3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui innen Gegenteil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Leute wie Menschen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Druck + Angst, viel lästern von allen Seiten
Image
außen hui innen das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
nicht wirklich möglich außer man ist eng mit Geschäftsführer
Gehalt/Benefits
zu niedrig zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Gut. Angst+Stress verbinden
Vorgesetztenverhalten
unberechenbar, unfair, unprofesionell
Kommunikation
unnütze Infos zuviel.wichtige zu spät oder gar nicht
Gleichberechtigung
werden fast alle gleich schlecht behandelt außer man ist jasager oder eng mit Geschäftsführern
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen! Überlastung ist vorprogrammiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müsste mehr agiert werden. Wenn mehr Aufträge erledigt werden müssen, braucht man auch mehr Personal. Alles auf eine Person zu übertragen, führt dauerhaft zum Burnout und zu Krankheiten. Ja es handelt sich um ein Start-Up, jedoch muss man berücksichtigen, dass durch mehr Mitarbeiter, mehr Aufträge erledigt werden können und der einzelne Mitarbeiter dadurch entlastet werden kann. So sinkt vermehrt die Produktivität und es bahnen sich aufgrund der höhen Überlastungen des einzelnen, vermehrt Fehler an. Statt es schon vorher zu merken, wird stattdessen immer auf die Fehler geachtet und man fragt sich nicht, was die eigentliche Ursache dafür ist, bis man es selber anspricht. Eine Abteilung kann nicht nur von 1 Person geleitet werden. Besonders nicht wenn viel Los ist, was halt sehr oft Fall ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, dann kann produktiver gearbeitet werden. Anstatt alles einen Mitarbeiter machen zu lassen. Das auf Dauer Krank!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress. Man muss sich des Öfteren in 10-Teile aufteilen. Ist in den einzelnen Abteilungen je nach Auftragslage ziemlich angespannt.
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitslast überträgt sich ins privat Leben. Des weiteren macht das unterdurchschnittliche Gehalt die Situation nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, jedoch ist Frage, ob man die Energie und Kraft nach dem Arbeitstag noch hat sich extern weiterzubilden. Das ist nämlich in den meisten Fällen nicht so.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Situation an. Je mehr los ist, desto angespannter die Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von einen Zuviel abverlangt. Des Weiteren muss man darauf gefasst sein, nachdem man im Urlaub oder Krank war, sich nur negatives anhören zu müssen. Es wurde über Ex-Mitarbeiter/Vorgänger abgelästert. Eine gute Führungskraft bleibt seinen Ex-Mitarbeiter immer Loyal und behaltet alles für sich. Wenn man sowas vorzeitig mitkriegt, sollte man schnell das Weite suchen. Früher oder später, wird auch über einen selbst gelästert und das möchte keiner.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress für wenig Geld, lohnt sich nicht.
Gehalt/Benefits
Ist ein Start-up, man sollte nicht zu viel erwarten. Nicht zu empfehlen für qualifizierte Fachkräfte die schon Mitten im Leben stehen.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, mittlerweile sehr eintönig und sehr viele leere Versprechungen.
Kommunikation
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Sehr guter und familiärer Arbeitgeber.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Super Streusel durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Super Streusel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Super Streusel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.