Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien und geringfügiger Dresscode-Anspruch, gute Anbindung…
Keine Weiterbildung erwünscht, kein Betriebsrat dafür reichlich völlig irrsinnige, schlecht funktionierende, instabile EDV, kein Hinweis auf Besserung
Wenn man sich quasi „innovative Disruption“ auf die Fahne schreibt, sollte man nicht versuchen mit einer 2CV ein Feld pflügen zu wollen.
Falsche Freundlichkeit, Heuchlerei
Nur Nerverei, Überlastung aufgrund hausgemachter Probleme, die kein Mensch braucht.
Kollegen sind echt toll, sogar mit den Geschäftsführern kann man das ein oder andere Pläuschen abhalten. :)
Ist natürlich abhängig vom Team in der jeweiligen Abteilung.
Familie hat bei Urlaubsplanung Vorrang, ansonsten ist Kommunikation alles und man kann auch kurzfristig Stunden nehmen (sofern Überstunden vorhanden) und abbummeln oder Urlaub beantragen.
Gehalt kommt immer (über)pünktlich, VL-Leistungen, HVV-Proficard, betr. AV
Teamabhängig, meins ist toll! ;)
Schöne Büroräume, mit toller Aussicht auf die Innenalster oder Rathausmarkt. Die Ausstattung könnte noch etwas besser sein, wobei man seine Arbeit mit den zur Verfügung stehenden Mitteln vernünftig erledigen kann.
Innovative Kooperationen
Vieles
Sich konstruktiver Kritik der Mitarbeiter annehmen. Veraltete Strukturen ablegen. Das Personal in Führungspositionen schulen, da ein massiver Mangel in den Kompetenzen vorherrscht.
Die Teamleiter/Abteilungsleiter können nicht mit Feedback und konstruktiver Kritik umgehen. Es wird von oben herab mit den Mitarbeitern umgegangen, sofern sie sich nicht grundsätzlich unterwerfen und keine Meinung haben.
Keinerlei Weiterbildungsangebote oder Unterstützung zu Weiterbildungen/Studiengängen.
Sofern man ignorant und am besten etwas fremdenfeindlich ist, kann man sich in einzelnen Abteilungen gut eingliedern. Sofern man offen und kontruktiv Missstände im Team anspricht erzeugt dieses eher für eine negative Antwort und die alteingesessenen Kollegen wenden sich gerne gegen einen.
Wie bereits beschrieben sind es eher Armutszeugnisse als Kompetenzen, die vorherschen.
Veraltete Technik und Mangel an Innovationsgeist für den eigenen Betrieb. Nach Außen gibt die Bank sich innovativ und modern. Diese Fassade spiegelt leider nicht den Arbeitsplatz und die internen Denkszrukturen der Bank wieder.
Es wird einen ehrlich gesagt, dass man nichts von der Meinung seiner Angestellten hält, w
Weshalb man im Austausch miteinander schnell merkt, dass nur die Worte des Vorgesetzten zählen. Zudem wird intern so wenig Transparenz geboten, dass alle Abteilungen gefühlt nicht wissen, was die anderen machen. Sofern man sich bei HR über Fehlverhalten des Teamleiter auf arbeitsrechtlicher Ebene beschwert, so wird zwar ein Gespräch mit dem Betroffenen gesucht, aber sein Vorgesetzter nicht informiert. Gerne wird hier Vieles unter den Teppich gekehrt.
Man bekommt VL, welche einem keinen Mehrwert bieten. Andere Sozialleistungen werden nicht geboten.
Sehr wertschätzender Umgang. Viel Sozialkompetenz. Innovative Geschäftsansätze, vor allem im Fintech-Bereich.
Kein Thema, wird entspannt gesehen.
100% Kostenübernahme HVV Proficard
Nehme ich nicht negativ wahr.
Sehr gut. Sehr hilfsbereit.
Es gibt viele ältere Kollegen. Altersmobbing nehme ich nicht wahr.
Meine Linie ist top.
Wegen punktueller Überlastung von Führungskräften geht die eine oder andere Information unter.
Viele weibliche Führungskräfte.
Flexibilität
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mitten in der Innenstadt, flexible Arbeitszeit,
Die neue Denkweise der Bank ist die Zukunft