Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind ein ziemlich gutes Team.
Natürlich und konsequent..
Durch das gute Arbeitsklima kommt man gerne zur Arbeit.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Möglichkeiten wirksam zu sein, wenn man sich traut und dass es im Prinzip das Richtige tun will
-Alles was abgelaufen ist oder Schwund war das man mitnehmen durfte.
Abgelaufene Lebensmittel dürfen mitgenommen werden.
Man hat sich alleine gefühlt, die Filialleitung ruft einen bei Krankmeldung mehrfach an und macht einen schlechtes Gewissen und man wird somit raus geekelt ..
man läuft leider allem hinterher und muss viel um seine Dinge kämpfen.
Die Vergütung für die Azubis, die angeblichen "Benefits" mit denen beworben wird. Der Betrieb wirkt kritikresistent und hat sich über die Jahre kaum verbessert.
Minijobs wurden Azubis trotz niedrigen Gehalts untersagt. Eine extrem schlechte Ausbildung, die praktisch niemals die Inhalte für die IHK vermittelt, wie es sein müsste. Deshalb wurde sogar schon einmal die IHK involviert.
Für den Arbeitgeber definitiv einfach eine gute Art eine günstige Arbeitskraft zu haben unter dem Vorwand der Ausbildung.
Für Ambitionierte IT-Fachkräfte ist dieser Arbeitgeber ...
Das Gesamtbild. Die Einstellung zu Problemem. Entweder unters Teppich fegen oder mittels Korporationssprache besänftigen und aufs Zeit spielen. Aufrechhaltung einer Facade im gegensatz zur proaktiven Planentwicklung mit Beiteiligung der kompletten Personal.
Kein Tarif keine Leistungen wie Fitnessstudio oder Bonus Umsatzprämien oder Urlaubsgeld. Und das sollten wenigstens wir Führungskräfte als Schichtleitung oder Schichtleitung oder Marktleitung bekommen!
Wertschätzung durch Worte ist zwar gut, dadurch lassen sich aber leider keine Rechnungen bezahlen.
Durch steigende Lebenshaltungskosten muss auch der Lohn steigen!
Wenn keine Motivation durch einen guten Lohn hergestellt wird, werden euch die MA weiterhin wegrennen bzw. gar nicht erst beim sbm einsteigen.
-Gehalt anpassen ob als Azubi oder wenn man so Angestellt ist.
-Die Bezirksleitung sowie Filialleitung/Stellvertretung mehr Schulen wie man wirklich mit jemand umgeht und nicht raus ekelt aus dem Betrieb.
-Weihnachts/Urlaubsgeld
-Mehr Anerkennung für seine Arbeit.
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber leben
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehaltsstruktur
- offene Kommunikation
Ich bin eigentlich so zufrieden bei euch, bitte guck doch endlich das die Bezahlung mehr wird, es sollte wenigstens so gehen wenn man ein Jahr dabei ist dass man wenigstens 1 € brutto mehr kriegen kann eine Güte das sind 50 Cent netto die am Ende hängen bleiben man muss doch noch irgendwie seinen Sprit und seine Umkosten bezahlen dürfen! Bitte lassen Sie doch nicht die Mitarbeiter so im Stich!
Chefs und auch Gebietverantwortliche öfters überprüfen in meinen Fall finde ich beide Personen total die Fehlbesetzung. Öfters auch mal mit den Mitarbeitern im Betrieb sprechen ohne das Chef oder vorgesetzt dabei sind glaube das würde helfen Mitarbeiter länger zuhalten. In meinen Ex Markt sind viel gegangen weil die vorgesetzt so eine Katastrophe sind
Der am besten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Ein starker Zusammenhalt, welchen sich die Kollegen untereinander selbst aufgebaut haben.
Unterstützung im Team ist selbstverständlich
Wir sind eine Familie
Oft freundschaftliche Verhältnisse, auch wenn sich je nach Hierarchie gerne profiliert wird. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld ist allerdings das, was die Arbeitsatmosphäre oft gerettet hat, ein ehrlicher und wertschätzender Austausch war jederzeit möglich. Starkes Team ab Management abwärts.
Die Kollegen sind ein Grund warum man überhaupt noch zur Arbeit kommt. Ein starker Zusammenhalt, Unterstützung im Team ist selbstverständlich.
Die Verkäufer untereinander halten alle zusammen jeder kann sich auf den anderen verlassen und Springt auch für andere ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
-Es reicht für das nötigste, Rücklagen nicht möglich.
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wenigstens eine der Leistungen wären sinnvoll und fair!
+pünktlicher Lohneingang
+/- Mitarbeiterrabatt von 20%. Allerdings gibt es mittlerweile gute Bioprodukte anderswo auch günstiger. Durch die teuren Markenprodukte im Laden, lohnt sich hier der Mitarbeiterrabatt nicht (mehr) wirklich.
kein Urlaubs und/-oder Weihnachtsgeld.
Gehaltsgespräche mussten immer proaktiv eingefordert werden.
Ganz schlimm
Der größte Knackpunkt in diesem Unternehmen ist leider die Vergütung, es gibt unterschiedliche Kollegen die einen bekommen mehr die anderen bekommen weniger über Geld soll man im Unternehmen nicht sprechen, damit verdunkelt man natürlich auch die Leute die vielleicht wirklich wenig Geld bekommen und schon lange das Unternehmen treu sind und andere neu Mitarbeiter bekommen sogar mehr. Natürlich bekommt man das hier und da mal mit, ich finde es aber auch einfach ärgerlich dass das Unternehmen gar nicht endlich mal ...
Die Ausbildungsvergütung lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und man gehört im Klassenvergleich definitiv zu den niedrigsten. Es gab sie Möglichkeit, das Gehalt durch freiwillige Abendbereitschaft etwas aufzubessern, was jedoch kaum als angemessene Kompensation für die niedrige Vergütung angesehen werden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, mittlerweile aber leider fast nur noch online
Lieber Mitarbeiter rotieren als eine Perspektive zu entwicklen. Ein mensch ist hier so austauschbar wie Einwegbatterien.
Weiterbildung so etwas kennen die nicht. Am besten kannst du alles in Tag 1.
Kann man ist aber nicht unbedingt gegeben.
Man könnte echt was cooles aufbauen man könnte in der Fleischtheke man könnte beim Bäcker lernen man könnte sich weiterbilden bisschen zu zentrale, alles ist möglich leider ist nur immer Geld das Problem man will einfach nicht mehr bezahlen man will die Leute einfach nicht gerecht bezahlen es gibt keine Zuschläge es gibt kein Weihnachtsgeld es gibt keinen Urlaubsgeld natürlich auch nicht tarifgebunden wie schon viele andere hier kommentiert haben ist das schade
