Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUNPOINT Lübeck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Studioleitung überhaupt kein Problem, aber untereinander im Team eher katastrophal. Es sind immer dieselben, die ihre Hilfe anbieten, sowie dieselben, die nie helfen.
Man wird angewiesen 15 min mindestens vor Dienst Beginn abzulösen, natürlich ohne Bezahlung, auch das Team untereinander ist nicht tragbar, jeder ist sich selbst am nächsten und nur lieb und nett so lange es zum persönlichen Vorteil ist
Wenn Probleme sind übermittelt einem die Chefin das sie sich kümmert,es passiert aber NICHTS, bis es sich alles aufstaut.. Wenn man ungemütlich wird, Wird man rausbuxiert,trotzdem noch Dinge zu klären sind wird man von der Chefin geblockt (Studioleitung) und auch von der nächst höheren *Chefin*und ich bin garantiert nicht böse geworden. Ganz im Gegenteil, habe immer wieder Schichten übernommen und somit schnell mal über 100 Überstunden gehabt, Welche ich dann abbummeln musste, dadurch war ich nicht mehr im Studio und konnte natürlich keine Provisionen mehr machen, welches bei dem Schneeballprinzip natürlich unvorteilhaft für die Studioleitung und höhere Ebene ist. Private Post, also vom Kunden an mich adressierter Brief, wurde einfach von der Studioleitung geöffnet. Briefgeheimnis ist dieser Person fremd... Und das sind nur einzelne Dinge
Solange man einspringt das andere zb 3 Wochen Urlaub machen können ist alles ok, ansonsten werden Verträge einfach umgeschrieben und somit Provisionen *gestohlen*, bei einer Angestelten mit Kind wird man angewiesen um dreiviertel abzulösen, ansonsten wird man gongschlag 45 von der Studioleitung angerufen.. Bezahlt wird erst ab der vollen Stunde, das heißt, die *Chefin*weist Überstunden an, welche definitiv nicht legetim sind‼️ um.. 45 war generell *Übergabe*WENN es mal eine vernünftige Übergabe geben würde da wird einfach der Lappen fallen gelassen, auch wenn man schon zum Beispiel.. 12.32 da ist... Dann geht eine Kollegen zb frech nach Hause oder in die Sonne und man selber steht noch mit Mantel und Tasche da, ist nicht angemeldet nichts. Oder bei den anderen war eben Gongschlag 45 Feierabend. Übergabe sieht für mich andere aus. Es gibt auch 1 Kollege der wirklich toll ist aus diesem Studio.. Mit ihm hat das arbeiten wirklich Spaß gemacht... Das war Teamarbeit
.. Wenn man mit Bauchschmerzen arbeiten geht, auf Arbeit gequält ist mit Migräne und Schwindel.. Ist es für mich kein gesünder Ausgleich zum privaten. Das können leider mehrere ehemalige Kollegen berichten
Im Studio gut. Kunden sind meist nett und verständnisvoll. Dadurch, dass man aber allein im Laden ist, hat man nie Pausen. Das darf eigentlich nicht sein.