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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 244 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Wertschätzung
Ich finde es prima, dass man hier alle mit "du" anspricht, selbst die Geschäftsführung etc. möchten mit Vornamen und auch mit "du" angesprochen werden.
Gut ist das Team, man lacht und arbeitet zusammen.
Mitarbeiterrabatt
-Alles was abgelaufen ist oder Schwund war das man mitnehmen durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft von Wertschätzung gesprochen, aber es ist natürlich gut, wenn sich diese auch bemerkbar macht. Die Konkurrenz bietet viel, sei es Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Wäscheservice, Fahrtkostenbeteiligung (z.B. für Tickets) oder sogar eine Umsatzbeteiligung (wie bei dm). Das Gehalt ist einfach zu wenig und es wir von unternehmseite verhindert, dass man offen darüber sprechen kann, was das Ganze zu einem Thema macht, was sich irgendwie schlecht anfühlt.
Auch wenn nicht drüber geredet werden soll, wird natürlich drüber geredet und ...
Niedrige Vergütung, kein Weihnachtsgeld, regelmäßige Überstunden und ein belastendes Betriebsklima sorgen für eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit. Führungskräfte tragen aus meiner Sicht nur unzureichend zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem werden Mitarbeitende nicht immer gleich oder fair behandelt. Kündigungen kurz vor Ende der Probezeit verstärken den Eindruck, dass Personal eher als austauschbar betrachtet wird.
Die Bezahlung ist eine Frechheit. Man hat nichts zu melden andere Kollegen werden bevorzugt gleich behandelt wird dort keiner.
- Bezahlung
- Gleichberechtigung gibt es nicht
- Flache Hierachien gibt es nicht
- keine Digitalisierungen für die Mitarbeiter wie Dienstplänen o.ä
Kein Tarif Gehalt , kein Weihnachtsgeld , kein Urlaubsgeld ,
Keine Empathie, Angestellte werden überhaupt nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen, das ihr auf 'Augenhöhe' mit Mitarbeiterinnen sein wollt, sondern führt das auch tatsächlich durch.
Schafft bitte gerade in der Personalführung menschlichere, filialübergreifende Standarts, was die Dienstplangestaltung , die Kommunikation und die Fortbildungsmöglichkeiten angeht. Entkoppelt bitte die Vertrauenspersonen von der Zentrale. Ich hoffe, das meine Erlebnisse, die für mich auch zu einer persönlichen und gesundheitlichen Zäsur geführt haben, so nicht erwünscht und geduldet sind.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und vorallem wertschätzen. Bessere Bezahlung.
Werbung besser setzen. & ganz wichtig, die Leute die das Potenzial haben auch weiterkommen lassen sonst rennen die alle weg.
Quereinsteiger werden besser bezahlt, als Leute die schon länger dabei sind!!!
Hier muß der Mensch zählen und nicht Nur der Provit ( Umsatz) .
Angestellten werden als Arbeitstiere angesehen. Urlaubs und Weihnachtsgeöd einführen.
Mitarbeiter die wegen schwerer Krankheit aus dem Unternehmen austreten denen Abfindungen zahlen.
Sind vielleicht nur Kleinigkeiten, was überall vorkommen kann.
Falls Fehler passieren, das man mit Respekt mit der Person redet und vielleicht in einem separaten Raum. Sonst kann es zu unangenehmen Momente führen.
Gute Arbeit sollte auch gut bezahlt werden. Knapp über Mindestlohn ist nicht gut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Sehr viele sehr liebe und engagierte Kolleg/innen. Leider hat die Stimmung in der Filiale auch das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter/innen leiden lassen.
Ohne die alteingessenen Mitarbeiter, würde wahrscheinlich gar nichts mehr laufen. Und selbst die überlegen langsam zu gehen.
Auch in privaten Bereichen unterstützt man sich gegenseitig
War eigentlich echt gut bis auf ein paar Kleinigkeiten.
Gutes Team, gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SuperBioMarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt. Trotz sehr guter Qualifikation und hoher Zufriedenheit mit meiner Arbeit. Wenn man in der Gehaltsverhandlung damit drohen muss zu kündigen, und sich erst dann auf eine spürbare Erhöhung des Gehalts eingelassen wird, dann zeigt das einem als Arbeitnehmer zwei Dinge. Zum einen, dass man gute Arbeit macht und nicht so leicht zu ersetzen ist, und zum anderen, dass der Arbeitgeber eigentlich nicht bereit ist von sich aus die gute Arbeit auch finanziell zu honorieren.
Wenn man heult kriegt man mehr geld wenn einem die bezirksleitung nich mag bekommt man nichts. Man verdient als ausgebildete Kraft genau so viel wie Leute die nichts gelernt haben und es wird versucht dich unten zu halten ... Max 20 Cent vom mindestenslohn entfernt obwohl man die Ausbildung 3 Jahre durchgezogen hat...
Eher niedrig, bei mir persönlich nur knapp über dem Mindestlohn
Zu schlecht, wenn es eine Lohnerhöhung gibt, nach der man selbst fragen muss sind es manchmal nur 20-30 Cent.
Geringer Lohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, dafür Mitarbeiterinnen-Rabatt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungspolitik wirkt inkonsequent. Während manche Mitarbeitende umfangreiche Entwicklungsprogramme absolvieren müssen, gelangen andere ohne vergleichbare Qualifikation in verantwortungsvolle Positionen. Nicht selten entsteht der Eindruck, dass Stellen eher nach Verfügbarkeit als nach Eignung besetzt werden. Dies beeinträchtigt die Motivation derjenigen, die sich gezielt weiterbilden und entwickeln möchten .
Man macht neben der Ausbildung eine Zusatzqualifikation für Naturkosthandel, wo man mehrere Seminare ablegt. Diese sind ziemlich lehrreich!
Keine Weiterbildung. Man bleibt auf einer Stelle stehen, auch wenn man gerne weiterkommen möchte und es auch mehrmals betont.
Es gibt Weiterbildungen und Schulungen, aber diese sind exklusiv für bestimmte Mitarbeitende bzw. Lieblinge
Auch Quereinsteiger können zu einem angesehenen Ziel kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SuperBioMarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SuperBioMarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SuperBioMarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SuperBioMarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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