Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima & die Arbeitskollegen sind Top
leider wird die Personaldecke immer dünner und die Arbeitsverdichtung nimmt immer weiter zu. Das führt langfristig zu Unmut und Fluktuation!
Unternehmensentscheider sollten besser vor Ort sein und nicht an ausländischen Standorten
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie das gute Betriebsklima und den Zusammenhalt im Team hervorheben. Ihre Hinweise zur Personalsituation, Arbeitsverdichtung und Präsenz der Entscheidungsträger nehmen wir ernst. Offenes Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung!
Nett respektvoll korrekt
Geizig
Mehr über die Probleme von Mitarbeitern angehen
Bester Ausbilder
Vielen Dank für die positive Bewertung und das tolle Feedback! 😊 Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei Surteco als so positiv erlebst und insbesondere unsere Ausbilder und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Deine Anregung, noch stärker auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen, nehmen wir gerne mit. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Das Team, Chefs sind gut, nette
Viel wird geschoben, Mietvertrag, Tarif, Sachen die gekauft werden sollten.
Tarif starten, nicht nur reden
Cooles Team, tolle Leute und gute Arbeit
Geld passt, neuer Tarif soll kommen, wir werden sehen
Riecht manchmal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es ist schön zu sehen, dass Sie gerne bei uns arbeiten und in den aufgeführten Punkten sehr zufrieden sind.
Falls Sie dennoch Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der SURTECO GmbH
Besonders gut finde ich, dass man sich hier sehr gut aufgehoben fühlt und man respektvoll behandelt wird.
Ich habe keine negativen Punkte gegenüber meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine.
In meiner Ausbildung befinden sich noch weitere Azubis mit denen ich mich gut verstehe und regelmäßig austausche über unsere Aufgaben und über die unterschiedlichen Abteilungen austausche.
Je nach wirtschaftlicher Lage werden Azubis mal übernommen und mal nicht.
Ich arbeite 40 Stunden die Woche mit einem Gleitzeitsystem. Das finde ich besonders gut, da ich wenn mal weniger zu tun ist eher gehen kann und wenn mal mehr zu tun ist, etwas länger arbeiten kann. Am Wochenende habe ich frei.
Mir wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt und das sogar im ersten Lehrjahr. Mit meiner monatlichen Vergütung bin ich ebenfalls sehr zufrieden und finde diese Vergütung mehr als angemessen. Mein Lohn habe ich bis jetzt immer pünktlich erhalten.
Meine Ausbilderin ist hilfsbereit und ich kann mit ihr über alles sprechen.
Die Abteilungen sind abwechslungsreich und sehr lehrreich.
Ich habe neben meinen Aufgaben jede zweite Woche eine Lernstunde mit den anderen Azubis, in der wir Schulaufgaben bearbeiten und uns gegenseitig helfen. Meine Büroausstatung ist sehr modern.
Ich lerne verschiedene Bereiche kennen und habe jede Menge Variation in meiner gesamten Ausbildung und auch in den verschiedenen Abteilungen gehe ich verschiedene Aufgaben durch.
Meine Arbeitskollegen sind mir gegenüber sehr respektvoll
Lieber Azubi,
vielen Dank für deine sehr positive und ausführliche Bewertung sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns besonders, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und den respektvollen Umgang sowie die Arbeitsatmosphäre so schätzt – genau das ist uns in der Ausbildung sehr wichtig.
Dass du die abwechslungsreichen Einsätze in den verschiedenen Abteilungen, die Lernstunden mit den anderen Auszubildenden und die moderne Arbeitsausstattung als Bereicherung empfindest, bestätigt uns in unserem Ausbildungskonzept. Gerade der fachliche Austausch und das gegenseitige Unterstützen unter den Azubis sind ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildung.
Auch dein positives Feedback zur Zusammenarbeit mit deiner Ausbilderin freut uns sehr. Ein offenes Ohr, gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung gehören für uns zu einer guten Ausbildung selbstverständlich dazu.
Vielen Dank auch für deine ehrliche Einschätzung zu den Karrierechancen – Transparenz ist uns wichtig, und wir bemühen uns stets, unseren Auszubildenden bei entsprechender Leistung und wirtschaftlicher Situation Perspektiven im Unternehmen zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg, Freude und spannende Erfahrungen in deiner Ausbildung bei SURTECO!
Viele Grüße
Dein Team der SURTECO GmbH
Man wird sogar bei einer Abendschule vor den Prüfungen angemeldet, das man da sehr viel lernen kann und viele Information bekommt, was in der Prüfung so dran kommen kann.
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Vielleicht das man als Azubi einen Tag in der Woche Home Office haben darf ab den 2. Lehrjahr.
Witzig, Humorvoll und Respektvoll
Durch die Aktuelle Situation in der Möbelbranche hat man zwar nicht so gute Karten übernommen zu werden, jedoch ist die Ausbildung ein sehr guter Grundbaustein für seine Karriere.
Wir haben Gleitzeit und einen Zeitrahmen, wann wir kommen können, also man hat nie die Sorgen zu spät zu kommen. Wir können auch gehen wann wir möchten, natürlich in Absprache. Ist echt gut, wenn man Termine oder so hat.
Man bekommt echt eine gute Vergütung. Man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, was man echt nicht überall hat.
Die Ausbilder kümmern sich sehr um die Azubis, nehmen sich ihre Zeit für einen und helfen so gut es geht, egal bei welchen Problemen.
Man hat Azubiausflüge, wo man die anderen Azubis besser kennenlernen kann. Ich bin jetzt schon bei den 3. Ausflug dabei und es wurde nie langweilig.
Vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten, man bekommt mit der Zeit auch viel Verantwortung.
Ich bin jetzt in echt jede Abteilung gewesen und konnte die Firma sehr gut kennenlernen, man hat auch viel Kontakt zu den Leuten aus den anderen Abteilungen und die Aufgaben waren immer Vielseitig.
Hier hat jeder Mitarbeiter Respekt und ist höflich zu einen, man redet auch viel mit sein Arbeitskollegen und bekommt nie das Gefühl ein "Außenseiter" zu sein.
Gehalt und Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzenverhalten
Belastet wegen mobbing am Arbeitsplatz aber die Vorgesetzen tun es runter man soll nicht hinhören oder sich denken rede nur
Von Außen gut aber innen schlecht
Weiterbildung ist nicht es wird zuerst gesagt man darf eine Weiterbildung machen und nach einiger Zeit wird ein gesagt man darf die Weiterbildung nichtmehr machen
Gehalt und Sozialleistungen top
Bei älteren Kollegen ist der zusammenhalt gut aber, gerade bei neuen Kollegen wird nichts von der Maschine gezeigt es wird nur gesagt mach mal. Und über einen neuen Kollegen hinter dem Rücken gelästert
Bei den Vorgesetzten braucht man immer Beweise, wenn nicht mal eine Krankmeldung ausreichend ist als Beweis
Es wird alles zeitnah weitergegeben
Am Anfang sind die Aufgaben interessand, aber nach ein halben Jahr wird alles einseitig
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Durch solche offenen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden haben wir die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns, dass Sie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Führung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und werden regelmäßig überprüft.
Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr HR-Kontakt jederzeit gerne zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen umzusetzen.
Ihr Team der SURTECO GmbH
- Faire Bezahlung
- Kollegialität und Zusammenhalt im Team sind super
- Sozialleistungen top (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 960€ jährlich für Betriebsrente, Fitnessstudio-Zuschlag, Businessbike-Modell, kostenloses Obst usw....
- Chefs sind ok und haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wenn man was braucht (egal ob bei Urlaub oder Werkzeuge etc...)
Etwas mehr Transparenz, was die oberste Führung (AG) betrifft.
Also wo geht es hin, was sind die Pläne usw..
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine genommen haben.
Durch solche konstruktiven Bewertungen unserer Mitarbeitenden haben wir die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und immer besser zu werden.
Es ist schön zu sehen, dass Sie gerne bei uns arbeiten und in fast allen Themenfeldern mit voller Punktzahl bewertet haben.
Als Verbesserungsvorschlag haben Sie das Thema Transparenz/Kommunikation genannt. Hierzu nutzen wir stetig unser Intranet „ROOMme“ um Updates für alle Mitarbeitenden zugänglich veröffentlichen. Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der SURTECO GmbH
Pünktliche Bezahlung, Umgang untereinander, die Kollegen
Viele Vorgänge dauern ewig weil sie aus Bayern gesteuert werden.
Bessere Kommunikation und Motivation für di Kollegen um wieder mehr wir Gefühl herzustellen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mehr als die Hälfte der Themenpunkte mit voller Punktzahl bewertet haben.
Als Verbesserungspotentiale haben Sie die Kommunikation und Prozessgeschwindigkeit angegeben. Falls Sie hierzu weitere konkrete Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der SURTECO GmbH
Man kriegt Arbeitskleidung
Die Art der Chefs, in der Halle wird man von jedem verpetzt, kein Lohn bei Karenz oder Krankheit wird schnell angezweifelt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, lieber gemeinschaftlich über das Verhalten sprechen. Löhne zahlen auch bei Krankheit ohne es Unglaubwürdig zu halten und einfach ohne Ankündigung nichts zu zahlen
Je nach Laune der Vorgesetzten
Nach außen gut, doch innen totale Flaute
Ist halt wechselschicht
Egal ob Meister oder Techniker. Man bleibt immer eine Keule an der Anlage
Ist inordnung, wenn der Lohn denn kommt. Bei Krankheit steht es in den Sternen. Wird einfach nicht gezahlt ohne vor information
Viel wird in den Abfluss geschüttet
Zu einem selber die besten Menschen, und zum chef alles verraten gehen
Da kommt es ganz auf den Tag an
Sehr dreckig je nach Abteilung
Es wird viel entschieden und das soll gemacht werden ohne wenn und aber
Die Leute die gut darin sind in den hintern zu kriechen haben Vorteile
Monotone industrielle Arbeit
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung viele kritische Punkte enthält, nehmen wir diese ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir als Unternehmen noch besser werden müssen.
Besonders die von Ihnen geschilderten Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum Führungsverhalten geben uns zu denken. Es ist unser Anspruch, ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander zu fördern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Kritik im Raum stehen bleibt oder Entscheidungen ohne Einbindung getroffen werden, nehmen wir das zum Anlass, unsere internen Abläufe und Führungskultur zu hinterfragen.
Die Aussagen zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall prüfen wir sehr ernsthaft. Wir möchten betonen, dass wir uns an die geltenden gesetzlichen Vorgaben halten und es nicht in unserem Interesse liegt, Mitarbeitende in schwierigen Situationen im Stich zu lassen. Sollte es in Einzelfällen zu Missverständnissen oder Verzögerungen gekommen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen und bieten an, diese Fälle direkt und vertraulich mit der Personalabteilung zu klären.
Auch das von Ihnen angesprochene Thema des gegenseitigen Vertrauens unter Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig. Wir arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Fairness, Offenheit und Zusammenhalt gefördert werden – nicht Misstrauen oder Konkurrenzdenken.
Wenn Sie es wünschen, würden wir uns sehr freuen, uns in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über Ihre Erfahrungen auszutauschen. Denn nur durch konstruktiven Austausch können wir gezielt an Veränderungen arbeiten.
Ihr Team der SURTECO GmbH
Arbeitszeit, ohne Wochenende
Verspricht Dinge, die er im Endeffekt nicht einhält. Gewerkschaft redet auch so groß, keine Übernahmen und nur Kündigungen für kleine Abfindungen
Aussagen wie „die Teamleiter haben nichts an der Maschine zu suchen“ unterbinden.
Alle gleich berechtigen und gut behandeln, das man sich nicht ausgeschlossen oder diskriminiert fühlt
Wenn die Vorgesetzten einen guten Tag haben, ist der Arbeitstag gut. Jedoch andersherum nicht
Nach Außenhin wird verkörpert das alles ja so gut läuft, jedoch sollten die Neuankömmlinge darüber informieren, das dass nichts auf Dauer sein wird
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Einige haben Meister doch kriegen dafür auch keine Anstellung
Liegt im unteren Durchschnitt. Stundenlohn von 20,30€ was tariflich geregelt ist
Haben ihre Favoriten, was aber in vielen Unternehmen Standard ist
Belüftung funktioniert geringfügig. Es wurde aber immer versprochen, dass alles ungefährlich sei. Doch tägliches Nasenbluten und Unwohlsein zeigt wohl was anderes?
Zu merken ist, es ist Produktion, dort ist es monoton
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Ihre Eindrücke mitzuteilen. Auch wenn uns Ihre Bewertung mit Sorge stimmt, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst – insbesondere, weil Sie viele konkrete Punkte ansprechen.
Es ist schade zu lesen, dass Sie das Vertrauen in getroffene Aussagen verloren haben. Wir sind uns bewusst, dass offene und ehrliche Kommunikation – vor allem in Zeiten des Wandels – eine große Rolle spielt. Daran arbeiten wir kontinuierlich und hoffen, dass die Betriebsversammlung am vergangenen Samstag ebenfalls aufschlussreich und informativ war.
Ihre Hinweise zu Themen wie Gleichbehandlung, Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit körperlichen Beschwerden am Arbeitsplatz nehmen wir sehr ernst. Gesundheit und Fairness sind für uns nicht verhandelbar.
Die von Ihnen genannte gesundheitliche Symptomatik (tägliches Nasenbluten) wurde bislang an keiner unserer Stellen gemeldet. Wenn Sie gesundheitliche Beeinträchtigungen feststellen, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, dies Ihrem Vorgesetzten, der Fachkraft für Arbeitssicherheit oder unserem Werksarzt zu melden, damit die Ursachen überprüft und mögliche Maßnahmen ergriffen werden können. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist und wichtig.
Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, wie wir uns verbessern können, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der SURTECO GmbH
So verdient kununu Geld.