Außen hui, innen fui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich den Absprung geschafft habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinsichtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage müsste ausgetauscht werden. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Immer abhängig von der Laune der Führung
Kollegenzusammenhalt
Ungerechtigkeiten von oben schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Von einigen Mitarbeitern in der Verwaltung wird erwartet auch nach Arbeitsschluss erreichbar zu sein. Natürlich im Rahmen der niedrigen Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man hat einen direkten Vorgesetzten der sich gegenüber der Führungsetage gar nicht durchsetzen kann oder man bekommt teilweise von der obersten Führungsebene direkt die Launen ab. Schwächere Mitarbeiter werden emotional unter Druck gesetzt, bis hin zu Wutausbrüchen vor anderen Mitarbeitern im viel zu engen Großraumbüro.
Interessante Aufgaben
Es hätte wirklich spannend sein können, wenn man von oben nicht immer wieder ausgebremst wurde.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen im Schnitt sehr viel mehr als weibliche Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Für die neue Verwaltung wurde sehr viel ausgegeben. Allerdings mussten alle Mitarbeiter erst mal auf einer Großbaustelle arbeiten und mit monatelangem Baulärm und Bauschmutz leben. Es wird sehr aufs Geld geachtet und mit veralteten Bedingungen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man einen Tesla fährt ist das sicher gut für die Umwelt, allerdings wird dieser auf Firmenkosten gefahren und drückt damit wieder die Möglichkeiten seine Mitarbeiter fair zu behandeln. Somit ist das Sozialbewusstsein sehr wenig ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, sehr schlecht, aber auch unterschiedlich. Männliche Mitarbeiter verdienen mehr als weibliche. Nicht tarifgebunden und Sonderleistungen gibt es nur für wenige einzelne Mitarbeiter. Es wird eine BAV, VL und Mitarbeiterrabatt geboten, kostenloser Kaffee und Wasser, das wars. Es wird als Privileg angesehen, für den Verein zu arbeiten, dass die Mitarbeiter Leistung erbringen und dafür entlohnt werden müssen, wird nicht eingesehen. Liegt vielleicht an der fehlenden betriebswirtschaftlichen Ausbildung der Führung.
Image
Außen hui, innen fui!
Karriere/Weiterbildung
Personen werden erst befördert und dann alleine gelassen. Dann wird sich gewundert wieso es nicht geklappt hat, die Schuld trägt dann natürlich der gescheiterte Mitarbeiter.