Surteco Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Surteco die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Surteco
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Surteco
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist Mittelmaß. Entscheidungen dauern lange, da die direkten Ansprechpartner im Fachbereich keine Entscheidungen treffen. Denken in Prozessen ist fast nicht gegeben. Die erste Frage ist immer "Was kann das System?" und nicht "Unser Prozess schaut so aus".

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Projekten wird viel an den Projektleitern vorbei kommuniziert. Wie es für den einzelnen Bereich besser passt. Zudem sprechen sich die Fachbereiche untereinander nur mit Nachdruck der IT ab. Leider meist ohne konkreten Ergebnis, was Projekte und Change Request sehr in die länge ziehen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des SAP-Teams ein sehr guter Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist immer gegeben. Auch mal kurzfristig.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzte hat sich gut für mich (uns) eingesetzt. Leider sind hier die Vorgaben von oben nicht immer sehr hilfreich gewesen und er dürfte uns die nicht so guten Nachrichten überbringen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Herausforderungen speziell im SAP-Umfeld sind sehr hoch. Es wird gerade ein neues SAP System mit Greenfield-Ansatz aufgebaut. Ebenso wird das Thema EDI weiter forsiert.