Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUSHI Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Moderne Arbeitsmaterialien im Apple Ökosystem auf MS Office (MacBook M1 bis hinzu M2 Max Modellen), Arbeitshandys, höhenverstellbare Tische. Und Up to 4 Office Dogs
Sehr offene Kommunikation auf Kumpelbasis (auch mit den GFs). Meetings sind eher professionell gehalten aber es wird auch viel gelacht und mal gealbert.
Fühlt sich an wie eine Schulkasse. After Work Drinks sind Routine für die die Bock haben.
Legt SUSHI BIKES sehr viel wert drauf! Gibt natürlich immer mal Phase (z.B. Lagerumzug, Jahresabschluss) in den man mehr Zeit investiert aber genauso wird einem z.B. nach anstrengenden Phasen oder aus persönlichen Gründen angeboten früher nachhause zu gehen Employee Happyness wird großgeschrieben!
Zum AG Kommentar: Ich hatte nicht "das Gefühl", dass das so ist, sondern es war so. Kommunikation mir ggü war nie ein großes Anliegen, sonst hätte man mich ordentlich verabschiedet und mir die Gründe mitgeteilt.
Vielmehr kam die Kündigung direkt nachdem man mir willkürlich meinen Urlaub als "Strafe" nach Genehmigung gestrichen hatte und ich darauf hinwies, dass das rechtswidrig ist. Was kam: Es sei ja sehr "heftig", dass ich auf die Rechtswidrigkeit hinweise.
Grund war, dass mein neuer "Vorgesetzter" (vermutlich in Absprache mit CEO) plötzlich meine Arbeit kontrollierte (und das ziemlich ungenau) und zu jedem kleinsten Dingchen eine Stellungnahme und mir Fehler unterstellen wollte (die ich widerlegen konnte).
Es gab einen Besprechungstermin, den ich mir leider um 30 Minuten falsch eingetragen hatte und so den Termin verpasste. Anstelle mich anzurufen und zu Fragen wo ich bleibe wurde direkt alles gecancellet und mein Urlaub gestrichen. Das war der einzige Fehler der mir in der Zeit unterlaufen ist.
Danach kam dann die Kündigung. Wenn man das "Zusammenhalt" "Offenheit" und "uns ist Kommunikation wichtig" nennt, bin ich froh, dass ich da eine andere Definition kenne.