Nicht mehr das, was es einmal war
Verbesserungsvorschläge
Alles ob Area Leader nach oben, sollte auf die Bedürfnisse ihrer Leute eingehen und sich ebenso die Gedanken / Ideen der Store Manager anhören und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut.
Allerdings hat das Feeling in der Area, nach dem Area Leader Wechsel extrem abgenommen. Die Motivation, das Engagement und die Power hat aufgrund des hohen Drucks ( Waren-/Zahlendruck meets Personalmangel )nachgelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider noch nie die Beste.
Da die Zentrale ihren Sitz in UK hat und dort alles ein wenig anders ist, ist es zu empfehlen seine eigene Struktur weiter zuführen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team. Egal ob im Store Frankfurt MTZ oder in der Area.
Interessante Aufgaben
Von meiner Seite aus kann ich hier sagen, dass es definitiv genug Abwechslung gab. Kein Tag war wie der andere.
Gleichberechtigung
Sowohl in den Stores als auch von der Zentrale aus wurde alles akzeptiert, egal welche Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Store war der erste Mitarbeiter in Deutschland der mit Superdry in Rente gegangen ist ! Er wurde von allen geschätzt und respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Personal-Stunden werden immer weiter gekürzt, Menge/Lieferung der Ware bleibt gleich, Reinigungsfirmen wurden abgeschafft ( d.h. Personal muss Store, Backoffice und ggf. Toiletten selber putzen ), spontane VM Updates die den halben Store betreffen kamen immer öfter, zu langsamens Internet erschwerte das Bearbeiten der online Bestellungen,
neues Personal muss eingearbeitet und
bestehendes Personal gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Superdry hat sich in den letzten Jahren immer mehr mit dem Thema beschäftigt.
Halb leere Boxen und in Folie eingepackte Ware gehörten schon lange zur Vergangenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine wettbewerbsfähigen Leistungen ( kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, kein Bonus, keine Zusatzleistungen )