Leistung lohnt sich nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die unteren Führungskräfte sind das, was viele Mitarbeiter noch in der Firma hält,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaub oben sind genug dornige Chancen aufgelistet an denen man arbeiten kann
Verbesserungsvorschläge
Engagiert euch mehr für eure Mitarbeiter, diese sind das größte Kapital der Firma. Wenn nur halb so viel Zeit und Geld in die Mitarbeiterbindung gesteckt würde wie in das Anwerben von neuen Mitarbeitern, wäre dem Unternehmen schon viel geholfen. Viele Mitarbeiter laufen schon auf Sparflamme und haben innerlich gekündigt. Ich bezweifle leider das man alle wieder motivieren kann aber wenn man es durch eine neue Schwerpunkt Setzung schaffen würde zumindest keine neuen dazu kommen zu lassen wäre schon einiges geschafft.
Seid nicht so streng mit dem Gehalt, persönlich hätte es mich viel mehr motiviert wenn man auch mit einer niedrigeren E-Gruppe einsteigt und dafür schneller aufsteigt, das man zumindest psychologisch das Gefühl hat Leistung wird wertgeschätzt.
Gebt den unteren Führungskräften mehr Gestaltungsspielraum. Der neue Impactbonus wird im Endeffekt auch 4 Ebenen über den Mitarbeitern entschieden, wahrscheinlich in anderen Abteilungen noch mehr Hierarchieebenen. Gebt jedem Teamleiter / Gruppencoach ein Budget und lasst den Betriebsrat noch überschauen, dass auch alles fair bleibt. Die jetzigen Entscheider kennen sehr wahrscheinlich nicht mal die Gesichter zu den Namen, wenn ihr glaubt so fühlt sich Wertschätzung an ok.
Unterstützt die unteren Führungskräfte Ebenen die sind die die den Laden noch zusammenhalten
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor ca 10 Jahren anfing bestand 90% meiner täglichen Arbeit aus Kundenthemen. Nachdem wir Produkte und Prozesse stetig optimiert haben und weniger Kundenreklamationen anfallen, haben wir nun Zeit 80% interne Themen zu bearbeiten und Missmanagement auszubaden. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre, die KOllegen halten einem am laufen nicht die Firma.
Kommunikation
Oftmals viel Text ohne Inhalt. Außnahme sind die Wetterwarnungen die kommen sehr regelmäßig um die Mitarbeiter vor Nieselregen oder Wind zu warnen. Bei starken Unwetter oder Eis und Schnee haben die Warnungen leider die Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit der Deutschen Bahn.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team persönlich sehr sehr gut, dank unserer Führungskraft. Leider ist Einheitenübergreifend der Zusammenhalt nicht so gut. Das wird aber auch durch die Zielsetzung des Managements gefördert, da nur Inseldenken und teamintern Ziele gesteckt werden, anstatt zusammen mit anderen Abteilungen entlang der Wertschöpfungskette Ziele zu definieren.
Work-Life-Balance
Sehr gut umso Älter man ist umso weniger muss man für umso mehr Geld tun.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich meine Chefin top, aber es gibt auch andere Führungskräfte.
Bei einem anderen Chef in der Abteilung war im Team eine gleichwertige Stelle ausgeschrieben welche aber mit deutlich höheren E-Gruppen vergütet wurde. Das Management bezeichnete dies als Schmerzensgeld. Trotzdem wurde intern kein Bewerber gefunden. Ja das sagt einiges
Interessante Aufgaben
Die gibt es, man macht sie gerne weil man ja irgendwann mal motiviert war aber das treibt einem die Firma gleich aus keine Sorge.
Eigenständiges unabhängiges Handeln und Kundenkommunikation welche erheblich zum Geschäftsergebnis beiträgt sind oftmals nicht teil der Stellenbeschreibung und werden daher auch nicht entsprechend vergütet. Irgendwann fragt man sich dann warum mach ich mir den Stress.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung erfolgt im Wortsinn. Es werden alle gleich behandelt ganz unabhängig von Leistung und Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gnade der frühen Geburt wird hier enorm groß geschrieben. Egal ob es die Vergütung, allgemeine Vertragsgestaltung Pensionskasse etc angeht. Alt sein lohnt sich hier.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird ganz groß geschrieben, man ist so sicher man kann alle Vernunft und eigenes Denken an der Pforte abgeben und kommt trotzdem sicher heil wieder raus. "Wenn wir nicht sicher arbeiten können, arbeiten wir lieber gar nicht"
Manchmal schauen sogar mehrere Doktoren und Ingenieure einem Bagerfahrer zu ob er auch wirklich sicher arbeitet.
Wirklich relevante Themen wie zunehmender Stress und Arbeitsverdichtung aufgrund interner Bürokratie und Tätigkeiten welche null zur Wertschöpfung beitragen werden mit social Media tauglichen Kampagnen beantwortet anstatt mal die internen Prozesse zu überarbeiten. Naja n LinkedIn Post macht sich halt besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also groß Schreiben können wir Sustainable, leben tun wir es nicht so ganz ist halt ne Chemiefirma.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist brachenüblich gut. Wer allerdings auf die Belohnung von guter Leistung hofft wird hier enttäuscht.
Relevant für das Gehalt ist in erste Linie die Stelle, zweitens wie lange man schon auf der sitzt. Wer sich hier aufgrund von Leistung allerdings mehr Gehalt verspricht ist falsch. Leistung wird über einen einmaligen Bonus abgegolten und hat nichts mit dem Entgelt zu tun. So wurde es mir zumindest von der Personalabteilung erklärt.
Image
Man kann in Ruhe Kaffeetrinken aber das wir intern schonmal gerne als Therapiesitzung bezeichnet, damit man sich mal kurz den Frust von der Seele reden kann bevor man weiter macht.
Karriere/Weiterbildung
In Würzburg sehr beschränkte Möglichkeiten, in Münster sieht das ganze schon etwas besser aus.
Wenn es Stellen gibt die eine Karrierechancen bieten werden diese lieber extern mit eine Bachelorabsolventen frisch von der Uni besetzt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern die sich in Teilzeit oder per Fernstudium weiterbilden