- Surteco30.Dez. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Mittelmaß. Entscheidungen dauern lange, da die direkten Ansprechpartner im Fachbereich keine Entscheidungen treffen. Denken in Prozessen ist fast nicht gegeben. Die erste Frage ist immer "Was kann das System?" und nicht "Unser Prozess schaut so aus".
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte hat sich gut für mich (uns) eingesetzt. Leider sind hier die Vorgaben von oben nicht immer sehr hilfreich gewesen und er dürfte uns die nicht so guten Nachrichten überbringen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des SAP-Teams ein sehr guter Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderungen speziell im SAP-Umfeld sind sehr hoch. Es wird gerade ein neues SAP System mit Greenfield-Ansatz aufgebaut. Ebenso wird das Thema EDI weiter forsiert.
Kommunikation
In den Projekten wird viel an den Projektleitern vorbei kommuniziert. Wie es für den einzelnen Bereich besser passt. Zudem sprechen sich die Fachbereiche untereinander nur mit Nachdruck der IT ab. Leider meist ohne konkreten Ergebnis, was Projekte und Change Request sehr in die länge ziehen.
Gleichberechtigung
Dies hängt stark vom Vorgesetzten ab. Ich könnte hier nichts negatives feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Karriere / Weiterbildung
Förderung von Studium, Lehrgänge sind in der Regel kein Problem
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist für SAP Know How noch branchenüblich - keine Beriebsrente, die komplett vom Arbeitgeber finanziert wird, hier gibt es aber einen Zuschuss (leider wird die Möglichkeit dazu nicht wirklich beworben bzw. Informtionsbeschaffung zum Thema ist recht schwierig)
Arbeitsbedingungen
Laptop, zwei Monitore, Handy sind Standard - höhenverstellbare Schreibtische bekommt man auch ohne Probleme
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, da das Unternehmen mit Chemikalien und hohem Energieaufwand produziert
Work-Life-Balance
Homeoffice ist immer gegeben. Auch mal kurzfristig.
Image
auf Grund der nicht immer klaren Linie von Seiten der Geschäftsführung ist die Stimmung nicht sehr gut und das spiegelt sich auch wieder bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- mehr Investieren in die Unternehmenskultur und der Kommunikation zwischen den Abteilungen über die Standorte hinweg klare Ziele definieren inklusiv Priorisierung und diese auch nachhaltig verfolgen (nicht immer den Kurs wechseln) Fokussieren jeden einzelnen Mitarbeiter auf den Kunden (jede Tätigkeit dient dazu, den Kunden zufriedenzustellen - egal wo und wie klein)
Pro
viele Herausforderungen, um sich zu verwirklichen
Möglichkeit, auch mal was komplett neues zu machen
starker Zusammenhalt im SAP-Team
Contra
keine klare Linie von Leitung (Projekte, Priorisierung)
sehr schlechtes Projektmanagement (Kommunikation an der Projektstruktur vorbei, Mitarbeiter werden für Projekte nicht freigestellt)
lange Entscheidungswege (da die Standorte (noch) nicht zusammengewachsen sind, mischen zu viele in den Entscheidungen mit oder werden erstmal herausgehalten, was aber dann zu nachträglichen Diskussionen führt)
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSurteco
- StadtButtenwiesen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT
