Tolles Betriebsklima, schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den meisten Filialen super Arbeitsklima. Die Mitarbeiter halt zusammen und arbeiten im Team mit und füreinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bezahlung.
Dass in letzter Zeit immer öfters Quereinsteiger eingestellt werden, die betriebsfremd sind und erst lange eingearbeitet werden müssen.
Gute Mitarbeiter, die irgendwann verständlicherweise Forderungen nach Vollzeit oder mehr Geld stellen, lässt man einfach gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Mitarbeiter gerechter und nehmt euch auch mal die Zeit, mit ihnen auch mal Gehaltsgespräche zu führen, statt die Mitarbeiter hinzuhalten und auf später zu vertrösten. Gerechtere Bezahlung vor allem für Fachpersonal... es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung im Einzelhandel oder gar im Biobereich genauso schlecht bezahlt wird wie ein branchenfremder Quereinsteiger, und dass solche Mitarbeiter an ihren freien Tagen beim Jobcenter wegen zu niedriger Bezahlung im Schichtdienst um Aufstockung bitten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass alle Kollegen an einem Strang ziehen, ist die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut.
Kommunikation
In den meisten Fällen sehr gut. Manchmal ist es nur sehr schwierig, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Filiale, bei der ich einst eingearbeitet wurde, habe ich immer sehr gutes Arbeitsklima und einen tollen Zusammenhalt vorgefunden.
Work-Life-Balance
Insgesamt recht gut. Man arbeitet in Schichtarbeit. Hier kommt es allerdings auch immer darauf an, wie lange die jeweilige Filiale geöffnet hat.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den Marktleitern, die mir in fast allen Fällen recht kompetent und mitarbeiterfreundlich entgegenkamen, gibt es nur wenige Ausnahmen, worüber ich nicht zufrieden wäre. Weniger nachvollziehbar finde ich die Entscheidungen, die von oben kommen. Deutlich spürbar ist auch, dass sich die Firma immer mehr in die konventionelle Schiene hinentwickelt, was zwar von außen nicht, aber von innen recht deutlich erkennbar geworden ist. Leider wird auch immer häufiger die Qualität von Mitarbeitern mit Fachwissen nicht mehr richtig wahrgenommen. Man schaut fast nur noch auf Personalkosteneinsparungen und stellt unqualifiziertes Personal ein, während man qualifiziertere Mitarbeiter gehen lässt. Das wirkt sich auch zum Nachteil auf die Produktivität der Firma aus, weil ständig unqualifizierte Mitarbeiter (anscheinend sind diese wohl billiger) komplett eingearbeitet werden müssen.
Interessante Aufgaben
Macht mir persönlich sehr viel Spaß. Allerdings würde ich mir wünschen, noch etwas mehr in andere Aufgaben eingebunden zu werden.
Gleichberechtigung
Insgesamt gibt es bei der Gleichberechtigung nur zu kritisieren, dass bei der Firma keine Unterschiede zwischen Personal mit jahrelanger Erfahrung im Einzelhandel bzw. im Biobereich und mit Quereinsteigern gemacht wird. In letzter Zeit wurden einige gute Mitarbeiter entlassen und gegen Quereinsteiger ersetzt, was ich nicht so ganz nachvollziehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von der schlechten Bezahlung habe ich bisher keinerlei Kritiken von älteren Mitarbeitern gehört.
Arbeitsbedingungen
Die Räume (z.B. Büro- und Pausenräume) sind fast überall sehr beengt. Man hat wenig Platz zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Waren, die nicht verkauft werden, werden oft an die Tafel oder andere soziale Einrichtungen weitergereicht, was ich sehr gut finde. Mitarbeiter dürfen auch mal Lebensmittel, die nicht verkauft wurden oder abgelaufen sind, mit nach Hause nehmen. Müll wird getrennt etc.! Trotzdem kann ich hier nicht alle Sterne vergeben, weil zum Sozialen für mich auch die Bezahlung dazugehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlechter als der Durchschnitt dessen, was man woanders für die gleiche Tätigkeit verdient. Viele Mitarbeiter arbeiten jahrelang in Teilzeit für 30 Stunden, verdienen dafür 8,50€/Stunde und müssen an ihren freien Tagen zum Jobcenter, weil sie mit dem Gehalt nicht auskommen. Ich finde es beachtenswert, dass diese Kollegen trotz dieser schlechten Bezahlung so motiviert zur Sache gehen. Manche machen sich auch Hoffnungen, irgendwann in Vollzeit arbeiten zu können, werden dann aber trotz guter Leistungen von den Verantwortlichen erst hingehalten und dann nicht übernommen. Mitarbeiter, die um Mehrstunden oder nach Lohnerhöhung fragen, werden oft hingehalten, nicht ernstgenommen oder dürfen dann kommentarlos gehen, wenn sie wegen der Bezahlung zu viel nachhaken. Im Kollegenkreis habe ich schon sehr häufig Klagen über die miserable Bezahlung gehört.
Image
Das Image des Superbiomarkts würde ich insgesamt als recht gut bezeichnen. Allerdings glaube ich, dass es künftig schwierig wird, konkurrenzfähig zu sein, da die Konkurrenz immer mehr aufholt in letzter Zeit. Daher muss sich strukturell im Superbiomarkt einiges verändern. Dazu gehört eigentlich auch gutes Fachpersonal. Dieses wird in letzter Zeit jedoch immer mehr abgebaut, um Personalkosten zu sparen. Meiner Meinung nach ein Schuss, der irgendwann noch gewaltig nach hinten losgehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu wird man nach Coesfeld geschickt und nimmt an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Nach einigen Jahren kann man innerhalb der Firma zum Marktleiter aufsteigen. Oft allerdings ist man innerhalb der Firma bemüht, branchenfremde Marktleiter in die neuen Filialen einzustellen, die zuvor noch nie im Biobereich gearbeitet haben und bezüglich Bioprodukten keinerlei Fachwissen mit einbringen. Für mich persönlich auch nicht immer nachvollziehbar.