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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt, der wertschätzende Umgang unter Kolleg:innen sowie der spürbare Wille der Geschäftsführung, Strukturen weiterzuentwickeln
- Es gibt glaubhafte Bemühungen die Arbeitsbedingungen bei sustainable weiter zu verbessern und ein guter Arbeitgeber zu sein. Mitarbeitende werden nicht "verheizt" und es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
alle dürfen gemeinsam und über sich hinaus wachsen, wir haben eine tolle Atmosphäre untereinander und bewirken zusammen so viel. Fühlt sich gut an seine Arbeitszeit für eine nachhaltige Entwicklung einzusetzen
Sehr hohes Maß an Transparenz, flache Hierarchien werden gelebt und Einzelstimmen immer gehört, sehr gutes Miteinander unter der Belegschaft und positives Mindset, Arbeit mit Wirkung!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der strategischen Steuerung, einer ausgewogeneren Projektverteilung, transparenter Kommunikation bei Personal- und Unternehmensentscheidungen sowie in klar definierten Karriere- und Weiterbildungswegen. Eine konsequentere Umsetzung begonnener Strukturmaßnahmen würde das Arbeitsumfeld deutlich stabilisieren.
- Standardisiertere Feedbackprozesse (aktuell stark davon abhängig wie die Führungskraft Feedbackkultur lebt und wie proaktiv man selbst dies einfordert)
- Standardisierteres Onboarding für neue Mitarbeitende würde dabei helfen, dass Mitarbeitende effizienter bei Projekten unterstützen können
- Die Arbeitsatmosphäre im Büro könnte angenehmen gestaltet werden (Lärmschutzwände, Stillarbeitsräume, bessere Kühlung im Sommer)
- Viele interne Projekte dauern sehr lange bis diese umgesetzt werden. Dies könnten generell schlanker gestaltet werden (lieber schnell, statt perfekt).
-Trotz vieler Bemühungen eine hohe Arbeitsbelastung zu vermeiden, kommt ...
An der organisatorischen Struktur sollte weiterhin gearbeitet werden. Durch ein großes Wachstum wurden bereits erste Veränderungen angestoßen, die die internen Prozesse verbessern und vereinfachen. Hier weiter dran bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sustainable Unternehmensberatung ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird im Markt als kompetent und glaubwürdig wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sustainable Unternehmensberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhafte Kriesenkommunikation
Gerade in sensiblen Situationen mangelte es an klarer, persönlicher Kommunikation durch Führungskräfte, was zu Verunsicherung im Team führte.
Durchmischte fachliche Leitung und Unterstützung in Abhängigkeit der Teamleit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist bemüht, mehr Struktur und Klarheit in Karriere- und Entwicklungsfragen zu bringen. Diese Ansätze befinden sich jedoch noch in einem frühen Stadium und sind häufig nicht konsequent zu Ende gedacht oder umgesetzt, wodurch für Mitarbeitende weiterhin Unsicherheit besteht.
Generische Weiterbildungen durch externe Partnerunternehmen verfügbar. Kaum Ausgleich für fehlende interne Prozesse und Standards (bsw. Projektmanagement)
Super Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt so viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote für verschiedenste Level
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sustainable Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sustainable Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sustainable Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sustainable Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sustainable Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sustainable Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting