Verbesserungsvorschläge
Ideen besser fördern , Weiterbildungen besser unterstützen und fördern
Eine offenere und transparentere Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Mitarbeitende sollten Feedback geben können, ohne negative Folgen befürchten zu müssen.
Ungleichbehandlungen im Team sowie vorschnelle Bewertungen sollten vermieden werden.
Abteilungsleitungen sollten nicht nur nach Loyalität, sondern auch nach fachlicher Kompetenz beurteilt werden.
Klare Regeln und faire Entscheidungsprozesse, unabhängig von einzelnen Personen, würden das Vertrauen im Unternehmen stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, mittelfristig einen strukturierten Abteilungswechsel zu ermöglichen, um frische Impulse zu fördern und Weiterentwicklung zu unterstützen.
Insgesamt sollte das Unternehmen mehr Wert ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich konnte ich keine Form von Diskriminierung beobachten. Das Unternehmen zeigt sich grundsätzlich offen gegenüber allen Altersgruppen und Geschlechtern.
Hervorragend
Sehr zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig
Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum präsent und werden auch nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUNPARADISE Alutechnik Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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