Das alles nur noch von oben bestimmt wird .
Helle und freundliche Büros mit sehr guter Ausstattung
Freundschaftlicher Umgang, man kann sich auf seine Kollegen verlassen, wenn man Fragen hat wird einem gerne weitergeholfen
Viele verschiedene Projekte, man kann mit viel Gestaltungsspielraum anfangen
Es wäre einfacher wenn manche Angelegenheiten auf dem kurzem Dienstweg geklärt werden könnten anstatt über die Abteilungsleiter
Arbeitsplatz
Kollegen
Mitarbeitern zuhören
Gute Atmosphäre in der Verwaltung
Dies hängt stark von den Filialen und den Marktleitung en ab. Hiermit steht und fällt die Atmosphäre im gesamten Team.
Schwer zu sagen. Von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Die Kollegen in der Zentrale halten die Mitarbeiter in den Filialen völlig unterbelichtet.
Dieser ist in den meisten Filialen sehr gut. Das Unvermögen der Verwaltung muss ja kompensiert werden.
In eine Abteilung gesteckt und für die nächsten Jahrzehnte immer das gleiche.
Innerhalb der Filiale zwischendurch ok. Aus der Zebtrale heraus zu den Filialen ist es eine Katastrophe!
Die ist gut.
Innerhalb der Filialen gut. Aus der Zentrale heraus oft realitätsfern.
Weiterbildung finden viel statt. Karriere kann man hier nicht machen.
Grauenhaft!
Schlechtes equipment.
Kann nicht gut sein, wenn die Angestellten jeden Cent drei Mal umdrehen müssen.
In den meisten Filialen ist es üblich 6 Tage zu arbeiten. Ausgleichstage gibt es selten. Überstunden werden ohne Einwilligung ausgezahlt. Minusstunden werden gerne aufgebaut (bei Festangestellten). Teilzeitkräfte sammeln Überstunden bis zum umfallen.
Nach außen kann man sich gut verkaufen. Nach innen ist es schlecht.
Die Kollegen in den Filialen sind gut.
Ein völlig falsches Selbstverständnis.
Wutausbrüche und Günstlingswirtschaft
miese Gehälter für Frauen mit identischen Ausbildungen/Aufgabenfeld
es geht nur ums Image!
Kollegen
Wir sind ein Team und der Umgangston ist freundlich und respektvoll. Bevor Arbeitsanweisungen umgesetzt werden, wird darüber gesprochen und gemeinsam beraten. Wir suchen immer nach einer optimalen Lösung für die Mitarbeiter und unsere Kunden. So dass am Ende des Arbeitstages alle zufrieden nach Hause gehen können.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Aber mit dem richtigen Umgangston lassen sich auch hier Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Der Zusammenhalt ist groß. Wenn jemand mal wirklich nicht kann, wird er nach Hause geschickt um sich auszuruhen, oder persönliche Dinge zu regeln, um dann schnell wieder fit zu werden. Andere Kollegen springen dann ein, auch wenn sie eigentlich frei gehabt hätten und dadurch Überstunden entstehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Vorausgesetzt man liebt die Biobranche und hat Spaß an Kunden und dem Verkauf.
Wir reden offen über Sorgen und Probleme. Ob es den Arbeitsablauf betrifft oder die familiäre Situation. Wir loben uns gegenseitig um uns jeden Tag größte Motivation zu verschaffen. Wir können uns aber auch kritisieren, ohne dass sich jemand dafür angegriffen fühlen muss.
Bei uns werden alle respektvoll behandelt. Ob Mann oder Frau, ob jung oder älter. Junge Mitarbeiter bekommen den gleichen Respekt und älteren wird schon mal zugestanden, dass ein 10 Stunden Tag dann doch sehr anstrengend ist.
Bin selber schon älter. Kein Problem. Manchmal tuen einem die Füße weh, dann setzt man sich öfter hin und erledigt andere Dinge.
Es werden jede Menge Weiterbildungen in allen Fachbereichen angeboten. Von Naturkosmetik über Fleisch, Käse, Wein, allgemeine Verkaufsschulungen und und und.... Besonders viele Schulungen erhalten natürlich die Auszubildenden, damit sie neben ihrem Abschluss Kaufmann/Frau im Einzelhandel auch noch den Abschluss Naturkost bei der IHK schaffen und damit bestens qualifiziert sind.
Das Grundgehalt könnte besser sein. Man darf aber nicht vergessen, dass man sich viele Lebensmittel, die den Verkauf verlassen haben, für sich noch nutzen kann. Genauso wie die gesponserten Getränke während der Arbeitszeit.
Hell und freundlich, auch das Tageslicht und das Wetter können wir von unserem Arbeitsplatz sehen. Der Pausenraum ist lokalpatriotisch gestaltet. Man bekommt Wasser und Kaffe spendiert. Mahlzeiten oder Snacks können preisreduziert erworben werden und man darf ganz viel kostenlos probieren.
Der Müll wird getrennt. Energie wird ökologisch sinnvoll eingesetzt. Wir achten auf einen umweltbewussten Einsatz von Arbeitsmaterialien.
Es wird darauf geachtet, dass jeder mal nur kurze Schichten hat, damit der Rest des Tages zur privaten Verfügung steht. Oder es gibt auch mal einen freien Samstag und danach noch einen freien Montag, damit man dann mal ganz viel Zeit zum Abschalten hat. Vor den verkaufsstarken Tagen werden dann natürlich sehr viele Stunden gearbeitet.
Wir haben ein gutes Image, weil wir alles für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden tun. Bei den Produkten im Verkauf achten wir sehr auf Fairness und Regionalität.
Man kann sich kreativ, innovativ und gestalterisch einbringen. Es wird alles besprochen. Motivation und Freundlichkeit der einzelnen Mitarbeiter wird sehr gelobt.
Kollegenzusammenhalt ist zumindest sehr gut. Aber Not schweißt ja bekanntlich zusammen.
Führungskräfte haben zu viel Spielraum und können mit einem machen was sie wollen. Jeder Versuch ein klärendes Gespräch zu führen wird im Keim erstickt.
Immer abhängig von der Laune der Führung
Entweder man hat einen direkten Vorgesetzten der sich gegenüber der Führungsetage gar nicht durchsetzen kann oder man bekommt teilweise von der obersten Führungsebene direkt die Launen ab. Schwächere Mitarbeiter werden emotional unter Druck gesetzt, bis hin zu Wutausbrüchen vor anderen Mitarbeitern im viel zu engen Großraumbüro.
Ungerechtigkeiten von oben schweißen zusammen.
Es hätte wirklich spannend sein können, wenn man von oben nicht immer wieder ausgebremst wurde.
Männliche Kollegen verdienen im Schnitt sehr viel mehr als weibliche Kollegen.
Personen werden erst befördert und dann alleine gelassen. Dann wird sich gewundert wieso es nicht geklappt hat, die Schuld trägt dann natürlich der gescheiterte Mitarbeiter.
Wie gesagt, sehr schlecht, aber auch unterschiedlich. Männliche Mitarbeiter verdienen mehr als weibliche. Nicht tarifgebunden und Sonderleistungen gibt es nur für wenige einzelne Mitarbeiter. Es wird eine BAV, VL und Mitarbeiterrabatt geboten, kostenloser Kaffee und Wasser, das wars. Es wird als Privileg angesehen, für den Verein zu arbeiten, dass die Mitarbeiter Leistung erbringen und dafür entlohnt werden müssen, wird nicht eingesehen. Liegt vielleicht an der fehlenden betriebswirtschaftlichen Ausbildung der Führung.
Für die neue Verwaltung wurde sehr viel ausgegeben. Allerdings mussten alle Mitarbeiter erst mal auf einer Großbaustelle arbeiten und mit monatelangem Baulärm und Bauschmutz leben. Es wird sehr aufs Geld geachtet und mit veralteten Bedingungen gearbeitet.
Wenn man einen Tesla fährt ist das sicher gut für die Umwelt, allerdings wird dieser auf Firmenkosten gefahren und drückt damit wieder die Möglichkeiten seine Mitarbeiter fair zu behandeln. Somit ist das Sozialbewusstsein sehr wenig ausgeprägt.
Von einigen Mitarbeitern in der Verwaltung wird erwartet auch nach Arbeitsschluss erreichbar zu sein. Natürlich im Rahmen der niedrigen Vergütung.
Außen hui, innen fui!
Dass ich den Absprung geschafft habe.
Die Uneinsichtigkeit.
Cliquenbildung par excellence, wer nicht ins Bild passt, wird ausgegrenzt. Es werden Menschen zu Vorgesetzten gemacht, die dies nicht leisten können.
Unkoordiniert, unwissend, "stets bemüht"
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre". Ganz schlimm, es ging mir selten psychisch irgendwo so schlecht.
Nicht besonders gut, der eine weiß nicht, was der andere tut und was ganz oben passiert, kann man sowieso nur mutmaßen
Hab ich nichts von mitbekommen.
Nur ein Wort: Unterirdisch.
Habe den neuen Standort nicht mehr mitbekommen. Der alte Bau hatte seine besten Zeiten hinter sich.
Wie schon so viele schrieben: Nach außen hui, innen pfui
Im Markt unter den Kollegen und auch mit der Marktleitung super. Allerdings generelle Unzufriedenheit durch Verhalten der Führungsebene.
Im Markt 5 Sterne.
Weiter oben eher 1-2 Sterne - cholerische Anfälle und das Anschreien von Mitarbeitern vor Kunden (!) sind weder professionell noch zielführend. Dass die Hälfte der Mitarbeiter versucht sich in Luft aufzulösen wenn die Leitungsebene den Laden besucht sagt viel aus.
Gut, wenn auch leider viel nach dem Motto "Not verbindet".
Absolut - tolle Produkte, größtenteils sehr nette Kunden, ein vielseitiges Sortiment und sicherlich auch für jeden Geschmack interessante Bereiche, egal ob im Laden oder an den Bedientheken.
Hakt leider immer mal wieder, ist aber auch dem Stress in der Zentrale geschuldet - kein Vorwurf hier.
Schön wäre generell ein offenerer Umgang mit den Mitarbeitern bzgl. Entwicklung des Unternehmens - so hört man nur Gerüchte und macht sich irgendwann Sorgen, wohin der weitere Weg wohl gehen mag.
Kritik von Mitarbeitern ist leider nicht erwünscht, und auch wenn gute, langjährige Mitarbeiter gehen, wird nicht das Gespräch gesucht.
Im Markt kein Problem - flache Hierarchien, und ob man männlich oder weiblich ist tut auch nichts zur Sache.
Natürlich ist die Arbeit irgendwann körperlich anstrengend, da wird dann geschaut ob man was verbessern kann. Oder man hilft sich eben.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich gut.
Weiterbildung ist in den letzten Jahren massiv weniger geworden - Fachwissen wird zwar (auch von den Kunden) gefordert, aber wo der Mitarbeiter es hernehmen soll verrät einem keiner...
Persönlichkeitsentwicklung ist eher nicht so gern gesehen - Mitarbeiter mit Charakter sind potentiell unbequem.
Deutlich unter Tarif. Abhängig vom "Verhandlungsgeschick", da es keine klaren Gehaltsstrukturen gibt. Wenn man nichts sagt, passiert auch nichts - es gibt Mitarbeiter, die schon seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben. Gehaltsoffenlegung für alle wäre mal eine spannende Idee...
Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, 20% Rabatt beim Einkauf und frei Wasser und Kaffee.
Aktuell wirklich nicht mehr schön. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird massiv versucht, Personalkosten zu sparen, daher mehr Last auf weniger Schultern. Immer knappere Besetzung im Markt, es bleibt kaum Zeit, sich noch um die Kunden zu kümmern (um die es in so einer beratungsintensiven Branche gehen sollte!). Aufgrund der ständigen Knappheit sind die Mitarbeiter genervt, man hat das Gefühl dass man ständig versucht, sich am eigenen Haar aus dem Sumpf zu ziehen, verbreitet irgendwann nur noch Zweckoptimismus.
Es wird mit Tafeln u.ä. zusammengearbeitet, um weniger Lebensmittel wegzuwerfen, die Tüten in der Gemüseabteilung sind kompostierbar, der Strom ist grün (glaube ich zumindest). Allerdings müssten gerade die Umweltthemen besser kommuniziert werden, in der konventionellen Branche schreiben sich das alle groß auf die Fahne, da sollte man als Bio-Unternehmen auch mal was zu sagen.
Sozialbewusstsein ist ansonsten überschaubar oder wird einfach gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert (kann ja sein dass die Zentrale sich irgendwo engagiert, da weiß leider im Markt niemand von).
6-Tage-Woche, da bleibt nicht viel.
Bei Aushilfen massive Überstundenprobleme, weil sie ständig irgendwo einspringen müssen, es wird sehr viel Flexibilität verlangt.
Allerdings ist es zumindest bei uns im Markt auch immer irgendwie möglich eine Lösung zu finden, wenn man wegen eines wichtigen Termins o.ä. nicht arbeiten kann.
Schwer zu beurteilen, wenn man selbst dort arbeitet... intern nicht mehr gut, von außen betrachtet sicherlich besser.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die wirklich tollen Produkte.
Die reine Ausrichtung auf Wirtschaftlichkeit - natürlich muss ein Unternehmen sich tragen und auch Gewinn machen, aber ein "höher, schneller, weiter" um jeden Preis kann nicht gut sein. Und dafür wird leider mittlerweile die Gesundheit der Mitarbeiter aufs Spiel gesetzt (Stress = höhere Ausfallquote durch Krankheit oder Kündigung = mehr Stress...).