186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
toll sind die 20% Mitarbeiterrabatt, das kostenlose Wasser und der Kaffee. Abgeschriebene Lebensmittel dürfen wir immer mitnehmen.
E-Bikeleasing ist möglich.
Auch Altersvorsorge.
Leider wird es nicht kommuniziert, das es diese Möglichkeiten gibt. Nur auf Nachfrage erhält man die Information. Wäre vielleicht auch ein Anreiz für Einige Kollegen oder die, die es noch werden wollen.
Zur Coronazeit gab es großzügige Gutscheine als Dankeschön.
Zeit für Kundengespräche sind möglich und somit hat man eine tolle Kundenbindung.
Die Bezahlung ist leider ein sehr wunder Punkt. Fachpersonal, das wirklich Ahnung von allem haben sollten doch schon besser bezahlt werden als die "Mitläufer"
Leider sind die wenigsten Mitarbeiter tatsächlich aus Überzeugung im Unternehmen tätig, was ich wirklich schade finde. Aber wahrscheinlich ist es schwierig welche zu finden, die für Bio "brennen"
Ich besuche regelmäßig Seminare, auch an angebotene Onlineseminaren kann ich teilnehmen.
Hier wird keine Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Ich fühle mich als "alte" Mitarbeiterin sehr wohl mit meinen jungen Kollegen/innen
Mir gegenüber ist ist das Verhalten einwandfrei, gegenüber anderen Kollegen leider nicht immer.
Die Grundeinstellung war gut, hat sich leider zum Schlechten hin entwickelt.
Hält bei weitem nicht ein wofür er wirbt.
Die Firmenleitung sollte der Gebietsleitung mehr auf die Finger schauen, da ist einiges schiefgelaufen, vor allem im personellen Bereich.
Das ich einen wertschätzenden Arbeitsplatz habe, den 20% Rabatt auf das gesamte Sortiment, Firmenrad, Firmenticket.
Das auf standortbezogene Anforderungen nicht eingegangen wird. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass jeder Standort andere Ansprüche hat. Zum Beispiel: "to go" Geschäft, "Lunchangebot" für vor Ort Kunden an Businessstandorten, fehlende "heiße Theke". Aber das sind Wünsche auf hohem Niveau :-D
Da Sonderzahlungen nicht geleistet werden, fände ich ein Prämiensystem sehr interessant. Entweder filial- oder personenbezogen.
Bisher bin ich in meiner 2. Filiale. Ich habe freiwillig gewechselt und habe in meiner neuen Filiale die gleiche angenehme und positive Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Es wird eine flache Hierarchie vorgelebt, und jeder packt gleichermaßen an. Die Arbeitsstrukturen sind klar definiert und bringen somit wenig Irritationen mit sich.
Gemeckert wird immer und überall, jedoch in Hinsicht auf die jahrelange bzw. sogar Jahrzehnte lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen ist es wohl in diesem Unternehmen mindestens genauso gut/schlecht wie in vergleichbaren Unternehmen.
Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, dass zumindest in meiner Abteilung eine Personaleinsatzplanung besteht, die quasi von uns selbst vorgegeben wurde und auch so zu 99% von der FL umgesetzt wird. Kein Grund sich zu beschweren. In etwas über 3,5 Jahren wurde mir kein einziger Wunsch ausgeschlagen. Klar in der Jahresurlaubsplanung muss man immer etwas hin und her schieben, aber das ist normal. Träumchen :-)
Wer die Leistung erbringt, kann, wenn er möchte, sich im Unternehmen weiterentwickeln. So meine Erfahrung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden stellenweise angeboten. Wie allerdings selektiert wird, wer daran teilnehmen darf ist mir nicht ganz klar. In der Quantität der Angebote ist sicherlich noch Luft nach oben. In meinen Augen sind Schulungen enorm wichtig, denn wir sind alle Verkäufer und sollten in unserer Materie sicher auftreten können.
Bisher wurde mein Gehalt "unaufgefordert" stets angepasst. 20% Mitarbeiterrabatt auf nahezu das gesamte Sortiment. Unschön ist, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Die Gehälter wurden bisher immer pünktlich vor dem Monatswechsel ausgezahlt!
Soweit alles ok. Fair trade, 100% Bio, unverpackt, Food-Sharing, Frischware ist weitestgehend regional. Für meinen Geschmack leider zu viel Plastik, im Vergleich jedoch auf ein notwendiges Minimum reduziert.
Auf mein persönliches Empfinden bezogen, hatte und habe ich mit meinen direkten und indirekten Kollegen keine nennenswerten Probleme. Die Achtung und Wertschätzung war und ist stets gegeben.
Da ich selbst näher an der Rente bin, als an meine 20er Jahre und auch eingestellt wurde, auch wieder ein klares "Ja" von mir.
Auch in diesem Punkt muss ich persönlich sagen, dass meine direkten Vorgesetzten oder aber auch der Gebietsverantwortliche in Konflikten immer fair geurteilt haben.
Einiges ist aus verschiedenen Filialen zusammengewürfelt, ältere Technologie, stellenweise Weißware, keine (filialübergreifende) HACCP Farbregelungen, HACCP Kleidung wird zwar gestellt, aber sie wird selbst zuhause gewaschen.
Der Informationsfluss von "oben" und "ganz oben" funktioniert recht gut und ist informativ und aktuell. Mir persönlich fehlt allerdings die regelmäßige Kommunikation in punkto der aktuellen Verkaufszahlen meiner Abteilung. Es ist schon wichtig zu wissen wie sich die Abteilung entwickelt hat, welche Tendenz aktuell eingeschlagen wird, wo kann man noch ein Schräubchen drehen...
Ganz klares "Ja!"
Da die Strukturen und Arbeitsprozesse, zumindest in meiner Filiale, so gesetzt sind, dass man im stetigen Arbeitsfluss bleibt und jeder nahezu auf dem selben handwerklichen Niveau ist, kann ich nicht von einer Überbelastung sprechen. Klar, zu den Stoßzeiten kann man nicht genug helfende Hände haben, aber das sind lediglich situationsbedingte Überlastungen.
Der SBM verkauft qualitativ sehr hochwertige Lebensmittel ich habe immer große Freude und ein gutes Gewissen gehabt den Kunden einen gewissen Standart bieten zu können.
Ich habe mit einem super Team zusammen gearbeitet
Ich finde im Einzelhandel muss man eine gewisse Flexibilität mitbringen dennoch wurden Freiwünsche immer respektiert und nach Möglichkeit realisiert
Man konnte zu jeder Zeit offen und ehrlich zueinander sein und man hat sich gegenseitig ergänzt
Als Mitarbeiter bekommt man regelmäßig Feedback was ich sehr wichtig finde
Man arbeitet in einem Biovollsortiment und hat es selbst in der Hand sich den Tag so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten
Den Mitarbeiterrabatt, den netten Geburtstagsgutschein jedes Jahr, die Gratifikation in der Coronazeit .
Das Mineralwasser das wir umsonst bekommen und die Tasse Kaffee täglich gratis.
Die super Betriebsfeiern.
Den höflichen Umgangston.
In unserer Filiale haben wir ein super Team.
Wir werden gelobt aber auch kritisiert, immer direkt und offen.
Ich kann damit umgehen.
Ich persönlich bin zufrieden.
In unserer Filiale wird, wenn möglich auf jeden extra Wunsch eingegangen.
Manchmal geht es aber auch nicht , ich finde das kann man so durchaus akzeptieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen erfragt werden.
Ich bin zufrieden.
Und ich sage euch... mir ist ein Hunderter weniger lieber wenn das Betriebsklima stimmt, als mehr Geld und ich gehe mega gestresst nach Hause.
Wir sind ein Bioladen.
Selbstverständlich wird auf fairen Handel und Klimaschutz geachtet.
Als Team sind wir unschlagbar.
Ich bin älter.... und ich werde gut behandelt.
Habe bis jetzt auch in diesem Bereich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Auch Gebietsleitung und Fachbereichsleiter sind immer freundlich.
Was ich besonders beeindruckend finde
Das unser " Oberchef " ,ich darf ja keine Namen nennen, wenn er sich mal in unsere Filiale verirrt, mich mit meinem Namen anspricht .( ich trage frevelhafter Weise selten mein Namensschild, fällt immer runter )
Na ja, da gibt es wahrlich Luft nach oben.
Wir verwenden gutes gebrauchtes Equipment und gehen sorgsam damit um.
Aber manches mutet etwas Mittelalterlich an.
Die Kommunikation zwischen Filialleitung und Mitarbeitern ist sehr gut.
Alle Daten , Fakten und Zahlen sind für jeden Mitarbeiter frei einzusehen.
Die Kommunikation zwischen Filiale und
Zentrale könnte besser sein.
Vielfältig , manches macht man lieber als anderes, aber das ist doch in jedem Lebensbereich so. Woll !
Wir machen alle, alles.
Sehr abwechselungsreich.
Viele großherzige, sympathische Kollegen und auch Kunden. Die Produkte. Es 20%-Mitarbeiterrabatt
Das Gehalt, die Überstunden, hoher Arbeitsdruck der zur Überforderung und Burn Out der Angestellten führt. Arbeitsvorgaben aus der Zentrale wirken oft von oben herab, sind unpraktisch und schwer einzuhalten.
Kein Betriebsrat, keine Tarifverträge, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.
Keine Ansprechpartner für unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten
Ehrliche Kommunikation zwischen Zentrale und Märkten schaffen, Belegschaft aufstocken und Angestellte entlasten, bessere Vertragskonditionen schaffen um gut ausgebildetes Personal langfristig zu halten, regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern und Marktleitern (wenigstens 1xjährlich)
Angespannte Arbeitsatmosphäre und hoher Druck da wir leider beinahe dauerhaft unterbesetzt sind. Unter Angestellten wird oft schlecht über den SuperBioMarkt geredet und Frustration ist stark spürbar
Das allgemeine Image nach außen soll dem Saubermannentsprechen.
Im Markt selbst, sprechen mich Kunden zum Teil auf Umstände der Unterbesetzung an "es sei ein Knochenjob", "können Sie noch eine Kasse/ einen Kollegen rufen"
oft wurde ich auf das unfreundliche auftreten bestimmter Kollegen im Markt von Kunden angesprochen. Ich denke bei einigen Kunden sickert langsam durch, dass die Angestellten ausgelaugt
Schlecht. Regelmäßige Überstunden, mitunter 6-Tage-Wochen. Selten einen freien Samstag. Werde auch für 4,5 stündige Schichten eingeteilt, was zu einem Fahrtweg von 7 Stunden in der Woche führt
Es gibt Fortbildungen die mäßig gewährt werden aber durchaus interessant sind. In Positionen als Führungspersonal aufzusteigen ist schwierig und auch gehaltstechnisch nicht sehr lohnend. Es ist einfacher für externe Mitarbeiter als für interne, die besseren Positionen zu ergattern
Teils, teils. Viele sehr nette lustige Mitarbeiter, die sich gegenseitig helfen. Es wird aber auch eine Menge gelästert und ich habe das Gefühl, es ist seit Pandemiebeginn (steigender Stresslevel) deutlich schlechter geworden
Meiner Erfahrung nach halten auch Bemühungen der Vorgesetzten dem Arbeitsmangel nicht stand. Auch wenn es phasenweise guten Verhalten gibt, ist mein Vertrauensverhältnis mittlerweile so stark eingeschränkt, dass mir Nettigkeiten als Heucheleien vorkommen.
Auch von Vorgesetzten erlebe ich Lästereien, manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Es ist auch vorgekommen dass Angestellte angeschrien und zum weinen gebracht wurden (in vier Jahren nur 3 Mal aber auf mir und auch anderen hat es einen starken psychischen Eindruck hinterlassen)
Krankmeldungen sind sehr unangenehm, Vorgesetzte vermitteln das Gefühl als würde man nur vortäuschen krank zu sein
Ich habe mit Vorgesetzten darüber gesprochen nur noch in bestimmten Arbeitsbereichen eigesetzt zu werden und keine Überstunden zu machen. Es wird sich nicht an diese Vereinbarungen gehalten und ich habe das Gefühl gegen eine Wand zu reden. Bei Fragen zu Arbeitsabläufen wird regelmäßig genervt reagiert, wodurch ich lieber gar nicht mehr frage und meine Arbeit deutlich demotivierter mache als ich es von mir gewohnt bin
Aushilfen erhalten Mindestlohn, Festangestellte sind etwa 2-3€ darüber.
Gespräche über Gehaltserhöhungen sind sehr müßig und finden in etwa 20Cent Schritten statt
Kollegen werden unterschiedlich von Vorgesetzten behandelt. Es gibt Cliquenbildung
Theoretisch ist der SuperBioMarkt als Arbeitgeber im Einzelhandel sehr abwechslungsreich, durch seine verschiedenen Thekenbereiche. Ich finde es persönlich jedoch eher belastend regelmäßig in Bereiche gesteckt zu werden in denen ich mich nicht kompetent oder wohl fühle
Der Umgang und die faire Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Produzenten
Sehr angenehm, da es ein großes Miteinander gibt.
Sehr gutes Image, da immer offen und transparent.
Es gibt fast immer eine freien Tag und in regelmäßigen Abständen ist es auch der Samstag. Schichten werden gerecht verteilt.
Nach Corona wird wieder Wert auf tolle Fortbildungen für alle Mitarbeiter gelegt. Mit persönlichen besuchen bei Produzenten vor Ort.
Entspricht dem Handel
Ressourcen schonend, nachhaltig, wird gelebt
Alle fassen gemeinsam an. Wenn jemand sich krank fühlt, gibt es immer Freiwillige die einspringen und Schichten übernehmen.
Die Jungen helfen den Älteren bei schweren Lasten
Respektvoll und immer Zeit für ein Gespräch.
Tageslicht, im Sommer klimatisiert, freundlicher Pausenraum
Immer offen und ehrlich
für alle Mitarbeiter, ob Reinigungskraft oder Führungskraft
Eigenverantwortliches Handeln und immer gute Kundenberatung
Angenehmes Arbeitsklima und wertschätzender Umgang der Marktleitung und Kollegen
Man kann sich als Aushilfe nicht immer aussuchen, wann man eingeteilt und gebraucht wird. Und das ist auch in Ordnung so
In underem Team haben wir uns auch mal in der Freizeit getroffen. Es passte einfach menschlich gut.
Die Produkte
Umgang mit Mitarbeitern
Ich empfand es als Teilzeitfalle.
Die schlechten Bewertungen sprechen meiner Meinung nach für sich.
Ich hatte das letzte halbe Jahr bei sbm keinen freien Samstag und konnte bei keiner einzigen privaten Feier teilnehmen.
Ich wurde maximal beansprucht und nach zwei Jahren lief mein Vertrag aus. Welche Karriere? Diese Episode bei sbm hat aufgrund der mangelnden Wertschätzung meiner Person und meiner Leistung eher meiner Karriere und Vita nichts gebracht. Das Zeugnis und die Zeit kann man im Grunde bei weiteren Bewerbungen verschweigen.
Hier mag ich garnicht antworten, hab nichts nettes zu sagen.
In manchen Märkten besser als in anderen.
Immer musste man hier und da einspringen als Teilzeit. Ich empfand es als Teilzeitfalle.
Ich finde meine Eindrücke in den vielen negativen Bewertungen wiedergegeben.
Ich habe es quasi schriftlich in Form von meinem Arbeitszeugnis, dass man mich nicht wertgeschätzt hat. Die zwei Jahre waren verschwendete Lebenszeit für mich und kann ich im Lebenslauf nicht gebrauchen. Mein Engagement und tatkräftige Arbeit hätte ich besser bei einem anderen Arbeitgeber eingebracht.
Die Produkte waren interessant
Die Produkte sind teuer (auch im Vergleich zu anderen Läden) aber gut
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, Vorstände ohne Ahnung, Personalabteilung kümmert sich nicht, kein Betriebsrat
Bezahlung nach Tarif einführen, Ausreichend Mitarbeiter für die Arbeit, Wertschätzung von der Zentrale wäre auch mal ganz nett
Viel Stress, wenig Mitarbeiter, immer mehr Arbeit für immer weniger Leute
Nach außen alles super, nach innen passt's nicht
Weil wir zu wenige Leute sind, wird ständig der Plan kurzfristig geändert - kein Dankeschön dafür jemals gesehen
Da gibt's nichts...
Kein Tarif! Beim Gehalt hat sich letztes Jahr mal was getan, jetzt hört man nichts mehr - regelmäßige Anpassungen wie im Tarif finden nicht statt
Insgesamt gutes Miteinander
Im Markt ok, Vorstände sind weit weg und interessieren sich nicht
Viel zu wenige Leute, zu viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern, EDV Katastrophe - fällt ständig aus
Zentrale und Märkte sind zwei Welten - Zentrale macht irgendwas, Märkte baden es aus
Was eben so zu tun ist in einem Supermarkt - packen, kassieren