SUSE 

Software 

Solutions 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication Blackout, intransparentes Management (Abteilungsleiter und darunter), schlechte Implementierung agiler Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Ich fürchte, ich bin bereits so verbittert und desillusioniert, dass ich "personelle Einzelmaßnahmen" als einzige Option sehe.

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte behaupten, bei der SUSE (insbesondere in der Entwicklung) gibt es ein Zwei-Klassen-System: "Wichtige" Mitarbeiter, die in Entscheidungsprozess eingebunden werden oder zeitnah über die getroffenen Entscheidungen informiert werden, und "unwichtige" Mitarbeiter, die nur Arbeitsanweisungen erhalten.
Insbesondere mit der Einführung von ALP (Adaptable Linux Platform) wurde sehr viel Vertrauen verspielt.

Image

SUSE hat vor vielen Jahren in Workshops die sog. "SUSE Values" definiert. Seit einiger Zeit kann ich jedoch behaupten, dass diese so nicht gelebt werden. Siehe Kommentare zu "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten".

Work-Life-Balance

Das ist sehr individuell.
Ich weiß von Kollegen, die wegen ihrer Arbeitslast schlecht schlafen oder zu viel Verantwortung vom Kuchen abgeschnitten haben und sich deswegen überfordert fühlten.
Auf der anderen Seite gibt es Kollegen, die sich langweilen oder zur Vorbeugung eines Boreout gekündigt haben. Ich zähle mich zu letzterer Gruppe.

Karriere/Weiterbildung

SUSE hat gut definierte Joblevel und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung (LinkedIn Learning, O'Reilly Learning, interne Schulungen, Kostenübernahmen für Bücher und externe Schulungen).
Allerdings sind die Karrierechancen außerhalb der Joblevel für Management sehr begrenzt. Dank der fehlenden Kommunikation und intransparentem Vorgesetztenverhalten wird es ab einem bestimmten Level Mitarbeiten sogar fast erschwert höherwertige Tätigkeiten (z.B. Teilnahme an Workshops zur Definition von abteilungsübergreifenden Prozessen) auszuüben.

Gehalt/Benefits

Gemessen an meiner Stellenbeschreibung ist das Gehalt gut. Gemessen an den Aufgaben, die mir tatsächlich übertragen werden, ist es sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt sehr von den jeweiligen Rollen und Funktionen der Kollegen ab. Kollegen, die sich primär mit Administration oder Softwareentwicklung beschäftigen, sind hilfsbereit und sind an guten Lösungen interessiert. Kollegen und Vorgesetzte, die sich eher mit Koordination und Management beschäftigen, sind hauptsächlich an schnellen, "kreativen" und "pragmatischen" Lösungen interessiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung, kann ich dem unteren Management (Teamleiter und Abteilungsleiter) völlige Intransparenz bescheinigen.
Abgesehen von der Moderation unseres Teammeetings, Teilnahme an unserer Sprint-Retrospektive und einem persönlichen 1:1 Meeting, habe ich keine Ahnung was mein Teamleiter macht. Ich erhalte auch keinerlei Informationen, was in der Abteilung um uns herum passiert.
Das Team wird an Entscheidungen, die außerhalb des Teams relevant sind, nicht beteiligt; wenn wir Glück haben, erfahren wir irgendwann, dass eine Entscheidung existiert.
Bei team-internen Entscheidungen, tendiert der Teamleiter (und auch dessen Vorgänger) dazu, einfach den ersten Vorschlag zu unterstützen, auch wenn es gute Argumente gäbe eine Entscheidung zu vertagen, um Alternativen zu bewerten.
Das allgemeine Motto scheint zu sein: »Hauptsache agil. Wer plant, dokumentiert oder informiert verliert.«

Kommunikation

Natürlich gibt es regelmäßige "Town Hall"- oder "All-Hands"- Meetings mit dem CEO und den jeweiligen VPs, die aber wenig bis keinen Bezug zu meinem realen Arbeitsalltag haben.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb der SUSE und ich habe das Pech(?) zu der Klasse zu gehören, die keinerlei relevante Informationen erhält. Weder ich noch andere Entwicklerkollegen im Team werden über Umfang oder Fortschritt von Projekten informiert oder um unsere Meinung (Umsetzbarkeit, potentielle Probleme) zu Ideen gefragt.
Arbeitet man im falschen Team in der falschem Abteilung kann man unter einem totalen Communication Breakdown leiden.
Da ich bereits ALP erwähnt habe: Ich habe darüber mehr aus der Presse erfahren als durch interne Kanäle.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit hat sich heraus gestellt, dass die Softwareentwickler im Team nur als Programmierer wahrgenommen werden. Tiefgründige Fragen zu getroffenen Entscheidungen werden als störend empfunden. Versuche, komplexe Sachverhalten zu verstehen und besser zu implementieren, werden unterbunden, weil es Zeitverschwendung sei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den de facto hiring freeze in Deutschland, der von der neuen Geschäftsführung geleugnet wird. Die alte Geschäftsführung hat wenigstens ehrlich zugegeben, dass sie keine Leute einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Den Standort Deutschland ernst nehmen. Nicht Geld mit der Ausbildung von Azubis verbrennen und sie dann, trotz 1er Schnitt nicht übernehmen. Vielleicht nicht immer gegen den Betriebsrat arbeiten. Tarifvertrag.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung am Standort Deutschland wird meiner Meinung nach immer schlechter

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es wirkt so, als ob der Standort Nürnberg langfristig losgeworden werden soll. Entsprechend schwierig ist es hier Beförderungen oder neue Mitarbeiter zu bekommen. Azubis werden häufiger nicht übernommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, solange man gut verhandelt hat. Gehaltsanpassungen an Inflation sind, so weit ich das beurteilen kann, nicht üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Greenwashing, wenig 'echtes' Umweltbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte / Personalabteilung haben gelegentlich kreative Auslegungen von Arbeitsrecht

Gleichberechtigung

Selbst für die Branche geringer Frauenanteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist toll, der Arbeitgeber unterstützt wo er kann.

Zusätzliche Benefits und kleine Gesten geben ein gutes Gefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann, gerade im Vergleich zu vorigen Arbeitgebern, nichts negatives sagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte zusehen, dass die Atmosphäre und Kultur so bleibt, denn das ist einmalig.

Arbeitsatmosphäre

Man geht mit den Kollegen gerne abends was trinken, Zusammenarbeit macht Spaß. Offenes und ehrliches Umfeld

Image

Die Firma könnte bekannter sein, aber das Image an sich ist sehr gut

Work-Life-Balance

Man kann sehr flexibel sein wenn das Leben es erfordert, und spürt das Vertrauen, dass man seine Arbeit auf seine eigene Art erledigt

Karriere/Weiterbildung

Es werden Fortbildungen ermöglicht, gerade wenn neue Aufgaben in neue Gebiete führen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, gutes Niveau für Deutschland

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist hier recht engagiert

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden schnell mal zu Freunden, Teamgeist ist toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzten sind immer unterstützend, unaufgeregt, sachlich, freundlich und daran interessiert, dass jeder sich wohl fühlt und die Arbeit ohne viel Overhead erledigt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite jeden Tag gerne, habe modernste Ausstattung und kann in Ruhe meine Arbeit nachgehen. Sehr gut!

Kommunikation

Manchmal hakt es ein klein wenig, aber alles im grünen Bereich

Gleichberechtigung

Die Firma engagiert sich für LGBTQ+ und zum Beispiel für Women in Tech. Es gibt verpflichtende Trainings gegen sexuelle Belästigung etc, ohne dass dies eine Reaktion auf Ereignisse wäre

Interessante Aufgaben

Man arbeitet immer am Puls der Zeit und immer an den neuesten Technologien

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmispäre ist wieder gut bis sehr gut. Es wird i.A. offen kommuniziert und auch gelobt (wenn es sein muss ;-) - nein, weil es wichtig ist.

Work-Life-Balance

Könnte manchmal besser funktionieren. Im Hoemoffice ist man jedoch auch selbst verantwortlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut bis sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen/Kolleginnen-Zusammenhalt bei SUSE ist einfach phänomenal. 5 Sterne reichen da nicht. Das ist definitiv das beste bei SUSE.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gab es in der Vergangenheit auch mal problematisches Verhalten, ist es aktuell wieder sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Mein Home-Office bewerte ich hier nicht. Ein Stern abzug für zur viel M*cr*s*ft Software. Muss ja nicht sein, es gibt besseres open source!

Kommunikation

Die Information ist gut, es gibt aber jede Menge nerviger pseudo-mails-infos aus dem VP Bereich, der nicht arbeits oder erfolgsrelavant ist.

Gleichberechtigung

Bei SUSE arbeiten Kolleginnen und Kollegen zusammen und tauschen Ihre Meinungen gleichberechtigt aus.

Interessante Aufgaben

Ich könnte mit keine interessanteren Aufgaben vorstellen. Da wir unsere Kunden sehr gut kennen, können wir auch selbst Vorschläge für Projekte erarbeiten und zusammen mit dem Produktmanagement auswählen und priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team, der Abteilung und der gesamten Firma ist locker und unkompliziert. Das "Du" ist Standard auch bei Vorgesetzten. Alle sind kollegial, es gibt wenig Formalismen und eine Open-Door-Policy.

Image

Das einzig negative an SUSEs Image ist, dass wir chronisch unterschätzt werden. Das sind Altlasten aus der Zeit der vorherigen Eigentümer Novell, Attachmate und Microfocus, in deren Portfolio SUSE nie wirklich paste. Jetzt wo SUSE wieder eigenständig ist und mit der Übernahme von Rancher einen Coup gelandet hat, sind alle heiß darauf zu zeigen, was in SUSE steckt.

Work-Life-Balance

Voll- oder Teilzeit, Büro oder Homeoffice, alles ist möglich und kann kurzfristig angepasst werden, wenn sich die Lebensumstände ändern.

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiche Möglichkeiten, allerdings musste man sich selbst um vieles kümmern. Letztes Jahr hat die Geschäftsführung dieses Manko erkannt und ermutigt Mitarbeiter mit neuen Angeboten.

Gehalt/Benefits

Obwohl ich keinen direkten Vergleich zu unmittelbaren Mitbewerbern habe, schätze ich die Gehälter als marktüblich ein. Innerhalb von 5 Jahren hatte ich drei Gehaltserhöhungen. Eine war außerordentlich, die anderen beiden übliche Anpassungen nach Erfahrung, Alter, Betriebszugehörigkeit.
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich: Betriebsrente (optional), übertarifliche Sonderurlaube, zusätzliche vom Arbeitgeber bezahlte Betreuungstage (gerade in Zeiten von Covid-19 wichtig) und vieles andere mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar gab es schon früher Bestrebungen, SUSE "grüner" zu machen, aber wir waren nicht so grün wie es die Marke versprach. Jetzt spart SUSE Strom, vermeidet Müll, pflanzt und sponsort Aufklärungskampagnen gegen den Klimawandel. Außerdem hat jede(r) Mitarbeitende pro Jahr einen bezahlten "SUSE Volunteer Day", an dem er/sie ein selbst gewähltes soziales Projekt unterstützen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Wie überall gibt es hier und da mal jemanden, der kein so guter Team-Player oder einem einfach weniger sympathisch ist, aber ich hatte noch nie Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer korrekt und fair. Egal welches Problem ich hatte, dienstlich wie privat, ich konnte mich immer vertrauensvoll an sie wenden und alle Probleme wurden zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst.

Arbeitsbedingungen

Alles, was man braucht um produktiv zu sein, ist vorhanden. Das Arbeitspensum wird in Absprache mit den Vorgesetzten festgelegt. Die Ziele sind teilweise sportlich, aber immer erreichbar. Ich hatte Jobs, in denen ich bei höherem Pensum viel unproduktiver war, das spricht ganz klar für SUSE.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich, für eher kühle Deutsche ungewohnt "amerikanisch", sprich überschwänglich. Das ist ein kultureller Unterschied, der in vielen multinationalen Unternehmen immer vorkommt. Einfach Adjektive eine Stufe weniger enthusiastisch übersetzen, dann passt es.

Gleichberechtigung

Als weißer Cis-Mann hatte ich nie Probleme mit Gleichberechtigung, bin aber froh, dass SUSE großen Wert darauf legt. Obwohl Frauen in technischen Berufen leider häufig unterrepräsentiert sind, ist das Geschlechterverhältnis in unserem Team fast ausgeglichen, was sehr positiv für das Arbeitsklima ist. Es gibt keine feste Quote, aber bei Neueinstellungen wird gezielt um Frauen geworben. Alle waren echte Glücksgriffe, die unser Team bereichern.
Es gibt heute keine Entschuldigung für Unternehmen mehr, keine Frauen einzustellen oder vernünftig zu bezahlen. Mit einer Frau als CEO hat SUSE jemanden, die sich nicht nur für Gleichberechtigung, sondern Diversität und Inklusion einsetzt.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist spannend und gibt mir das Gefühl, direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Verbesserungsvorschläge

Kommt mal wieder auf den Boden der Tatsachen. Warum ist SUSE einzig und alleine zu einer Geldmaschine geworden?

Arbeitsatmosphäre

Aktuell erschreckend schlecht, viele Kündigungen im Sales-Umfeld. Unzufriedenheit mit der Kommunikation und wie man mit der Übernahme des "anderen Unternehmens" umgeht. Wer hat hier eigentlich wen gekauft?

Work-Life-Balance

Schon ok. Aber man verschwendet viel Zeit mit irgendwelchen Luftschlössern, die einfach icht realistisch sind.

Kollegenzusammenhalt

Der ist da, unter den alten SUSE-Leuten. Das "andere Unternehmen" nimmt sich allerdings aktuell Dinge raus, da kann man nicht von Zusammenhalt sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wo soll ich anfangen? man quatscht eingentlich nur den C-Level-Managern nach und hinterfragt nicht. Außerdem: Wie viele C-Level und Vice Presidents braucht ein Unternehmen eigentlich?

Kommunikation

Außer "awesome", "thrilled" und andere Superlative hört man nichts Handfestes. Vieles ist Marketing-bla bla

Gleichberechtigung

CEO ist weiblich, die achtet da sehr drauf.

Interessante Aufgaben

ich würde mich gerne auf mein New Business konzentrieren, muss aber für Themen herhalten für die ich schlecht oder gar nicht verprovisioniert werde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr guter Betriebsrat, arbeitnehmerfreundliche Policies
Arbeitgeber interessiert sich wirklich für das Befinden der Mitarbeiter
flexible Regelungen bzgl Arbeitsplatz und -zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten der Gehaltssteigerungen sind limitiert

Verbesserungsvorschläge

Bestellvorgang für Firmenwagen muss deutlich transparenter werden

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl. Das Team ist toll und auch die Arbeitsbedingungen sind super. Der Arbeitgeber stellt alle Geräte die ich brauche und auch die Büros sind gut ausgestattet. Ich wollte einen HomeOffice-Vertrag, und der wurde problemlos gewährt.
In der Corona-Zeit kann jeder Mitarbeiter einen Tag für private Verpflichtungen nehmen, ohne dafür Urlaub zu opfern.

Image

kennt kaum jemand und ist auch kein Favorit für Uniabsolventen, aber Linux ist für moderne Clouds DAS Betriebssystem. Ist also eher ein Geheimtipp.

Work-Life-Balance

ich kann meine Arbeit absolut frei und selbständig planen und niemand sagt etwas, wenn man mal früher Feierabend macht. Solange man seine Arbeit schafft, kann man kommen und gehen wann man will.

Karriere/Weiterbildung

man muss sich selbst drum kümmern, das Angebot an sich ist sehr dürftig. Aber man kann auch externe Schulungen/Zertifizierungen beantragen.

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung (wenn man gut verhandelt hat), gutes Sozialpaket, aber relativ wenig Aussicht auf größere Gehaltssprünge, daher am besten während der Bewerbungsphase etwas höher ansetzen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist einfach nur top.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef (und auch dessen Chef) ist super, weiß meine Meinung zu schätzen und zu unterstützen. Das erste Unternehmen, wo sich ein Vice President eine Stunde Zeit für meine Analyse nimmt und diese dann auch auf C-Level vorstellt und umsetzt.

Arbeitsbedingungen

Home Office kein Problem (über 60% der Mitarbeiter arbeiten von zuhause aus). Guter Laptop und Iphone, dazu Firmenwagen und sehr gut ausgestattete Büros mit gratis Snacks und Getränken.

Kommunikation

durchschnittlich, würde ich sagen. Good News immer und reichlich, alles andere wird eher nicht erwähnt.

Interessante Aufgaben

Für mich auf jeden Fall. Ich habe Kundenkontakt und kann aber auch intern Dinge bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verglichen mit anderen IT-Häusern in denen ich tätig war, ist SUSE das "menschlichste" Unternehmen!!! Mit Abstand!

Verbesserungsvorschläge

Dafür Sorge tragen, dass die "Blocker" in der Firma umdenken. Produkt-Kompatibilitäten sind teilweise ein großes Problem für die Vertriebler, so wenden sich die Kunden den Konkurrenten zu.
Mehr Marketing für das Unternehmen, z.B. Veranstaltungen (aktuell eher Web-Sessions). Nicht einfach Produkte abkündigen die einen Mehrwert für das Unternehmen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es bei einer neuen Führungsebene immer Menschen die sich nach dem Alten, Bekannten sehnen. Allerdings war ein Wechsel anscheinend notwendig, denn die SUSE-Produkte haben viel zu bieten, aber wurden nicht richtig im Markt platziert. Das soll sich nun ändern und Änderungen sind oft mit "Schmerzen" bei Alteingesessenen verbunden.

Image

Durch die Arbeit unserer CEO wird das Image sicher mit der Zeit noch besser. Ich traue SUSE auf jeden Fall noch mehr zu!

Work-Life-Balance

Wer gute Ergebnisse sehen will, muss manchmal die Extrameile gehen, das ist auch hier im Sales so. Denn noch sieht man hier am Wochenende keine Mails von Vorgesetzten, höchstens von der IT, die über Änderungen etc. informiert.

Karriere/Weiterbildung

Ist rein formell, gegeben. Mehr kann ich dazu (noch) nicht sagen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Verhandlungsbasis. Es ist allgemein bekannt, dass ein Wechsel innerhalb des Unternehmens im Durchschnitt eine kleinere Gehaltserhöhung einbringt als wenn man das Unternehmen wechselt. Es gibt viele Kollegen die schon sehr lange bei SUSE sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einen "Volunteer Day" im Jahr zu nutzen. Das bedeutet sich aus dem SUSE-Arbeitsleben für einen Tag zu verabschieden und bspw. für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten. Wir haben zig Kollegen auf der ganzen Welt die dies tun und mit uns teilen.

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, wenn auch immer beschäftigt weil es so viel zu tun gibt. Allerdings gibt es noch einige Kollegen die scheinbar in der Vergangenheit leben und neue Ideen blockieren. Hier muss man hartnäckig bleiben!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen tollen Chef . Punkt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, die neuesten Geräte, Bahn fahren, Firmenwagen, genug Urlaub, gute Büroräume etc. , alles vorhanden. Man spart nicht an den Einzelheiten.

Kommunikation

Besonders jetzt während der Covid-Zeit wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Dies kommt sowohl vom höheren als auch vom mittleren Management

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt, nicht nur gesagt! Man schaue sich mal nur die Videos von SUSE auf YouTube an und höre unsere CEO sprechen. Jeder Mensch ist hier herzlich willkommen!

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreich - daran erkennt man, dass SUSE die Jahre davor vertrieblich etwas hinterher gehinkt hat. Gewisse Prozesse fehlen noch und man muss manche Dinge einfach selbst anpacken. Wer eine Macher-Mentalität hat, ist hier richtig. Wer allerdings erwartet, dass alle Materialien und Prozesse schon stehen, der sollte sich weiter umsehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Kollegen, Obstkorb am Empfang und den Teeküchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, "My Way Or Highway"-Mentalität, Ignoranz von Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Das Ziel, eine 1-Billion-$-Company zu werden, lässt sich nur zusammen mit den Mitarbeitern erreichen.

Mitarbeiter müssen mitgenommen werden auf die Reise als aktives und wichtiges Asset.

Der Mitarbeiter muss auch die wichtigste Quelle für Feedback und Input sein, denn der Mitarbeiter ist direkt im Tagesgeschäft involviert.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel des Führungsteams im Sommer 2019 hat sich die Arbeitsatmosphäre durchgehend verschlechtert.

Das liegt vor allem an Veränderungen, deren Ziel nicht ersichtlich ist und die zumindest gefühlt nicht unbedingt zum Vorteil der Belegschaft zu sein scheinen.

Work-Life-Balance

Hier ist wie überall jeder selbst verantwortlich, eine gesunde Work-Life-Balance zu haben. Wer das will, kann es.
Toll ist, dass es regelmässig frisches Obst gibt.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung ist man zu 100% selbst verantwortlich. Es gibt intern lediglich einen Sales Enablement Webcast und Online-Trainings, die aber inhaltlich nicht wirklich hilfreich sind.
Oft sind schon Youtube-Videos von Wettbewerbern hilfreicher als die internen Möglichkeiten.

Ansonsten empfiehlt sich Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Das direkte Vergütungspaket ist unterer Marktdurchschnitt, da spielt SUSE sicher nicht in der ersten Liga.
Auch bei den indirekten Leistungen ist es eher Kreisliga, z.B. bei der Firmenwagenregelung oder Reisemöglichkeiten mit dem Zug.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dass SUSE grüner wird ist ein persönliches Anliegen der CEO. Sie hat z.B. kürzlich dafür Sorge getragen, dass künftig keine Plastikflaschen mehr genutzt werden, sondern nur noch Mehrwegglasflaschen zum Einsatz kommen. Zudem wird auf Ökostrom mit einem niedrigen CO2-Level gesetzt, es gibt smarte Kühlschränke und ein Mülltrennungssystem.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bisher sehr gut und man kann nur hoffen, dass es so bleibt.
Diverse Veränderungen, die sich einstellen, werden aber wohl dafür sorgen, dass der Zusammenhalt eher zurück geht und ein harter Wettbewerb zwischen den Individuen angefeuert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das ist eine der negativen Seiten bei SUSE. Das Feedback und der Input der Mitarbeiter wird ignoriert und die Sichtweise der Führungskräfte ist die einzig geltende Wahrheit.
Zudem wird um einzelne Personen aus dem Führungszirkel ein Personenkult geschaffen, der sich nicht vor Fernost verstecken muss.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Werkzeuge sind auf die Aufgaben ausgerichtet und oft mit einem Ansatz "One Size Fits All" eingeführt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schwierig geworden. Während wichtige Informationen sehr spärlich weitergegeben werden, gibt es auf der anderen Seite eine inflationäre Flut unnötiger Informationen. Am Ende des Tage lässt sich aber alles zusammenfassen unter "My Way Or High Way".

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird auf Bestreben der CEO großgeschrieben. - Women in Tech und SUSE Pride sind wichtige Themen auf ihrer Agenda.

Allerdings muss sich zeigen, ob das am Ende des Tages nicht zu einem durch Diversity erzeugten Ungleichgewicht führt.

Interessante Aufgaben

Die Rahmen für die individuelle Ausgestaltung der Arbeit werden aktuell enger aufgestellt als zuvor. Bislang darf man aber noch eine gewisse persönliche Note in die Arbeit einbringen.