13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber und top Jobs in allen Hinsichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, interessante Aufgaben, Lohn, Benefits, Work-Life Balance, Kollegen, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modern translation agency but not the best working experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
More benefits. More attention to employees' needs.
Arbeitsatmosphäre
Despite being a modern translation agency with young employees, the working atmosphere is rather heavy. This is because employees are usually promoted by seniority and not by competence, so team leaders often lack managerial skills and there is a strong tendency to micromanagement.
Image
The online image is good but many employees are not happy.
Work-Life-Balance
Overtime is not paid but is compensated with free time.
Karriere/Weiterbildung
There is only the possibility of external courses if they are not expensive and related to the current needs of the company. Poor career possibilities.
Gehalt/Sozialleistungen
Average salary. Increases are not always granted (not even once a year) and bonuses are completely random.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No commitment to social or environmental issues.
Kollegenzusammenhalt
There are very nice and open colleagues with whom it is nice to spend a lunch break or have a coffee. However, the practice of badmouthing each other is widespread, and a competitive atmosphere is thus established.
Umgang mit älteren Kollegen
There are older colleagues who are welcoming and friendly. However, this does not apply to everyone and new employees are often put through the wringer even if they have years and years of work experience behind them.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately, many team leaders are not sufficiently trained from a managerial point of view. Important decisions are made without communicating with employees.
Arbeitsbedingungen
There are monitors in the office and everyone is given a laptop. However, the lift often does not work and there are no adequate spaces for lunch breaks.
Kommunikation
Important decisions are made by bosses and employees are rarely involved. Showing dissent is mostly viewed negatively and is unfortunately reflected in performance reviews.
Gleichberechtigung
Gender equality is widely respected. However, older employees and/or those who work more often in the office are preferred.
Interessante Aufgaben
The tasks are interesting, but in some teams it happens that the most interesting jobs are only given to employees who have been with the company the longest. Consequently, even if an employee has worked for many years in other agencies, it is likely that he/she will still be regarded as a newcomer to the company and that his/her previous skills will not be appreciated.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Translation agency with major communication problems
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In this translation agency there is a tendency not to trust its employees, despite often being told otherwise. This is why some team leaders feel entitled to micromanage their teams and when an employee expresses dissatisfaction or a problem, they are not properly listened to or believed.
Image
Although many employees are not happy, from the outside the company leaves a good impression.
Work-Life-Balance
There are very busy working days when overtime is required to get the job done. However, overtime can easily be compensated with free time. The main problem is not the job stress or the sporadic overtime, but rather the bad atmosphere in the office. Besides those who prefer to work from home, even if they do a great job, are not considered as worthwhile as those who go to the office several times a week.
Karriere/Weiterbildung
People who have worked in the company for a long time are promoted, even if they have not acquired the skills to take on more responsibility roles. This necessarily implies discontent, mistakes, constant turnover and poor stability.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are more or less the same as other companies in this sector, but there are no benefits. Increases are seldom granted and therefore the salary does not keep up with inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is no interest in social or environmental issues.
Kollegenzusammenhalt
Of course there are colleagues with whom it is nice to have a coffee or lunch break. However, there is a great tendency to badmouth each other, to distrust each other's work and expertise. This creates a heavy and tense working environment.
Umgang mit älteren Kollegen
Some colleagues are nice. Unfortunately, however, there is no open-mindedness in the company. Older colleagues feel entitled to take the best jobs or to be promoted solely because they have been with the company for more than two years. If a person with 10 years of experience elsewhere is hired, he or she will still be regarded as a newcomer in some teams.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately, team leaders and supervisors tend not to listen to their employees. It has happened several times that those who show dissent are criticised harshly, sometimes even with bad performance reviews or references. There is no openness to dialogue or to finding good solutions for all: the goal is money saving. This is why, unfortunately, people who have been with the company for years are promoted even if they do not have the skills to take on managerial or team management roles.
Arbeitsbedingungen
Communication in the company is not transparent, which makes working conditions very difficult.
Kommunikation
Important decisions are made by superiors and the opinions of employees are not taken into account.
Gleichberechtigung
Gender equality. However, those who have been working longer in the company are preferred on everything. Too much value is placed on years of service instead of actual skills.
Interessante Aufgaben
Interesting translations. But mostly assigned to the bosses' pupils.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderne Agentur, interessante Aufgaben, leider zu viele interne Probleme
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Agentur. Interessante Aufgaben und Kunden. Home Office Möglichkeit. Tolle Partys und Events. Möglichkeit einmal im Jahr nach Zürich zu fahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Feste Arbeitszeiten.
Schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Die Feedbacks der Mitarbeiter:innen anzuhören!
Mehr Transparenz in der Kommunikation.
Die Mitarbeiter:innen fair bezahlen.
HR Team und Managers sollten sich mehr an die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen interessieren.
Mehr Benefits anzubieten.
Image
Naja, viele sind nicht zufrieden..
Work-Life-Balance
Leider feste Arbeitszeit, Überstunde... Home Office Möglichkeit fand ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, an Kurse und Workshops teilzunehmen. Das fand ich gut.
Leider keine Chance für Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider zu niedrig um in Berlin zu leben, Gehaltserhöhungen nicht gebeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette Kolleg:innen, leider auch einige (sehr) schlechte Erfahrungen gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team leider sehr schlecht. Zum Glück ist nicht in allen Teams so.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt und gab sehr gute Vorgesetzte.. Sonst Micro-Management, kein Vertrauen der Mitarbeiter:innen, Feedbacks werden nicht zugehört, keine Möglichkeit zum Ideenaustausch oder Kritik zu äußern, Bevorzugungen im Team, unprofessionelle Ausdrucksweise usw.
Kommunikation
Eine Katastrophe...wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und bereichernde Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist wirklich genial! Die Firma ist auch wunderbar organisiert. ich habe in mehreren Agenturen gearbeitet und Supertext war am besten organisiert. Die Prozesse sind klar. Auch das interne System ist einfach und praktisch zu benutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sache war schlecht. Das Unternehmen ist nicht perfekt klar, aber ein angenehmer Ort, um zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
das BVG-Abo bezahlen
größerer Tisch, um zu essen
ein bisschen mehr bezahlen kann nicht schaden ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollege sind toll und die Atmosphäre ist locker und unkompliziert.
Image
Die Arbeitsbedingungen und die Kollegen sind toll und das ist selten, deswegen hat die Firma eine gute Image. Sie sind wirklich authentisch dort.
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten, kein Problem, wenn man einen Termin hat oder sich um Kinder kümmern muss. Manchmal einige Überzeiten, wenn es viel los ist
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karriereperspektive in der gleichen Abteilung oder sogar zwischen den Abteilungen. Sie haben auch ein Budget pro Jahr und pro Person für die Weiterbildung. Ich habe dort wirklich viel gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte höher sein. Als Sozialleistung ist die Altersvorsorge super, finde ich, aber ja sonst gibt's nicht viele
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann immer mehr machen. Vielleicht mehr Zug, als Flugzeug benutzen wäre sinnvoll. Aber zumindest verkaufen sie keine unnachhaltige Produkte und haben ein paar richtig gute nachhaltige Kunden, andere ja weniger. Das ist so überall
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns immer unterstützt. Niemand ist allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist jung, aber die ältere sind geschätzt
Vorgesetztenverhalten
ich habe kein Problem gehabt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ganz gut. Mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische. Vielleicht ein großer Tisch, um zu essen wäre gut
Kommunikation
Wir hatten regelmäßige Meetings über die Firma im Allgemeinen, wie es läuft oder was die Herausforderungen waren.
Gleichberechtigung
In der Übersetzungswelt mit einer Mehrheit von Frauen müssen sie unbedingt sowieso. Aber jetzt gibt es auch drei Frauen als CEO, finde ich toll
Interessante Aufgaben
die Aufträge sind vielfältig, verschiedene Bereiche oder Formate. das bedeutet auch, dass es tolle Sache gibt und andere weniger, aber wie im jeden Job
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Micromanagement and no growth chances, but really nice people and chances to find wonderful friends.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people. The super relaxed working atmosphere with the colleagues. The amazing team events. The possibility to work from home, from another company office or from another country. The professional support, both on site and online. The perks like the sabbatical.
Verbesserungsvorschläge
Invest in your team leads, and show constant employee appreciation (not just at the end of the year). Motivate the employees through career perspectives.
Try to bring more structure in some key departments.
Let the HR read through the performance reviews to identify problems.
Arbeitsatmosphäre
Single teams care about the colleagues and always try to help. The Berlin office is a place to laugh and find close friends. Sadly though, in some departments there's little to almost no appreciation from the team leaders, and complete detachment from previous C-levels. Some of them don't even know the name of their employees or mix them up. The human resources department is little to not involved in the performance review process, thus not perceiving unsatisfaction. It's sad to see people leaving because of no team lead appreciation, since Supertext is one of the most amazing employers out there as far as the colleagues are concerned.
Image
Supertext is by far the best translation company in the German speaking environment. Until now, the quality of the service, deliveries and consultancy was impeccable. Sadly though, the market pressure has reached the company too, leading to some internal negative decisions.
Work-Life-Balance
Pretty stiff company structure due to clients' needs: Basically impossible to have flexible working hours within the operation teams. Some team leaders don't even allow to work from 8 to 5 pm instead of 9 to 18. Some departments are very understaffed, leading to people cutting lunch break. Team leaders don't fancy their employees having holidays for more than 2 weeks in a row. In some departments employees are not allowed to have holidays during peak season. Some team leaders tell people that they should move their doctor appointments to the weekend, or want employees to tell the colleagues when they are leaving for 5 minutes coffee or cigarette break. Others don't listen when employees are complaining because of the overdue hours, but blame them for not being efficient enough instead of checking that the team is understaffed.
On the other hand, the company introduced a sabbatical and overdue hours compensation with free time. Kudos for that.
Karriere/Weiterbildung
Probably the most critical aspect. Little to no career perspectives, team leaders not fostering a growth culture or deliberately against employees asking for a department change. No clear development program, little investment in people interests. Difficult to get approval for courses not entirely focusing on the actual job. Some team leaders promotes the culture of ''be grateful for what you have instead of wanting professional development''.
Gehalt/Sozialleistungen
Positive: Salaries always come on time and are higher compared to the industry benchmark.
Negative: No clear rules on how to negotiate a pay rise even when targets are more than met. Pay rise stop for a couple of years, not considering inflation and Berlin costs of living. Struggling to get a fair compensation even when promoted or with leadership role. Compensations not considering previous experience within and outside the company. Team leaders not fighting for employees' pay rises with C-levels.
Kollegenzusammenhalt
See above: Great team spirit within single departments, but little or late help from single team leaders.
Umgang mit älteren Kollegen
Very positive: Supertext appreciates people with years of experience and it's easy to find ''older'' staff in key positions.
Very negative: This mainly concerns external new hires, and not the actual employees.
Vorgesetztenverhalten
Many team leads don't have leadership experience, and it seems like the company doesn't invest in their development (some don't want to deal with topics like mental health, or see the employees as career threat). Generally speaking, targets are way too high. Operative decisions are often unclear. Some leaders cannot listen nor understand what the problem is, or tend to avoid confrontations. Others fail to grasp the exact meaning of what the employees try to politely say (they don't read between the lines).
Arbeitsbedingungen
Rooms, devices and technical equipment at home and within the premises are very good, especially in Zurich. Concerning the facility, the Berlin management learned from past mistakes and improved the working conditions on site.
Kommunikation
Important decisions concerning future roles tend to be communicated late without involving the employees, or not thoroughly. Communication between the departments is often difficult, since some employees have little cultural sensitivity. Company results and targets are communicated clearly though (quarterly).
Gleichberechtigung
Super positive development concerning C-levels, big shout out for that! But still too masculine-oriented in some departments.
Interessante Aufgaben
Little chance of contributing with own ideas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Druck, wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon viel Druck - sowohl die Perfektion der Übersetzungen als als die sehr eng getakteten Deadlines sorgen unter den Mitarbeitern für viel Stress.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es, aber für eine Agentur alles im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, es werden meistens junge Frauen frisch von der Uni eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier reine Glückssache. Viele Vorgesetze versuchen, die Arbeit für ihr Team gut zu gestalten. Das wird aber durch die Geschäftsführung auch schon mal erschwert. Andere Vorgesetzte sind reine Einzelkämpfer, die sich besonders für ihre eigenen Belange einsetzen.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Frauen auf den unteren Rängen, die Chefetage mehrheitlich männlich und weiß.
Interessante Aufgaben
Agentur eben - die Aufgaben hängen vom jeweiligen Kunden ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein typischer Agenturwahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist das konzentrierte Arbeiten nicht immer so einfach.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Qualität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität wird geschätzt, super intelligente Arbeitskolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Superladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Raum sich mit einzubringen und sich zu entwickeln. Es sind auch schon gute Strukturen vorhanden, die von der Mutterfirma aus der Schweiz erarbeitet wurden. Eine perfekte Mischung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit in einem Großraumbüro ist nicht für jeden attraktiv. Ich finde es gut, so ist immer etwas los und man bekommt auch von der Arbeit der Kollegen einen Eindruck und kann etwas dazu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Ruheräume einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Supertext Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Supertext Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Supertext Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.