Viel Potenzial, aber noch nicht konsequent umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt, der wertschätzende Umgang unter Kolleg:innen sowie der spürbare Wille der Geschäftsführung, Strukturen weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der strategischen Steuerung, einer ausgewogeneren Projektverteilung, transparenter Kommunikation bei Personal- und Unternehmensentscheidungen sowie in klar definierten Karriere- und Weiterbildungswegen. Eine konsequentere Umsetzung begonnener Strukturmaßnahmen würde das Arbeitsumfeld deutlich stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Im Team herrschte überwiegend ein kollegialer Umgang, auch wenn es phasenweise durch Arbeitsbelastung und Projektfristen zu spürbaren Druck kam.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war stark projektabhängig. Durch eine intern nicht ausreichend gesteuerte Projektverteilung kam es phasenweise zu hoher Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeitender, während Kapazitäten nicht immer ausgewogen genutzt wurden. Eine vorausschauendere Planung hätte hier deutlich entlasten können.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist bemüht, mehr Struktur und Klarheit in Karriere- und Entwicklungsfragen zu bringen. Diese Ansätze befinden sich jedoch noch in einem frühen Stadium und sind häufig nicht konsequent zu Ende gedacht oder umgesetzt, wodurch für Mitarbeitende weiterhin Unsicherheit besteht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung lag für den Beratungsbereich eher im unteren Bereich. Zudem wurden in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklungen und Zusatzleistungen nicht in dem Umfang umgesetzt, wie es zuvor kommuniziert wurde, was auf Mitarbeitendenseite zu Enttäuschung führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleg:innen war über alle Teams hinweg sehr herzlich und wertschätzend. Besonders positiv waren die vielen spontanen After-Work-Treffen, die den Zusammenhalt gestärkt und zu einer offenen, angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in sensiblen Situationen mangelte es an klarer, persönlicher Kommunikation durch Führungskräfte, was zu Verunsicherung im Team führte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktionierte im Tagesgeschäft gut, insbesondere innerhalb der Teams. Auf übergeordneter Ebene gab es jedoch Verbesserungspotenzial, vor allem bei strategischen Entscheidungen und Prioritätensetzungen