Danke für die öfter mal schlechte Behandlung, das hat mich sehr viel über das Thema Selbstwert lernen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrieb von Produkten von kleinen regionalen Erzeugern, obwohl dies ein erheblicher Mehraufwand darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals unzureichende Menschenkenntnis und Problembewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer emanzipiert euch und gründet einen Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Filiale herrscht eine andere Atmosphäre, diese wird hauptsächlich durch die Führungspersonen geprägt und durch das Zusammenspiel im Team.
Kommunikation
Eine offene Konfliktkultur war zumindest für meinen Fall von der damaligen Gebietsverantwortlichen nicht erwünscht und wurde auf fiese Art und Weise verbal nieder geknüppelt. Davon abgesehen ist die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen erschwert, dies scheint bei Filialisten jedoch grundsätzlich schwierig zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Man kann im SBM sehr viele tolle und engagierte Mitarbeiter treffen.
Work-Life-Balance
Verträge, die eine Sechs-Tage-Woche beinhalten sind in Zeiten von Personalmangel der Tod jeder Work-Life-Balance und ein großes Eigentor für's Unternehmen. Die Mitarbeiter schützen sich durch vermehrtes Krankfeiern, wenn sie sich überlastet fühlen anstatt den offenen Dialog zu suchen. Alle Mitarbeiter, die dann noch übrig sind und Mehrarbeit leisten dürfen kommen sich ab einem gewissen Punkt veräppelt vor und sind frustriert.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht der größte Entwicklungsschritt der gemacht werden muss -raus aus der Naivität! Das Unternehmen hat sich auf die Fahnen geschrieben sozial mit ihren Mitarbeitern umzugehen. In der Realität wird lediglich mit bestimmten MA sozial umgegangen. Marktleiter haben bei der Führung des Teams große Freiheiten, diese wurden jedoch innerhalb von Münster nicht hinreichend kontrolliert, dahingehend ob diese ihre Aufgabe sozialverträglich erfüllen. Natürlich ist Vertrauen den Marktleitern gegenüber wichtig, leider habe ich es jedoch mehrfach erlebt und mit verschiedenen Führungspersonen, wie dieses Vertrauen ganz massiv zum eigenen Vorteil und zum Nachteil des Unternehmens ausgenutzt worden ist. Sodass im Endeffekt eine soziale Intention vom Unternehmen zu total asozialen Ergebnissen geführt hat für die Mitarbeiter die unter der Marktleitung arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die eigene Interessenlage an und inwiefern es möglich ist dieser im Arbeitsalltag nach gehen zu können. Wer Spaß hat am Verkaufen und hochwertigen Produkten wird im SBM auch interessante Aufgaben finden. Blöd nur, dass zwischen interessierten Mitarbeitern und interessanten Aufgaben oftmals eine frustrierte Führungsperson dazwischen steht.
Gleichberechtigung
In dem Punkt meistens vorbildlich. Allerdings gibt es doch ein paar männliche Kollegen, die im Umgang mit starken Frauen unsicher werden und diese dann wiederum versuchen klein zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens sozial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bringt nicht jede Führungsperson Umweltbewusstsein mit und geht mit guten Beispiel voran. Das ist für andere Mitarbeiter frustrierend, wenn diese versuchen sich zu engagieren und als Spinner abgestempelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
wer viel Geld verdienen möchte ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein interessantes Seminar-Angebot. Karriere-Chancen hängen von der Beziehung zum Firmengründer ab, ob dieser einen positiven Eindruck hat oder nicht.