Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind ein ziemlich gutes Team.
Natürlich und konsequent..
Offene Kommunikation und Wertschätzung
Ich finde es prima, dass man hier alle mit "du" anspricht, selbst die Geschäftsführung etc. möchten mit Vornamen und auch mit "du" angesprochen werden.
Durch das gute Arbeitsklima kommt man gerne zur Arbeit.
Gut ist das Team, man lacht und arbeitet zusammen.
Es wird oft von Wertschätzung gesprochen, aber es ist natürlich gut, wenn sich diese auch bemerkbar macht. Die Konkurrenz bietet viel, sei es Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Wäscheservice, Fahrtkostenbeteiligung (z.B. für Tickets) oder sogar eine Umsatzbeteiligung (wie bei dm). Das Gehalt ist einfach zu wenig und es wir von unternehmseite verhindert, dass man offen darüber sprechen kann, was das Ganze zu einem Thema macht, was sich irgendwie schlecht anfühlt.
Auch wenn nicht drüber geredet werden soll, wird natürlich drüber geredet und ...
Niedrige Vergütung, kein Weihnachtsgeld, regelmäßige Überstunden und ein belastendes Betriebsklima sorgen für eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit. Führungskräfte tragen aus meiner Sicht nur unzureichend zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem werden Mitarbeitende nicht immer gleich oder fair behandelt. Kündigungen kurz vor Ende der Probezeit verstärken den Eindruck, dass Personal eher als austauschbar betrachtet wird.
Man hat sich alleine gefühlt, die Filialleitung ruft einen bei Krankmeldung mehrfach an und macht einen schlechtes Gewissen und man wird somit raus geekelt ..
man läuft leider allem hinterher und muss viel um seine Dinge kämpfen.
Scheinheiligkeit und stumm bleiben anstatt offen zu kommunizieren.
Nicht nur sagen, das ihr auf 'Augenhöhe' mit Mitarbeiterinnen sein wollt, sondern führt das auch tatsächlich durch.
Schafft bitte gerade in der Personalführung menschlichere, filialübergreifende Standarts, was die Dienstplangestaltung , die Kommunikation und die Fortbildungsmöglichkeiten angeht. Entkoppelt bitte die Vertrauenspersonen von der Zentrale. Ich hoffe, das meine Erlebnisse, die für mich auch zu einer persönlichen und gesundheitlichen Zäsur geführt haben, so nicht erwünscht und geduldet sind.
Sind vielleicht nur Kleinigkeiten, was überall vorkommen kann.
Falls Fehler passieren, das man mit Respekt mit der Person redet und vielleicht in einem separaten Raum. Sonst kann es zu unangenehmen Momente führen.
Gute Arbeit sollte auch gut bezahlt werden. Knapp über Mindestlohn ist nicht gut!
Die Antworten auf die bestehenden Probleme finden sich bereits in den zahlreichen Mitarbeiterbewertungen. Solange die immer gleichen Kritikpunkte auftauchen, besteht offensichtlich erheblicher Handlungsbedarf.
Bezahlung und Benefits. Mehr fürs Team organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Sehr viele sehr liebe und engagierte Kolleg/innen. Leider hat die Stimmung in der Filiale auch das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter/innen leiden lassen.
Ohne die alteingessenen Mitarbeiter, würde wahrscheinlich gar nichts mehr laufen. Und selbst die überlegen langsam zu gehen.
Auch in privaten Bereichen unterstützt man sich gegenseitig
Wir sind eine Familie
Ein starker Zusammenhalt, welchen sich die Kollegen untereinander selbst aufgebaut haben.
Unterstützung im Team ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt. Trotz sehr guter Qualifikation und hoher Zufriedenheit mit meiner Arbeit. Wenn man in der Gehaltsverhandlung damit drohen muss zu kündigen, und sich erst dann auf eine spürbare Erhöhung des Gehalts eingelassen wird, dann zeigt das einem als Arbeitnehmer zwei Dinge. Zum einen, dass man gute Arbeit macht und nicht so leicht zu ersetzen ist, und zum anderen, dass der Arbeitgeber eigentlich nicht bereit ist von sich aus die gute Arbeit auch finanziell zu honorieren.
Geringer Lohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, dafür Mitarbeiterinnen-Rabatt.
Ganz schlimm
-Es reicht für das nötigste, Rücklagen nicht möglich.
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wenigstens eine der Leistungen wären sinnvoll und fair!
+pünktlicher Lohneingang
+/- Mitarbeiterrabatt von 20%. Allerdings gibt es mittlerweile gute Bioprodukte anderswo auch günstiger. Durch die teuren Markenprodukte im Laden, lohnt sich hier der Mitarbeiterrabatt nicht (mehr) wirklich.
Viel viel zu wenig, hier fehlt die Wertschätzung, von der (nur) gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungspolitik wirkt inkonsequent. Während manche Mitarbeitende umfangreiche Entwicklungsprogramme absolvieren müssen, gelangen andere ohne vergleichbare Qualifikation in verantwortungsvolle Positionen. Nicht selten entsteht der Eindruck, dass Stellen eher nach Verfügbarkeit als nach Eignung besetzt werden. Dies beeinträchtigt die Motivation derjenigen, die sich gezielt weiterbilden und entwickeln möchten .
Man macht neben der Ausbildung eine Zusatzqualifikation für Naturkosthandel, wo man mehrere Seminare ablegt. Diese sind ziemlich lehrreich!
Es gibt Weiterbildungen und Schulungen, aber diese sind exklusiv für bestimmte Mitarbeitende bzw. Lieblinge
Auch Quereinsteiger können zu einem angesehenen Ziel kommen
Es wurden online-Seminare angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.