Surplex zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Industrieauktionshäusern in Europa und handelt weltweit mit gebrauchten Maschinen und Betriebseinrichtungen. Unser engagiertes Team von über 200 Mitarbeitenden arbeitet sowohl am Hauptsitz in Düsseldorf als auch in unseren 15 europäischen Niederlassungen. Seit August 2024 sind wir Teil der TBAuctions Multimarkengruppe, die insgesamt fast 1.200 Mitarbeitende beschäftigt. In dieser Struktur leiten wir den Kontinentalbereich und bringen unsere Expertise in den internationalen Markt ein.
Bei Surplex vereinen wir die Vorteile des modernen Onlinehandels mit traditionellem Service. Wir begleiten unsere Kunden in allen Phasen des Kauf- und Verkaufsprozesses, um maßgeschneiderte Lösungen und eine hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Gebrauchtmaschinenhandels!
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen, die sich mit den folgenden drei Grundsätzen identifizieren können:
Wir haben eine „digitale DNA“
Wir stellen den Kunden ins Zentrum
Wir denken und handeln global
Digitale DNA
Herzstück unseres Unternehmens ist die leistungsstarke Auktionsplattform surplex.com, die von einem großen Entwicklerteam unermüdlich optimiert wird. IT-Nerds finden bei uns spannende Herausforderungen! Denn jedes Jahr erzeugen wir weltweit ca. 50 Mio. Seitenaufrufe und führen über 550 große Industrieversteigerungen durch. Dabei wechseln ca. 55.000 Maschinen und Betriebseinrichtungen den Besitzer, die meist aus Betriebsschließungen, Insolvenzen und Restrukturierungen stammen. Dass wir auf dem Weltmarkt erfolgreich sind, verdanken wir auch einem professionellen Online-Marketing-Team, das die globale Reichweite und Sichtbarkeit unseres Angebots sicherstellt. Auch in diesem Bereich suchen wir immer wieder nach Verstärkung. Wer Lust auf globalen Online-Handel hat, liegt bei Surplex richtig.
Der Kunde im Zentrum
Während wir einerseits die Digitalisierung unserer Branche vorantreiben, bauen wir andererseits unsere „analogen“ Dienstleistungen konsequent aus. Unsere Maschinenexpert*innen, unsere Spezialist*innen für Abwicklung und Customer Care verstehen sich als Vollblut-Dienstleister, die den Kunden täglich ins Zentrum ihrer Arbeit stellen. Der persönliche Kontakt mit Käufern und Verkäufern von Gebrauchtmaschinen ist für unseren Erfolg genauso wichtig wie umfassende digitale Kompetenz. Bewerber*innen mit Talent im Kundenkontakt, sind deshalb bei Surplex höchst willkommen!
Think global, work global
Surplex.com ist derzeit in 16 Sprachversionen verfügbar. Über unsere Auktionsplattform verkaufen wir gebrauchte Maschinen in mehr als 160 Länder der Erde. Fremdsprachenkenntnisse sind bei Surplex also ein must-have. Das zeigt sich auch in unserem Düsseldorfer Team, in dem 200 motivierte Fachkräfte aus über 20 Nationen zusammenarbeiten. So können wir viele unserer Kunden sogar in ihrer jeweiligen Muttersprache beraten. Darüber hinaus arbeiten wir täglich mit unseren Kolleg*innen aus den Surplex-Niederlassungen in 13 europäischen Ländern zusammen. Schon deshalb ist bei Surplex globales Denken und Handeln selbstverständlich. Bewerber*innen, die über einen internationalen Background verfügen, haben bei uns beste Chancen!
Surplex bietet dir Zukunftschancen in den verschiedensten Arbeitsbereichen. Neben IT-Profis suchen wir zum Beispiel Azubis und Fachkräfte für das Online-Marketing, den Vertriebsinnendienst, Customer Care, Logistik und Buchhaltung. Sehr gefragt sind bei uns Maschinenexpert*innen aus Industrie und Handwerk, die bei uns spannende persönliche Entfaltungsmöglichkeiten in Akquise, Bewertungsabteilung und Projektmanagement finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageBei Surplex duzen sich alle selbstverständlich, ob Mitarbeiter*innen, Führungskräfte oder Geschäftsführung. Wenn du uns das erste Mal besuchst, wird dich die ungezwungene Atmosphäre angenehm überraschen. Eine Kleiderordnung gibt es nicht. Komm einfach so zu Surplex, wie du dich wohlfühlst.
Doch das sind nicht die einzigen Freiheiten, die dich hier erwarten. Auch deine Arbeitszeit kannst du bei Surplex flexibel an deine persönlichen Lebensumstände anpassen. Wenn du Kinder hast. Wenn du Frühaufsteher bist. Oder Langschläfer. Oder eine Auszeit nehmen möchtest. Nach Absprache ist hier vieles möglich. Natürlich findest du einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz vor. Das meint nicht nur unser erst in 2019 eröffnetes Bürogebäude oder EDV-Systeme auf dem neuesten Stand, sondern umfasst z. B. auch moderne Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische, die deinen Rücken schonen. Frisches Obst, Wasser, Kaffee und Tee stehen für alle bereit.
Solltest du dich in der Mittagspause über zwei verschwitzte Läufer im Foyer wundern, sind das vermutlich Michael und Uli, die zwei Geschäftsführer von Surplex. Sie halten sich fit für die Herausforderungen einer harten Arbeitswoche. Eine Dusche für Läufer ist vorhanden, Du kannst sie natürlich auch benutzen. Oder trainierst du lieber im Fitnessstudio? Dann können wir dir attraktive Sonderkonditionen anbieten.
Wenn sich das jetzt alles nach Start-Up anhört, liegst du nicht ganz falsch. Doch Surplex ist ein geerdetes Start-Up (seit 1999), das dir neben vielen Freiheiten auch alle Sicherheiten bietet, die du brauchst, um deine Potenziale voll zu entfalten.
Jeden Freitag um 9:00 Uhr kommen alle Mitarbeiter*innen - national und international - virtuell zu einem besonderen Meeting zusammen. Uli und Michael tragen dann die neuesten Business-Zahlen vor. Sie sprechen Erfolge und Probleme an, informieren über anstehende Entscheidungen. Fragen und Anmerkungen sind ausdrücklich erwünscht. Und es wird viel gelacht.
Das Freitagsmeeting spiegelt wesentliche Elemente unserer Firmenkultur exemplarisch wider, nämlich Transparenz, flache Hierarchien und Respekt. Uli und Michael bringen darin zum Ausdruck, dass jede*r einzelne Mitarbeiter*in unentbehrlich ist für den Erfolg der gesamten Organisation. Und zwar unabhängig von seiner oder ihrer formalen Position. Deshalb legen sie auch Wert auf eine partnerschaftliche und nachhaltige Personalentwicklung.
Im Arbeitsalltag bedeutet dies ein hohes Maß an Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Bei Surplex schauen die Vorgesetzten ihren Kollegen nicht ständig über die Schulter. Im Rahmen der Absprachen kann man seine Aufgaben frei und selbständig lösen. Entscheidend ist das Ergebnis. Dieses hohe Maß an Vertrauen setzt natürlich ein ebenso hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Leistungsbereitschaft, Loyalität und Teamgeist werden von dir erwartet. Sie sind die Basis für deine persönliche Wertschätzung bei Surplex.
In regelmäßigen Abständen suchen wir
Schau doch einfach mal in unseren Karrierebereich auf unserer Homepage!
Deine Qualifikation muss zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. So vielfältig unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die gesuchten Qualifikationen.
Generell gilt: Wir suchen Bewerber/innen, die Lust auf selbstverantwortliches Arbeiten haben und eine große Portion Teamgeist sowie Motivation mitbringen.
Du sprichst dabei noch weitere Sprachen? Prima! Als internationales Unternehmen sind wir offen und dankbar für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Sprachkompetenzen.
Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg... was für uns zählt sind deine Erfahrungen und Persönlichkeit! Also lass dich nicht einengen von starren Vorgaben und bewirb dich, auch ohne (passendes) Studium!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Surplex GmbH.
Du hast Fragen zu Surplex als Arbeitgeber, unseren Bewerbungsprozess oder eine konkrete Stelle? Dann melde dich gerne bei uns! In jeder Stelle findest du einen Hinweis auf die zuständige Ansprechpartnerin auf Seiten von HR.
Lena Kluth
Senior HR Generalist
Verena Williams
HR Generalist
Alexander Chalal
Junior Talent Acquisition Manager
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Das Vergütungspaket ist fair. Das Team überzeugt durch hohen Zusammenhalt, Professionalität und eine sehr kollegiale Zusammenarbeit.
Die Führungskraft agiert authentisch, wertschätzend und fördert individuelle Stärken – eine echte Leadership-Qualität.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, vertrauensvoll und von offener Kommunikation geprägt in den einzelnen Abteilungen.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit klarer Vision, moderner Unternehmenskultur und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Inzwischen eine sehr offene Kommunikation zu den groben Fehlern der jüngeren Vergangenheit. Es wird vorwärts gedacht...bitte weiter so!
Fällt mir nichts ein, das Diensthandy war gut. Es gab wenigstens ein iPhone 16, alles andere eher Mangelhaft.
Zusammenhalt der alten Kollegen
Menschen die man kennenlernen durfte
Ehenals spannende Aufgaben
täglich neue Herausforderungen, nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Gefühlt ungleiche Zahlung in gleicher Position, besonders weibliche Kolleginnen verdienen meist weniger, oft auch z.B. trotz mehr Verantwortung, höherem Alter, mehr Erfahrung oder längerer Betriebszugehörigkeit.
Surplex hatte seine Unternehmenskultur über 25 Jahre hinweg aufgebaut, TBA hat sie abgeschafft, um seine eigene durchzusetzen... die in keiner Weise unsere Werte widerspiegelt.
Aufarbeitung mit dem Umbruch ist der tägliche Kampf. Daher auch viele der schlechten Bewertungen in den letzten 2 Jahren.
Was hier besonders negativ auffällt, ist die absolute Unberechenbarkeit. Durch ständige Strategiewechsel fehlt jede Form von Verlässlichkeit oder langfristiger Vision. Es ist erschütternd zu sehen, dass Menschen, die dieses Unternehmen über Jahre geprägt und getragen haben, für das neue Management offenbar keinerlei Wert mehr besitzen. Man wird zur bloßen Kennzahl in einer Tabelle degradiert. Sobald ein neuer, vermeintlicher „Macher“ das Ruder übernimmt, beginnt das große Bangen.
Der Mensch zählt nichts
In einem Umfeld, in dem die Strategie in einer derart hohen Frequenz gewechselt wird, verlieren klassische Verbesserungsvorschläge leider ihre Wirkungsgrundlage. Mein Eindruck ist, dass der Point-of-no-Return für konstruktives Feedback längst überschritten wurde, da es an der notwendigen Kontinuität fehlt, um Veränderungen überhaupt nachhaltig zu implementieren.
Einzig ein radikales Umdenken und eine Rückbesinnung auf die Werte, die das Unternehmen einst groß gemacht haben, könnten hier noch helfen. Ansonsten bleibt wohl nur die ironische Hoffnung, dass Surplex irgendwann eine gebrauchte Zeitmaschine im ...
- Offene Kommunikation
- Geschäftsführer / Leiter die länger als 1 bis 3 Monate bleiben, man merkt sich kaum noch den Namen - ggf. mal jemand mit Branchenerfahrung.
- Vertrauen muss langsam wieder aufgebaut werddn
Siehe obige Kritik.
Geht ehrlich mit euch selbst in die Kritik, ändert Dinge nachhaltig.
Holt Fachwissen mit Ahnung von Auktionen wieder ins Unternehmen
Mehr Dankbarkeit für die Mitarbeiter. Auch mal Mitarbeiter loben und nicht sich selbst abfeiern lassen
Die Erfahrung der Mitarbeiter nutzen. Auf mal auf Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Surplex ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vielseitige Arbeitsplätze, große Essensbereiche, Teamzonen, Telefon- und Meetingboxen, alles in allem sehr modern (Gebäude ist ja auch erst ca. 5 Jahre alt)
Moderne Büroräume mit Klimaanlagen, stammt alles noch aus der Zeit vor der Übernahme.
modern und gut ausgestattet, Klimaanlage etc. nur zu kleine/ kaum Sozialbereiche
Das Büro ist schön und gut ausgestattet.
Office ist modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surplex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Chance. Man fragt sich, wie bestimmte Bewerber eine Stelle als Teamleiter bekommen konnten, trotz all der Gerüchte, die in den Fluren kursierten und die sich bestätigen ließen... Die Entscheidung war bereits vor den ersten Vorstellungsgesprächen getroffen worden.
Früher ja - heute ist man froh wenn man nicht gekündigt wird / überlebt.
Seit TBA nur noch Rückbau
Nicht vorhanden.
muss man sich komplett selbst drum kümmern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
