Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal künftig über die Organisationsstrukturen in Bezug auf den anstehenden Work(over)load nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in der Produktion nicht wohl, vertrauensunwürdig
Kommunikation
Schichtübergaben und Teammeeting zwischen den Schichten empfinde ich eher als eine arbeitgeberseitig eingeräumte Möglichkeit um Arbeitszeitbetrug zu begehen, so wie sie gehandhabt werden. Kommuniziert wird oft nur zwischen Tür und Angel, es fehlt gänzlich die durch Führung angeleitete Moderation, prozessrelevante Informationen kommen nicht an Betroffene heran oder es wird nach Sympathie gefiltert. Dadurch entstehen oft im Prozess Fehler, Störzeiten/Stillstandzeiten. Einfach unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich in seine eigene informelle Komfortzone einfinden, aber vertrauenswürdig ist was Anderes.
Work-Life-Balance
3-Schicht, wöchentlich wechselnd, rückwärts rotierend, 6-Tage-Frühschicht gefolgt von 5 Tage Nachtschicht
Personaleinsatzplanung wird undiszipliniert gehandhabt, es werden dahingehend bestimmte Personen zu Unrecht bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire, manipulativ, Machtmissbrauchend, Demokratiefeindliche Ansichten, Suchtproblematik, Unempathisch. Dass man sojemandem Führungsverantwortung überträgt ist mir ein Rätsel, leider interessiert das die höhere Führungsebene nicht.
Interessante Aufgaben
Produktionstechnik ist aus den 80ern/90ern, veraltet, überholt, ineffizient. Das geht wesentlich besser
Gleichberechtigung
Es wird zwar auf einen offenen Umgang mit Diversität geworben, der tatsächliche Umgang in der männerdominierten Sparte mit den Diversitäten entspricht nicht der Werbung. Da hat BR und HR noch Einiges zu tun, denn die Vorfälle nehmen stagnierend zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden im Alter flexiblere Arbeitszeitmodelle und Zusatztage angeboten.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an zuverlässigen Hebehilfen, Produktionshallen sind alle unklimatisiert. Im Hochsommer die Hölle, wenn man PSA tragen muss und die zu verarbeitende Ressourcen machen dadurch prozesstechnische Probleme, mit denen man zu kämpfen hat.
Allgemein hat es den Anschein, dass die Entwicklung zu einer modernen Arbeitskultur hinsichtlich der Arbeitssicherheit und der Arbeitsergonomie verpasst wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BASF strebt bis 2035 netto null-Emissionen an. Realistisch im Prozess betrachtend sind wir noch weit davon entfernt. Die Verschwendung von Ressourcen ist sehr hoch, die Prozesse dauern insgesamt einfach zu lange. Das bekommen andere Standorte und Firmen wesentlich besser hin
Gehalt/Benefits
Chemischer Tarif, daher die einzige attraktive Anlaufstelle für Fachkräfte aus der Chemie in dieser Region
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Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung will hier nicht gehört und gesehen werden; gesucht werden Menschen, die sich gerne für die nächsten 20 Jahre auf 3-Schicht begeben möchten.
Man kann sich intern weiterqualifizieren zu bestimmten Funktionen, das bringt einen aber karrieretechnisch nicht wirklich weiter.
Wenn man Glück hat wird vielleicht noch eine andere Stelle frei, eine Garantie gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir haben Ihre Rückmeldung im Unternehmen über viele Instanzen intensiv besprochen und hinterfragt, da wir jede Kritik sehr ernst nehmen. Es ist uns wichtig, offene und vertrauensvolle Arbeitsbedingungen zu leben — daher tut es uns leid zu hören, dass Sie diese Erwartung nicht erfüllt sehen.
Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass wir verschiedene Anlaufstellen (darunter den Betriebsrat, unser Team People & Culture sowie die Sozial- und Lebensberatung als anonyme Anlaufstelle) etabliert haben, Anliegen dieser Art vertraulich zu klären und passende Lösungen zu finden.
Sollten Sie noch an einem direkten Austausch interessiert sein, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an People & Culture (people-and-culture@basf.com), den Betriebsrat oder unsere Sozial- und Lebensberatung zu wenden.