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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine hohe Flexibilität bietet. Zudem wird der Umgang untereinander als sehr entspannt und kollegial wahrgenommen. Es herrscht ein großer Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsweise, was den Mitarbeitenden erlaubt, Aufgaben auf individuelle Weise zu erledigen.
Rücksichtsnahme auf das Private, die Vision und Mission die wir verfolgen, Freiheiten, Vertrauen (Arbeitszeiten) usvm.
Schlanke Strukturen, sinnvoll und konstruktive Meetings, gute Officekultur, schnelle Umsetzungen
Sehr sozial und zuvorkommend. Haben wirklich eine Vision die man erreichen will.
Die Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
ACHTUNG! Seit der Übernahme Anfang 2026 durch die Wealth Collect Holding GmbH werden keine Gehälter mehr bezahlt. Lest vorab die Bewertungen dort. ich kann jedem nur ans Herz legen, sich etwas anderes zu suchen. Seit der ehemalige Gründer raus ist, sollte man hier die Finger weglassen!
Verbesserungswürdig ist die Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender, da der Einstieg in das Unternehmen etwas herausfordernd sein kann.
Auch die Förderung von mehr Vielfalt innerhalb des Teams könnte weiter gestärkt werden. Zudem könnte die Kommunikation und der Austausch zwischen den Abteilungen optimiert werden.
Es wäre sinnvoll, die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen und ernst zu nehmen. Ein offenerer Dialog könnte dazu beitragen, dass Ideen produktiv in den Arbeitsalltag integriert werden und somit auch positive Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung ...
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation
♂️ Feedback wird umgesetzt also alles Top
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur. Es wäre wünschenswert, mehr Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen im Unternehmen zu sehen.
Wertschätzung im Customer Support: Überprüfung der Gehaltsstrukturen im Customer Support, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden. Dies könnte auch durch Boni oder andere Anreize ergänzt werden.
Der Einstieg ins Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf die Integration neuer Mitarbeitender. Derzeit liegt der Fokus darauf, dass neue Kolleginnen und Kollegen eigenständig ...
Langfristigere Planung, um noch mehr Ruhe und Struktur ins Daily Business zu bringen. Ist für ein junges Unternehmen vermutlich aber auch normal.
Flexibilität bei der Wahl des Laptops Mac/Win
noch mehr Feedback leben. Wirklich sagen was einem auf dem Herzen liegt.
Ein bis zwei mehr Besprechungsräume wären toll ansonsten alles super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SUSHI Mobility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen selbst ist verantwortlich für ein Produkt, welches maßgeblich einen Beitrag für eine nachhaltigere Zukunft leistet. Bei der Wahl der Produzenten wird auf einen Code of Conduct geachtet außerdem wird man bald B Corp zertifiziert sein.
Im Unternehmen wird Müll getrennt, was ein positives Zeichen für das Umweltbewusstsein ist. Zudem wird darauf geachtet, dass so gut wie nichts ausgedruckt wird, was ebenfalls zur Reduzierung von Papierverbrauch und Abfall beiträgt.
SUSHI achtet extrem auf seinen Impact. Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern, wo wir können. Sei es nachhaltige und soziale Initiativen unterstützen oder unser Produkt optimieren, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Sushi Bikes ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen, so wird z.B. jeder durch ein eigenes Sushi Bike ermutigt, E-Bike zu fahren
Nachhaltige Entscheidungen sind für alle Teams wichtig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSHI Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen die Chance, innerhalb der Karriereleiter aufzusteigen, da das Team klein ist und somit Potenzial für persönliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Zudem haben die Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum, was es ihnen ermöglicht, ihre Ideen und Fähigkeiten aktiv einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht kommuniziert, was eine wichtige Verbesserung darstellen könnte. Eine bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten könnte diesen Prozess zusätzlich unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUSHI Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet SUSHI Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUSHI Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUSHI Mobility als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SUSHI Mobility
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SUSHI Mobility
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty