Ein Unternehmen, das es nicht schafft seine Startup-Probleme abzulegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Superlifepromo hat sehr viel Potenzial und viele wunderbare Ansätze. Leider scheitert es in meiner Erfahrung krachend an der Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
- Zeiterfassungssystem
- Mitarbeitende proaktiv Weiterbilden, Business Intelligence herstellen
- Bildung eines Betriebsrats unterstützen
- Führungspersonal in Personalführung schulen
- Technik modernisieren! Eine geteilte Adobe-Lizenz für das ganze Büro reicht nicht
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen sehr gut.
Image
Der öffentliche Eindruck des Unternehmens unterschied sich nach meinem Empfinden deutlich von meinen Erfahrungen als Mitarbeitender. Als Mitarbeitender wurde ich aktiv dazu ermutigt, positive Google-Bewertungen mit einem Privatprofil abzugeben.
Work-Life-Balance
Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende trotz Krankheit unter Druck standen, weiterzuarbeiten.
Aus meiner Sicht entstand häufig die Erwartung, über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar zu sein. Mangels Zeiterfassung empfand ich den Umgang mit Überstunden als wenig transparent. Bei den kleinen Teamgrößen führen Ausfälle sofort zu spürbarer Mehrbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine bewilligten Weiterbildungsmaßnahmen erlebt. Karriere entsteht v.a. durch Personalwechsel und 'Nachrücken' - fairerweise ist das in kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Es gibt keine internen Schulungsplattformen o.ä. - das Wissen ausscheidender Mitarbeitender ging oft verloren. Innovation habe ich eher als reaktiv denn als strategisch geplant wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungsperson erkennt man am Verhalten in Krisenzeiten. Hier entstand leider ein schlechter Eindruck. So nett und locker sich ansonsten gegeben wird, so schnell kippte dies auch.
Arbeitsbedingungen
Dass der AG Arbeitslaptops zur Verfügung stellt, war lange kein Standard. Das habe ich insbesondere bei Themen wie Datenschutz und Trennung von Privat- und Arbeitsleben kritisch gesehen.
Kommunikation
Wiederholte Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeiten habe ich als belastend wahrgenommen.
Die interne Kommunikation wirkte auf mich teilweise wenig vorausschauend. Neue Praktikant*innen wurden nach meinem Eindruck gelegentlich sehr kurzfristig angekündigt. In einem Fall erst, als der Praktikant vor der Tür stand.
Kurzfristige Kommunikation allgemein - z.B. bei Änderungen der Homeoffice-Regelung.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist für München Mittelmäßig bis Schlecht.
Termine zum Thema Gehalt werden lange aufgeschoben, verbindliche Angaben umschifft.
Nach meiner Kenntnis wurden Praktika teilweise gar nicht vergütet; stattdessen gab es nur vereinzelt Zuschüsse, etwa für Fahrtkosten.
Interessante Aufgaben
Superlifepromo hat Potenzial, einer der spannendsten Arbeitgeber der Musikbranche zu sein. Betonung auf Potenzial.