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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgefüge, Work-Life Balance, interessante Aufgaben und Kund*innen, ich wurde gefordert und gefördert in meiner Rolle und meinen Verantwortlichekiten
Offene Atmosphäre, super Team, Mega Kollegen, schnell wachsend. Chance, sich zu entwickeln und langfristig in der Branche zu arbeiten
Die Kombination aus echtem Teamgeist, transparenter Führung, überdurchschnittlichem Gehalt und der Arbeit in einem der spannendsten Felder der Kreativwirtschaft. Man kommt morgens gern rein.
Superlifepromo hat sehr viel Potenzial und viele wunderbare Ansätze. Leider scheitert es in meiner Erfahrung krachend an der Umsetzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturierte Weiterbildung oder Kursangebote gibt es nicht – das ist der einzige echte Kritikpunkt. Außerdem sollte man wissen, dass es in der Musikbranche hin und wieder Phasen gibt, in denen Einsatz auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten gefragt ist. Beides ist aber kein Geheimnis und für die Branche eher die Norm als die Ausnahme. Hält sich hier aber mittlerweile in einem guten Rahmen ab.
Ich bin happy
Verbesserungsvorschläge
- Zeiterfassungssystem
- Mitarbeitende proaktiv Weiterbilden, Business Intelligence herstellen
- Bildung eines Betriebsrats unterstützen
- Führungspersonal in Personalführung schulen
- Technik modernisieren! Eine geteilte Adobe-Lizenz für das ganze Büro reicht nicht
Einzelne strukturierte Weiterbildungsangebote – auch kleine interne Formate – wären eine schöne Ergänzung. Ist aber kein Dealbreaker.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Superlifepromo ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teams mit unterschieldicher Herkunft, Geschlecht und Sexualität.
Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Persönlichkeiten sind willkommen. Das merkt man im täglichen Miteinander. Gleichberechtigung wird nicht nur auf dem Papier propagiert.
Voll und ganz
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superlifepromo ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in der Musikbranche üblich, gibt es Phasen, in denen man auch mal über den normalen Feierabend (je nach Abteilung) punktuell hinaus verfügbar ist. Das hält sich aber in Grenzen und ist überhaupt nicht die Regel. Seit meinem Beginn hier vor einigen Jahren wurden auch immer klarere Kommunikations-Richtlinien entwickelt, die auf eine entspanntere Arbeitszeit-regelung einzahlen. Insgesamt ist die Balance deutlich angenehmer als in vielen vergleichbaren Unternehmen der Musikbranche, weil sehr strukturiert aufgebaut.
Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende trotz Krankheit unter Druck standen, weiterzuarbeiten.
Aus meiner Sicht entstand häufig die Erwartung, über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar zu sein. Mangels Zeiterfassung empfand ich den Umgang mit Überstunden als wenig transparent. Bei den kleinen Teamgrößen führen Ausfälle sofort zu spürbarer Mehrbelastung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine bewilligten Weiterbildungsmaßnahmen erlebt. Karriere entsteht v.a. durch Personalwechsel und 'Nachrücken' - fairerweise ist das in kleineren Unternehmen nicht ungewöhnlich.
Es gibt keine internen Schulungsplattformen o.ä. - das Wissen ausscheidender Mitarbeitender ging oft verloren. Innovation habe ich eher als reaktiv denn als strategisch geplant wahrgenommen.
Während ich bei Superlifepromo gearbeitet habe, ist die Agentur gewachsen, entsprechend sind Möglichkeiten für Wachstum und neue Aufgaben kontinuierlich entstanden.
Super. Natürlich ist bei einem kleineren Unternehmen irgendwann der Deckel drauf aber das ist nichts was man der Firma ankreiden kann.
Formale Weiterbildungskurse gibt es nicht – das sollte man wissen. Dafür wächst man innerhalb der Branche, durch echte Erfahrungen, spannende Projekte und den direkten Kontakt zur Musikwelt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden durch persönliche Leistung ermöglicht. Wer sich einbringt, wird gesehen. Das habe ich hier wie in noch keinem Beruf davor erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Superlifepromo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Superlifepromo besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Superlifepromo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Superlifepromo als eher modern.
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