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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst auf linked in anwerben, dann einen ellenlang Bewerbungsprozess durchmachen müssen und dann musste man selbst immer nachhaken, ob alles angekommen ist. Es wurde sich teilweise über mehrere Wochen nicht gemeldet. Ich habe noch nie so viel unbezahlte Arbeit und Zeit in einen Bewerbungsprozess gesteckt, obwohl ich vom HR selbst angeschrieben worden bin. Sehr frustrierender Prozess, der dann auch noch vergebens war. Die angebotene Stelle wechselte auch immer wieder, es war insgesamt etwas dubios.

Bewerbungsfragen

Motivation, warum ein Wechsel, was man schon an Erfahrung sammeln konnte.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz, wenn es um das Besprechen der nächsten Schnitte im Bewerbungsprozess geht. Von Anfang an war nicht ganz klar, wie viele Gespräche bzw. Case Studys im Laufe des Prozesses zu erwarten sind.

Verbesserungsvorschläge

- Zeiterfassungssystem einführen (super wichtig!)
- Mehr Home Office Tage bzw. generell mehr hybrides Arbeiten anbieten
- Flexiblere Arbeitszeiten (nicht nur fest 9-18 Uhr)

Verbesserungsvorschläge

- Feedback -
sehr schnelle Antwort, nachdem die Bewerbung eingereicht wurde (innerhalb von zwei Werktagen);
zwei Meetings, welche flexibel sowie kurzfristig geplant werden konnten - jeweils mit Führungskraft;
gute und entspannte Atmosphäre, zudem ehrliche Antworten auf Fragen;
Aufzeigen des Bewerbungsprozesses und Beschreibung inkl. Diskussion möglicher Themenfelder;
Rückmeldung innerhalb eines Tages.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Onlinebewerbung kam relativ zügig eine Einladung zu einem Interview mit HR, in diesem wurde mir ein zweites Gespräch vorgeschlagen, jedoch habe ich nie eine Einladung erhalten.
Das finde ich sehr unprofessional. Auch von einem Startup erwarte ich, dass Zusagen eingehalten werden bzw. solche Versprechen erst gar nicht gemacht werden sollten, wenn die Stelle nicht passt - das ist schließlich ganz normal.
Schade!