Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUSE Software Solutions Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
No proper communication even on internal announcements.
Team lead and manager never come in front to help or take stand for there team members.
Lack of transparency, not fulfilling their promises
Ich möchte behaupten, bei der SUSE (insbesondere in der Entwicklung) gibt es ein Zwei-Klassen-System: "Wichtige" Mitarbeiter, die in Entscheidungsprozess eingebunden werden oder zeitnah über die getroffenen Entscheidungen informiert werden, und "unwichtige" Mitarbeiter, die nur Arbeitsanweisungen erhalten.
Insbesondere mit der Einführung von ALP (Adaptable Linux Platform) wurde sehr viel Vertrauen verspielt.
Natürlich gibt es regelmäßige "Town Hall"- oder "All-Hands"- Meetings mit dem CEO und den jeweiligen VPs, die aber wenig bis keinen Bezug zu meinem realen Arbeitsalltag haben.
Wie unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb der SUSE und ich habe das Pech(?) zu der Klasse zu gehören, die keinerlei relevante Informationen erhält. Weder ich noch andere Entwicklerkollegen im Team werden über Umfang oder Fortschritt von Projekten informiert oder um unsere Meinung (Umsetzbarkeit, potentielle Probleme) zu Ideen gefragt.
Arbeitet man im falschen Team in der falschem Abteilung kann man unter einem totalen Communication Breakdown leiden.
Da ich bereits ALP erwähnt habe: Ich habe darüber mehr aus der Presse erfahren als durch interne Kanäle.
Die Unterstützung unter den Kollegen ist beispiellos. Ich bin nun über 25 Jahre im Arbeitsleben, habe aber noch nie so einen Zusammenhalt / Unterstützung weltweit unter Kollegen und in Teams in anderen Unternehmen erlebt.