60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sauberkeit, Maßnahmen wegen Corona
Direkt zu Beginn der Pandemie gab Sutter allen Mitarbeitern die Zusage im Falle einer 2-wöchigen Quarantäne das Gehalt voll weiter zu bezahlen. Händedesinfektionsmittel war immer ausreichend vorhanden.
Nach einem Verdachtsfall wurden sofort alle älteren und vorerkrankten Mitarbeiter nach Hause geschickt. In der Produktion wurden 2 Schichten eingeführt, dazu wurde die Arbeitszeit bei vollem Lohn verkürzt (um zwischen den Schichten noch genügend Zeit zur Desinfektion zu haben).
Wo es ging wurde Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht. Dadurch sind die Büros nur noch sehr spärlich besetzt und der Mindestabstand wird überall mehr als eingehalten.
Zwischen gegenüberstehenden Schreibtischen wurden Plexiglasscheiben installiert.
Es gilt seit 2 Wochen die Pflicht zum Tragen eines Mundschutzes sobald man im Haus unterwegs ist oder sich mit Kollegen trifft/bespricht. Am eigenen Schreibtisch darf die Maske abgenommen werden. In den Büros werden dazu die einfachen OP-Varianten zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeiter in der Produktion erhalten pro Tag eine Mundschutzmaske des Typs FFP2.
Geht zur Zeit gar nicht besser.
Homeoffice funktioniert sehr gut
Nach einem vermuteten Coronafall im Betrieb wurden sofort alle Mitarbeiter über 55 Jahren und alle Mitarbeiter mit Vorerkrankungen bis zur Abklärung nach Hause geschickt.
Sehr gut. Die meisten Bereiche haben Moderne und helle Räume. Mit dem Neubau wird das noch besser werden. Durch viel Vertrauen der Vorgesetzten fühlt man sich wohl und kann entspannt arbeiten. Zudem werden ständig alle Prozesse hinterfragt und versucht zu optimieren. Alles wird stetig professioneller.
Bringt die Position aber unvermeidlich mit sich und ist keine Überraschung. Andere Positionen im Unternehmen haben es besser. Die Arbeitsbelastung scheint im ganzen Unternehmen aber voll ok zu sein. Bei Urlaub ist man auch sehr flexibel. Auch für Teilzeit ist man sehr offen.
Durch die Unternehmensgröße naturgemäß begrenzt
Nicht schlecht, aber da es sich um ein Familienunternehmen mit 120 Mitarbeitern handelt, sind diese begrenzt. Konzerne würden mehr bieten, aber da wäre man ein kleines Rad und hätte wieder eine andere Arbeitsatmosphäre.
Habe noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Sehr guter Zusammenhalt, mit viel Humor, aber gleichzeitig einer professionellen Einstellung. Auch zwischen den Abteilungen gibt es eine gute Zusammenarbeit. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Respektvoll, viel Vertrauen, humorvoll, fair, lösungsorientiert, immer auf Augenhöhe. Ideen oder Vorschläge werden immer gehört und versucht umzusetzen.
Nach dem Neubau werden es wohl 5 Sterne
An der Unternehmensinternen Kommunikation kann man wohl immer arbeiten. Dies wird aber auch gemacht.
Der Arbeitsbereich beinhaltet viel Freiraum, aber durch Vorgesetzte begleitet. Die Position speziell bietet so viele spannende Themen, das einem nie langweilig werden kann.
Weiter so!
Offen, fair, vertrauensvoll, wertschätzend, sehr angenehm. Man kann sich hier sehr wohl fühlen.
Wir produzieren tolle Produkte in einem Unternehmen, in dem ich gerne zur Arbeit gehe.
Gleitzeit, Rücksicht auf Familie, Urlaub kann meist "passend" genommen werden, Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Weiterbildung wird immer angeboten/ gefördert; Mitarbeiter, die sich entwicklen möchten, erhalten die Chance dazu.
Pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, regelmässige Gehaltsanpassungen.
Neuplanungen berücksichtigen immer Umwelt/ Klimaaspekte. Soziales Bewusstsein zeigt sich u.a. bei Patenschaften (z.B. WorldVision), die es für jeden Mitarbeiter gibt.
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung auch abteilungsübergreifend.
Bewertung nach Qualifikation, gleiche Chancen für alle, Förderung/ Wertschätzung langdienender Kollegen/ Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten überwiegend top, klare Vorgaben, realistische Ziele, Einbeziehung von Mitarbeitern, gute Kommunikation.
Gute Arbeitsbedingungen, noch nicht für alle gleich (das ist aber in Planung und wird sicher im Zuge des Neubaus auch umgesetzt). Grundsätzlich wird ein hoher Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt.
Gute Information der Mitarbeiter (regelmäßige Besprechungen auf verschiedenen Ebenen), klare Vorgaben/ Vorstellungen von Seiten der Geschäftsleitung. Offen - man "kann" hier sicher (insbesondere auch als Mitarbeiter) immer konstruktiv seinen Input geben.
Bewertung nach Qualifikation, gleiche Chancen für alle.
Es gibt spannende Aufgaben und teilweise auch abteilungsübergreifende Projekte, die viele Gestaltungsmöglichkeiten erlauben.
Für jeden Mitarbeite übernimmt Sutter eine Patenschaft für ein Kind aus einem SOS Kinderdorf.
Sutter baut gerade einen neuen Firmensitz. Die Mitarbeiter werden dabei stark mit eingebunden und immer wieder informiert.
Soziales Engagement der Mitarbeiter wird unterstützt.
Die in unserer Region verbreitete Möglichkeit für die Mitarbeiter kostenlose Fitnessmitgliedschaften, Schwimmbadbesuche und vieles mehr (abzuschließen, sollte angeboten werden.
Aufgrund äußerer Einflüsse (neue EU Verordnung MDR) und langer Fehlzeiten meines Chefs (Unfall) und meiner Kollegin (Krankheit) z.Zt. sehr hohe Arbeitsbelastung.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Stern abgezogen.
Toller Vorgesetzter und sehr nette Kollegen, positives, tolles Betriebsklima, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind erwünscht und werden sogar prämiert, man fühlt sich als Mitarbeiter gesehen, es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Weiter so!
Die Arbeit wird vom Vorgesetzten wertgeschätzt, der Umgang ist von Vertrauen geprägt, hohe Loyalität der Mitarbeiter.
Gutes Image stimmt mit der Realität überein.
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, wer krank zur Arbeit kommt, wird nach Hause geschickt.
Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, starke Förderung durch Weiterbildung.
Sehr gute Gehälter, pünktliche Zahlung, Sozialleistungen sind Standard.
Beim Neubau des Betriebsgebäudes wird auf Nachhaltigkeit großen Wert gelegt (Klimaneutralität wird so weit wie möglich angestrebt).
Überwiegend sehr gute Zusammenarbeit, wenn es mal "hakt", wird darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen vom Vorgesetzten unter Einbeziehung der Mitarbeiter wo möglich.
Auf eine gute Ausstattung des Arbeitsumfelds (Computer, Bildschirm, Tisch, Beleuchtung, Stuhl,...) wird großen Wert gelegt.
Gute Kommunikation. Regelmäßige Meetings.
Gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen, keine Benachteiligung für Wiedereinsteigerinnen.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen, oder bei Bedarf auch dazwischen, wird über die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsbereich gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte, wo man Unterstützung braucht, was man erwartet. Dies wird vom Vorgesetzten im Rahmen der Möglichkeiten stark unterstützt und gefördert.
Seine ausgeprägte soziale Einstellung (Patenkinder; Umgang mit Mitarbeitern in Sondersituationen)
Definitives Verständnis für die Dinge des Lebens die einmal eine Auszeit notwendig machen.
Bin selbst das Ergebnis einer Einstellung eines schon etwas äteren Mitarbeiters
Flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Unternehmungen/ Betriebsausflüge fördern den Austausch auch abteilungsfremder Mitarbeiter
Die Meinungen der Arbeitnehmer einzuholen ist wichtig, aber man muss es nicht jedem recht machen wollen.
Professionelles Management installieren
Angekrazt
Man nimmt den Frust mit nach Hause
Es geht mehr um Außenwirkung
Fehlende Professionalität
Lieber Fachkräfte bezahlen als sparen.
Bieder und konservativ.
Wird nicht unbedingt gefördert. Schon gar nicht proaktiv.
Gab zwar grade eine Anpassung, aber dennoch in unserem Bereich unterdurchschnittlich.
Sehr abteilungsabhängig. Bei uns gibt es das eigentlich nicht.
Keine Führungsfähigkeiten vorhanden. Fachwissen muss als Führungskompetenz ausreichen.
Nichts sehr modern. Einfachster Weg und am besten auch der günstigste.
NULL interne Kommunikation. Mitarbeiter bekommen nichts mit und werden oft vor Tatsachen gestellt.
Ok.
So verdient kununu Geld.