Erst Top dann Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Menschen einfach vergessen wurden!… siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Gute Kommunikationstools verpflichtend einführen, Förderungen für Onboarding und Mitarbeiterweiterbildung wieder einführen! Fähiges Führungspersonal einstellen ganz oben Anfangen! Teambuildings stärker fördern, Gehälter anpassen und Sonderzahlungen einführen,z.B. Bonusprogramme Weihnachtsgeld! IT erneuern! W-LAN sicherstellen! Mit dem Feedback der Teams arbeiten, um wirkliche Verbesserungen zu erreichen, siehe Warenbestückung und Mitarbeiterzufriedenheit!!! Die deutsche HR besser aufzustellen und nicht ständig zu minimieren!!! Die Lösung mit der Vorgesetzten in Belgien ist ein No-Go mit dem Hintergrund des deutschen Arbeitsrecht! Da dauern Entscheidungen einfach zu lange und sind am Ende nicht fristgerecht! Auch eine ehrliche Kommunikation wurde nicht gelebt!
Arbeitsatmosphäre
In vielen Filialen war die Arbeitsatmosphäre abhängig vom Führungsteam. Es gab gute und schlechte Tage, leider fehlte hier die Steuerung durch Schulungen und Seminare und ein vernünftiges Onboarding-Programm für neue Kollegen. So konnten sich viele nicht mit den Abläufen identifizieren und sich nicht entwickeln. Potential ist auf jeden Fall da. Es fehlt auch an guten Areamanagern, die wurden alle gegangen. Somit gab es nur noch Ja-Sager im Sinne der oberen Führung, die nicht in der Lage waren, eine gute Basis in der Kommunikation aufzubauen und vernünftig wirtschaftlich und im Berreich Personal fair zu agieren! Das wirkt sich dann stark negativ aus.
Kommunikation
Von vor Jahren Top- auf letztendlich Flop abgerutscht. Wenn der amtierende AM nicht in der Lage ist wichtige Informationen weiterzugeben um seine Leute abzuholen, durch regelmäßige und faire Gespräche und nicht einmal auf existentielle Fragen antwortet bzw. Sich überhaupt nicht zurückmeldet ist das ein Desaster! Auch verstehe ich nicht , wie man in Deutschland AM‘S einsetzen kann, die Deutsch nicht verstehen und gefühlt das auch nicht wollen, und die vom deutschen Arbeitsrecht keine Ahnung haben.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander lief es hier meistens gut, allerdings wurde dies immer schwerer, da auch die Qualität und Quantität des Berufszweiges immer mehr gesunken ist. Das führte zu fehlenden Bewerbungen. Fachpersonal bewirbt sich fast gar nicht. Somit ist es zuweilen schwierig, wenn verantwortungsvolle MA‘s sich durch ihr Team aufgrund von Misskommunikation und fehlender Unterstützung allein gelassen fühlen. Diese bleiben dann auch nicht lange.
Work-Life-Balance
Es war Mal möglich, jedem seine Wünsche miteinzuplanen. Leider wurde auch das immer schwieriger. Das funktioniert nur wenn das Team zusammenhält, nicht ständig Krankausfälle da sind, und miteinander ordentlich der Arbeitsablauf abgestimmt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gab mehrere sehr kompetente Führungskräfte, welche durch jemanden ersetzt wurden, der von offener Kommunikation und Teambildung keine Ahnung hat. Es fehlen inzwischen einige Kompetenzen, die diesen Job ausmachen. Dazu zählt nicht zuletzt Kommunikation und Empathie und der Mut sich für seine Leute einzusetzen und die Fähigkeit konstruktive Kritik zu üben und auch anzunehmen.
Interessante Aufgaben
Es gab immer viel zu tun. Hat man die Aufgaben fair verteilt, hatte jeder interessante und wechselnde Aufgaben.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Ja-sagern,
Umgang mit älteren Kollegen
Ist schwer zu sagen, da gab es wenig Bewerbungen, und wenn taten sie sich schwer im Umgang mit IT.
Arbeitsbedingungen
Durch die nicht gut gepflegte IT gab es immer wieder starke Beeinträchtigungen in den Arbeitsabläufen. Umsetzung der Untersützung war nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen durch Programme und Zielsetzungen einiges zu bewegen. Immerhin gibt es nicht mehr so viel Folienabfall.
Gehalt/Sozialleistungen
Für deutsche Verhältnisse gar nicht gut. Niedriges Gehalt und kaum die Möglichkeit sich durch gute Arbeit eine Gehaltserhöhung zu erarbeiten. Das wird inzwischen einfach abgeblockt. Gehalt liegt bei Verkäufern im Mindedtlohnbereich! Sonderleistungen liegen bei Null!
Image
In den letzten Jahren rapide zurück gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Insofern der Filialleiter seine Leute nicht selbst schult, liegt die Unterstützung der Firma inzwischen bei Null! Förderung findet nicht statt!!!