Langjährige Kolleginnen und Kollegen gekündigt - Abteilungen mit neuen besetzt - Motivation im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Umstände zeichnet sich der Stolz der verbliebenen Kolleginnen und Kollegen. Diese Kollegialität hilft, die schwierige Stimmung zumindest teilweise abzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend ist, dass langjährige Mitarbeitende keine Wertschätzung erfahren. Die Werte, für die das Unternehmen früher stand, gehören inzwischen der Vergangenheit an. Anstelle von Zusammenhalt, Fairness und Vertrauen bestimmen nun Unsicherheit und Unzufriedenheit den Alltag. Es ist schade, dass aus einem guten Team ein Ort geworden ist, an dem Frust und Unsicherheit überwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung riskiert durch mangelnde Wertschätzung, nicht richtig funktionierende Systeme und unfaire Gehaltsstrukturen den Verlust weiterer Mitarbeitender. Es ist zu erwarten, dass sich dieser Trend fortsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen werden mit neuen Kolleginnen und Kollegen besetzt, ohne dass diese vorgestellt werden.
Das ist keine Wertschätzung für diejenigen, die geblieben sind, und es gibt für sie keine Perspektive.
Die Neuen verdienen deutlich mehr, während die Alten die Arbeit machen.
Die Motivation ist im Keller und weitere Abgänge sind absehbar.
Image
Seit der Übernahme hat sich das Image des Unternehmen dramatisch verschlechtert. Kunden wenden sich von Surplex ab.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist Homeoffice eine gute Sache. Die aktuelle Situation ist jedoch so belastend, dass selbst im Homeoffice die schlechte Stimmung zu spüren ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider existiert nur eine Kollegialität unter den verbliebenen Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind zwar bemüht, aber sie sagen uns leider auch nur das, was ihnen von oben weitergeleitet wird. Alles wird schöngeredet. Und dann kommt es auch auf die Abteilung an.
Kommunikation
Die Teamleiter berichten von positiven Entwicklungen, doch in der Praxis wirkt es anders: Die Stimmung im Büro ist angespannt, unabhängig von der Abteilung. Viele vermeiden offene Kritik, da sie sonst schnell als „Stimmungsmacher“ gelten.
Gehalt/Benefits
Neue Kollegen verdienen deutlich mehr
Interessante Aufgaben
Durch das neue System sind die früheren interessanten Aufgaben zu einer Farce geworden. Täglich hat man mit unzufriedenen Kunden zu tun.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir wissen, dass die letzten Monate für viele nicht einfach waren. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team hervorhebst – darauf möchten wir weiter aufbauen.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Themen wie Wertschätzung, transparente Kommunikation und faire Strukturen haben für uns derzeit höchste Priorität. Erste Schritte, wie transparentere Company Meetings, sind bereits in der Planung und Umsetzung. Zusätzlich möchten wir mit gemeinsamen Aktivitäten wie z. B. After Work Events den Zusammenhalt stärken – insbesondere auch zwischen neuen und langjährigen Kolleg*innen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Dein offenes Feedback unterstützt uns dabei sehr – vielen Dank!