22 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 68%
Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unternehmerische Vision von Sutter ist positiv hervorzuheben. Es bestehen klare Bestrebungen zur Weiterentwicklung und Expansion des Unternehmens. Der Chef tritt freundlich, offen und kreativ auf, was grundsätzlich großes Potenzial für eine positive und zukunftsorientierte Unternehmenskultur bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein ausgeprägtes Mikromanagement, das zu Druck, Unsicherheit und eingeschränkter Eigenverantwortung führt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reduzierung von Hierarchiebarrieren zwischen Verwaltung und operativen Abteilungen könnte das gegenseitige Verständnis stärken. Mehr Vertrauen, Transparenz und eine offene Kommunikationskultur würden Stress und Spannungen abbauen. Zudem sollte geprüft werden, wie Strukturen und Verantwortlichkeiten so angepasst werden können, dass ein gesünderes, motivierenderes Arbeitsumfeld entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr streng und kontrollierend. Man hat häufig das Gefühl, ständig beobachtet zu werden, wodurch wenig Raum für Eigenständigkeit oder freie Entfaltung bleibt. Viele Mitarbeitende arbeiten unter starkem Druck und mit der Angst, den Erwartungen der Verwaltung nicht zu entsprechen und dadurch ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Auch wenn das Unternehmen nach außen einen anderen Eindruck vermitteln mag, herrscht intern eine Atmosphäre von Anspannung und Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Leistung steht zwar im Vordergrund, jedoch gibt es nur begrenzte strukturierte Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss stark verhandelt werden. Ohne aktives Nachfragen oder Verhandeln gibt es kaum Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams ist der Zusammenhalt gut und unterstützend. Zwischen den verschiedenen Abteilungen hingegen ist die Zusammenarbeit weniger harmonisch. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher auf Fehler anderer gewartet wird, anstatt gemeinsam lösungsorientiert zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Im Führungsverhalten einer Person in der Verwaltung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Es wäre wünschenswert, dass sie mehr Vertrauen in die Abteilungsleitungen setzt und ihnen echte Entscheidungsfreiheit einräumt. Die sehr starke Kontrolle und das Bestreben, möglichst alle Bereiche selbst zu steuern, schränken die Eigeninitiative der Führungskräfte ein. Zudem bleibt wenig Raum für andere Perspektiven oder abweichende Meinungen. Eine offenere und vertrauensvollere Führungskultur würde Motivation, Innovation und Weiterentwicklung im Unternehmen deutlich fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten insbesondere in den Bereichen Produktion und Beschichtung verbessert werden. Mehr Aufmerksamkeit für die psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden sowie präventive Maßnahmen zur Stressreduktion wären sinnvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gut und funktioniert auf fachlicher Ebene. Allerdings ist sie von einer unterschwelligen Anspannung geprägt, da viele Mitarbeitende Sorge haben, Fehler zu machen. Die Kommunikation zwischen Verwaltung und unteren Abteilungen wirkt oft sehr hierarchisch und befehlend, was das Gefühl von Kontrolle und Druck zusätzlich verstärkt.
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeitende erledigen ihre Aufgaben routinemäßig, jedoch ohne große Begeisterung oder Motivation.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen ausführlich zu schildern. Auch wenn wir Rückmeldungen aus Zeitarbeitseinsätzen immer im Kontext der jeweiligen Einsatzdauer und der damit verbundenen eingeschränkten Einblicke betrachten, nehmen wir Ihre Bewertung ernst - sowohl die positiven Aspekte als auch die beschriebenen Herausforderungen.
Es freut mich, dass Sie unsere unternehmerische Ausrichtung, den offenen Umgang sowie unsere Entwicklungsbestrebungen positiv hervorheben. Gleichzeitig möchte ich einige Ihrer kritischen Punkte aufgreifen und für außenstehende Dritte einordnen.
Sie sprechen von einem „ausgeprägten Mikromanagement“, das zu Druck, Unsicherheit und eingeschränkter Eigenverantwortung führe. Wenn Vorgaben in einzelnen Bereichen als „stark steuernd, streng und kontrollierend“ empfunden wurden, hängt dies vermutlich mit unseren hohen Qualitätsanforderungen zusammen. Die Medizintechnik ist ein Bereich, in dem Präzision und Fehlervermeidung aus Verantwortung gegenüber Patientinnen und Patienten essenziell sind. Unser Anspruch ist ein ausgewogenes Verhältnis aus klaren Qualitätsstandards, nachvollziehbaren Prozessen und eigenverantwortlichem Arbeiten.
Auch das Thema „Leistung“ im Sinne von herzustellenden Stückzahlen ist in jedem Industrieunternehmen ein wesentlicher Bestandteil der Produktionsplanung. Belastungsspitzen können entstehen, wenn Teammitglieder länger ausfallen oder individuelle Arbeitsgeschwindigkeiten stark variieren. In solchen Phasen müssen die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen die offenen Aufträge dennoch zuverlässig erfüllen; denn unsere Kunden sollen termingerecht beliefert werden. Ihre Hinweise zu Stress und Anspannung nehmen wir zugleich ernst. Ich finde es schade, dass unsere bestehenden Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrer Bewertung keine Erwähnung finden. Die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir investieren bewusst in entsprechende Angebote. Dazu gehören ein wöchentliches Rückentraining während der Arbeitszeit, vergangenes Jahr ein Business Yoga-Kurs, Gesundheitsaktionstage u.a. zum Thema Stress sowie verschiedene Sensibilisierungs- und Informationsformate.
Zum Thema Gehalt möchte ich anmerken, dass unsere internen Prozesse für Gehaltsanpassungen klar strukturiert und an definierte Kriterien im Rahmen der jährlichen Mitarbeitendengespräche gebunden sind. Die tatsächlich jährlich stattfindenden Anpassungen sind freiwillige Leistungen des Unternehmens, die sich an Leistung, Kompetenzentwicklung und unternehmensweiten Richtlinien orientieren. Da Zeitarbeitende naturgemäß nicht in diese Abläufe eingebunden sind, kann von außen ein anderer Eindruck entstehen.
Auch Weiterbildungen und Entwicklungsschritte sind fest in diesen jährlichen Gesprächen verankert.
Abschließend noch ein Wort zum genannten Führungsverhalten: Die von Ihnen empfundene zentrale Steuerung „durch eine einzelne Person in der Verwaltung“ entspricht nicht unserer Organisationsstruktur. Vermutlich waren Ihnen im Rahmen Ihres zeitlich begrenzten Einsatzes nicht alle internen Verantwortlichkeiten sichtbar. Dass Sie sich dennoch die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben, überrascht - wir wissen es jedoch zu schätzen, auch wenn nicht alle Aspekte zwingend die Gesamtrealität unseres Unternehmens widerspiegeln.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Gut , aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre und überwiegend respektvoller Umgang miteinander.
Moderne und saubere Arbeitsbedingungen mit guter Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung zwischen Büroangestellten und Mitarbeitern in der Produktion.
Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen teilweise respektlos und wenig wertschätzend.
Keine Gewerkschaft vorhanden, Gehalt ist reine Verhandlungssache → führt zu Ungleichheiten.
Führungskräfte nicht immer kompetent ausgewählt, mitunter Bevorzugung statt Fairness.
Viele Aufgaben sind eintönig und monoton, Abwechslung hängt stark von der Abteilung ab.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, um Ungleichheiten zwischen angelernter und erfahrener Belegschaft zu vermeiden.
Stärkere Wertschätzung älterer und erfahrener Kollegen, anstatt deren Know-how ungenutzt zu lassen.
Einheitlichere Behandlung aller Mitarbeiter, damit nicht nur Büroangestellte Vorteile genießen.
Mehr Abwechslung in den Aufgaben, auch in den Abteilungen mit überwiegend monotoner Arbeit.
Kritischere Auswahl und bessere Schulung von Führungskräften, um Kompetenz und Fairness sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Es herrscht ein respektvoller Umgang, wodurch man sich wohlfühlt. An manchen Tagen könnte die Stimmung jedoch etwas offener und motivierender sein – insgesamt aber ein positives Umfeld.
Image
Das Unternehmen hat ein starkes und positives Image. Nach außen wird es als verlässlicher und moderner Arbeitgeber wahrgenommen, und auch intern können sich viele Mitarbeiter gut mit der Firma identifizieren. Insgesamt überwiegt ein guter Ruf, der Vertrauen schafft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind größtenteils fair und ermöglichen ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Allerdings zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Büroangestellten und den Kollegen in der Produktion: Während im Büro mehr Flexibilität und Vorteile geboten werden, sind die Arbeitsbedingungen für andere Bereiche strenger geregelt. Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Fortbildungen. Aufstiegschancen sind vorhanden, könnten aber noch transparenter und strukturierter gestaltet werden. Insgesamt ein solider Rahmen für Karriere und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung und kann fair ausfallen. Allerdings gibt es keine Gewerkschaft, und die Bezahlung ist reine Verhandlungssache. Dadurch entstehen deutliche Verzerrungen: Angelernte Mitarbeiter verdienen teilweise genauso viel oder sogar mehr als erfahrene Facharbeiter. Hier wäre mehr Transparenz und ein klareres System wünschenswert, um die Leistungen erfahrener Mitarbeiter angemessen zu würdigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen überzeugt sowohl beim Umwelt- als auch beim Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird ernst genommen, mit klaren Maßnahmen zur Ressourcenschonung und einem bewussten Umgang mit Energie und Materialien. Gleichzeitig engagiert sich das Unternehmen auch sozial, unterstützt Projekte und fördert ein verantwortungsvolles Miteinander. Insgesamt ein sehr positives Vorbild in beiden Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Leider fehlt es teilweise an echtem Teamgeist. Einige Kollegen arbeiten eher für sich, was die Zusammenarbeit erschwert und den Austausch im Alltag schwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist enttäuschend. Besonders in einer Abteilung fällt negativ auf, dass ein hochqualifizierter, erfahrener Kollege, der mit der Herstellung eines hochwertigen Produkts(Master.....) bestens vertraut war, von einem wenig kompetenten Teamleiter benachteiligt wurde. Anstatt die immense Erfahrung des Kollegen zu nutzen, wurde er versetzt und mit einfachen Aufgaben betraut. Hintergrund scheint Neid des Teamleiters gewesen zu sein, der sich selbst profilieren wollte. Das eigentliche Problem wurde falsch angegangen – statt den Mitarbeiter zu degradieren, hätte man die Führungskompetenz des Teamleiters kritisch hinterfragen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich im Allgemeinen korrekt und sind ansprechbar. Entscheidungen werden jedoch nicht immer transparent kommuniziert, und manchmal hat man den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Insgesamt bemühen sich die Führungskräfte, könnten aber konsequenter und gerechter auftreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind sauber und ergonomisch gestaltet, und auch die Sicherheitsstandards werden eingehalten. Kleine Verbesserungen wären noch möglich, insgesamt aber ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und informativ. Wichtige Themen werden rechtzeitig weitergegeben, manchmal könnten Details jedoch klarer vermittelt werden. Insgesamt ein guter Austausch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt. Chancen und Möglichkeiten sind gleich verteilt, wodurch ein respektvolles und offenes Miteinander entsteht.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen, in denen die Aufgaben abwechslungsreich und spannend sind. In vielen anderen Bereichen überwiegen jedoch monotone, sich wiederholende Tätigkeiten, die schnell langweilig werden können. Dadurch hängt es stark von der Abteilung ab, ob man wirklich interessante Aufgaben bekommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben. Ich freue mich, dass es zahlreiche Punkte gibt, mit denen Sie bei Sutter Medizintechnik zufrieden sind. Vielen Dank auch für die Empfehlung.
Gleichzeitig nehme ich Ihre kritischen Anmerkungen ernst und möchte auf einige Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen und meine Sichtweise darzulegen.
Gerade der Punkt des Umgangs mit älteren Mitarbeitenden liegt mir sehr am Herzen. Deshalb widerspreche ich Ihrer Darstellung eines generell wenig wertschätzenden Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen in aller Deutlichkeit. Ein solcher Eindruck wird der Realität im Unternehmen nicht gerecht. Zahlreiche ehemalige Mitarbeitende entscheiden sich bewusst dafür, auch nach ihrer Pensionierung weiterhin für Sutter tätig zu sein. Das tun sie nicht aus Mangel an Alternativen, sondern weil sie sich bei uns wohlfühlen. Wäre der Umgang tatsächlich so respektlos, wie von Ihnen angedeutet, würden diese Kolleginnen und Kollegen sicherlich andere Wege gehen.
Zum angesprochenen Abteilungswechsel eines Kollegen: Dieser Prozess war keineswegs eine kurzfristige oder einseitige Entscheidung. Vielmehr haben wir über mehrere Monate hinweg intensive Gespräche geführt – sowohl intern mit Produktionsleitung und HR als auch unter Einbeziehung eines extern hinzugezogenen Mediators. Ziel war es, eine tragfähige Lösung zu finden, die möglichst die Interessen aller betroffenen Parteien berücksichtigt. Wir haben bewusst Team und Teamleitung in den offenen Austausch gebracht, um unterschiedliche Perspektiven zu beleuchten und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Die Versetzung erfolgte am Ende auf ausdrücklichen Wunsch des Mitarbeiters selbst – in engem Austausch zwischen allen Beteiligten. Dabei war es uns besonders wichtig, seine langjährige Erfahrung und sein Know-how weiterhin sinnvoll einzubinden und in seiner neuen Abteilung perspektivisch weiter auszubauen. Den Begriff „Degradierung“ muss ich daher entschieden zurückweisen. Die Entscheidung war keine Maßnahme gegen den Kollegen. Sie war das Ergebnis eines strukturierten, respektvollen Prozesses, der auf Dialog basierte.
Grundsätzlich würde ich es begrüßen, solche wichtigen, aber eben auch komplexen Sachverhalte nicht bei Kununu zu diskutieren. Ich äußere mich hier dazu nur, weil es auf dieser Plattform öffentlich gemacht wurde.
Zur angesprochenen Ungleichbehandlung zwischen Produktion und Verwaltung: Alle Mitarbeitenden bei Sutter profitieren von identischen Unternehmens-Benefits und Gleitzeitregelungen. Unterschiede ergeben sich naturgemäß aus den jeweiligen Tätigkeitsfeldern – etwa bei der Möglichkeit zu Homeoffice, die in der Produktion aufgrund der Maschinenarbeit nicht umsetzbar ist. Auch das Verbot von Essen und Getränken direkt an Produktionsarbeitsplätzen ist keine Ungleichbehandlung, sondern eine zwingende Maßnahme zur Einhaltung der Hygienevorgaben bei der Herstellung von Medizinprodukten, die ihren Einsatz in Operationssälen an Patienten finden.
Ich bin jederzeit für einen konstruktiven Dialog offen und würde mich über eine vertiefte Rückmeldung Ihrerseits freuen. Gerne in einem Vier-Augen-Gespräch mit mir oder einer Person Ihres Vertrauens. Nur so können wir Ihre persönlichen Wahrnehmungen nachvollziehen und entweder Missverständnisse ausräumen bzw. mögliche Verbesserungen einleiten.
Ich hoffe, dass wir in einen konstruktiven Austausch gehen können.
Mehrfachbewertung
Hier wird Produziert und entwickelt und geforscht, alle zusammen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier Kleinlichkeiten aufzählen im Grunde ist es super.
Verbesserungsvorschläge
Ein stück besser in allen Themen sollte immer möglich sein
Arbeitsatmosphäre
Besser geht nicht!
Work-Life-Balance
Wer hier nicht zurechtkommt, bei den Freiheiten die man hat :-)
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kartoffeln sind halt anders, in der Kieste ist trotzdem Zusammenhalt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ist halt Medizin, fiel Bürokratie.
Kommunikation
Einsatz von digitalen tools erhöhen
Interessante Aufgaben
Immer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Empfehlung – wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns erneut zu bewerten. Diese Bemühungen wissen wir sehr zu schätzen und nehmen dies nicht als selbstverständlich hin.
Beim Punkt des Vorgesetztenverhaltens scheint es aus Ihrer Sicht noch Luft nach oben zu geben. Auch wenn wir uns an bestimmte Regelungen und Vorgaben halten müssen, sind wir immer bestrebt, dass dadurch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden nicht beeinträchtig wird. Wir sehen das nämlich genau wie Sie: man kann sich immer weiterentwickeln und sollte dauerhaft ein Auge auf Verbesserungspotential haben. Dies werden wir als Anstoß nehmen, auch hier weiterhin unser Bestes zu geben – und die Kartoffeln halten auch wie bisher zusammen!
Ihnen alles Gute für die Zukunft, wir freuen uns, wenn Sie weiter in Kontakt bleiben.
Tolle Firma mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang miteinander.
Faire Bezahlung.
Moderne Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hakelt öfters mal an Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitalisieren.
Um bessere Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen werben und dafür sorgen das dies gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams top.
Zwischen den einzelnen Abteilungen oft eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekte Vorgesetze man begegnet sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet an der Digitalisierung.
Dan wird es mit dem Papierkram hoffentlich besser.
Kommunikation
Verbesserungspotential vor allem Abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Ihr ehrliches, konstruktives Feedback und natürlich für Ihre Weiterempfehlung.
Ich freue mich sehr, dass Sie mit vielen wichtigen Punkten zufrieden sind und sich in Ihrem Team und im Unternehmen insgesamt wohl fühlen.
Die Kleinigkeiten, die öfters mal hakeln, wie Sie sagen, wollen wir kontinuierlich verbessern: Die Digitalisierung in unterschiedlichsten Bereichen ist eine sehr umfangreiche Aufgabe, die wir Schritt für Schritt umsetzen.
Auch die Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Wenn Sie hier Gesprächsbedarf oder auch konkrete Ideen zur Verbesserung haben, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Sutter Medizintechnik!
Leider mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt unter den Kollegen auch Abteilungsübergreifend, Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, trotz mehrmaligen Versuches ein Gespräch mit dem Chef zu bekommen, wurde ich abgewimmelt, mit verschiedener Begründungen. Seltsam, obwohl dem Chef angeblich viel daran gelegen sein soll, mit Mitarbeitern in Kontakt zu kommen/ bleiben. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung in Form eines Betriebsrates, lediglich eine Vertrauensperson.
Verbesserungsvorschläge
Man kann eine Firma mit ca. 170 Mitarbeitern vor Ort, nicht so führen wollen, wie einen 30/40 Mann Betrieb und das auch noch mit den selben Entscheidern von damals. Viel mehr auf die Basis zu hören wäre ein Anfang. Betriebsrat wäre sehr hilfreich und wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, da selbst erfahren und auch von anderer Seite zugetragen. Berechtigte Kritik, sei es an der Qualität, oder Vorgesetzten, wird zunächst glattgebügelt. Wiederholt sich Kritik kommt es zur Abmahnung. In den letzten Monaten öfters geschehen.
Kommunikation
Die sogenannte Kommunikation zwischen den einzelnen Entscheider Ebenen ist leider eine Farce, da helfen auch die täglichen Shop floors nicht weiter. Traurig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Sutter Medizintechnik in einzelnen, jedoch wichtigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und Sie unser Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Gehaltsstruktur, den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie unsere Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass sie bei unseren Mitarbeitenden Anklang finden.
Ein von Ihnen geäußerter Kritikpunkt bezieht sich auf die Kommunikation zwischen unseren unterschiedlichen Entscheider-Ebenen. Wie Sie richtig erwähnen, haben wir jeden Tag drei aufeinanderfolgende Shopfloor-Meetings – von der Team- bis zur Führungsebene. Das soll effektive Kommunikation und Problemlösungen in beide Richtungen und auf allen Ebenen ermöglichen. Es mag sein, dass dieses Ziel zu Ihrer Zeit bei uns nicht ideal erreicht wurde, woran wir ehrlicherweise auch kontinuierlich arbeiten müssen. Dazu sollen ebenso die unterschiedlichen Vertrauenspersonen innerhalb unserer Produktion bzw. Verwaltung beitragen.
Hier kommen zugleich die von Ihnen angesprochenen Gesprächsversuche „mit dem Chef“ ins Spiel – bezieht sich dieser Kritikpunkt auf Ihren Teamleiter, den übergeordneten Produktionsleiter oder mich selbst? Hier wäre ich auch nach dieser langen Zeit auf ein persönliches Gespräch angewiesen, um dies konkret nachzuvollziehen zu können.
Sie berichten davon, dass Ihre damals geäußerten Kritikpunkte – ob berechtigt oder unberechtigt – „zunächst glattgebügelt“ sowie „nach Wiederholung abgemahnt“ wurden. Dies ist Ihre persönliche Sicht der Dinge. Zum Thema einer Abmahnung: Konstruktive Kritik führt bei uns nicht zu Sanktionen. Sollte es zu einer Abmahnung gekommen sein, bezieht sich diese auf andere Aspekte wie etwa wiederholte Nichteinhaltung von Arbeitsanweisungen oder ähnliche Vorfälle. Die wird dann ausgesprochen in der Hoffnung, dass sich das Verhalten des Einzelnen in der Zukunft ändert.
Ich gebe Ihnen recht - ein gesundes und gleichzeitig schnelles Wachstum stellt ein Unternehmen vor enorme Herausforderungen, denen man nicht immer optimal begegnen kann. Für gute Ideen zur besseren Unternehmensführung bin ich immer offen, aber nicht auf Kununu.
Für Ihre derzeitigen und zukünftigen beruflichen Unternehmungen wünsche ich Ihnen auf jeden Fall alles Gute.
Super Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef ist super nett auch noch bei so vielen Mitarbeitern versucht er, sie einzeln kennen zu lernen. Erst immer freundlich und höflich immer zuvorkommend an diesem Chef gibt es nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für die Firma
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut auf jeden Fall in meiner Abteilung. Jeder hat Spaß macht seine Scherze es ist ein gutes Klima
Image
Alle reden gut über die Firma und sind zufrieden
Work-Life-Balance
Es wir auf alles geachtet und man kann eigentlich immer Urlaub nehmen. Hauptsache ist nicht zu sehr kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Leider machen wir zu wenig Werbung um mehr Arbeiter zu bekommen. Aber weitergebildet werden wir immer
Gehalt/Benefits
Man verdient sehr gutes Geld dort und Fahrgeld wird auch bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sutter versucht besser im Sozialbewusstsein zu werden. Und wir haben Solaranlagen auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten schon zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und auch ältere Mitarbeiter verstehen sich ganz gut Miteinander
Vorgesetztenverhalten
ja die Abteilungsleiter sind ganz nett und gut drauf. Natürlich gibt’s 1-2, die man nicht wirklich leiden kann. Am besten trotzdem in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
da die Firma neu gebaut worden ist, ist natürlich alles auf dem neuesten Stand
Kommunikation
es wird sehr viel miteinander gesprochen
Gleichberechtigung
Natürlich kann man nicht erwarten, dass alle gleichberechtigt sind zum Beispiel ein 40-jähriger Mitarbeiter und einjähriger Mitarbeiter das sind Welten aber trotzdem werden alle sehr gut behandelt
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet aber es wird trotzdem nicht langweilig
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die äußerst positive Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung! „Super Job“ hört sich wirklich gut an!
Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Gehalt und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein so zufrieden sind. Besonders Ihre lobenden Worte über das angenehme Klima in Ihrer Abteilung und die Wertschätzung, die Sie erfahren, sind eine schöne Bestätigung für unser Team.
Zum Thema Werbung für die Firma, das Sie angesprochen haben: Wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag gerne auf und sind uns bewusst, dass wir noch mehr tun können, um unsere Arbeitgebermarke sichtbarer zu machen. Das ist eine Daueraufgabe, die sehr wichtig ist.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und die Dinge, die bereits gut laufen, aufrechtzuerhalten. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit bei Sutter Medizintechnik!
Klasse Firma mit tollen Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Sutter steht der Mensch im Vordergrund. Wer das nicht bei der täglichen Arbeit merkt und zu schätzen weiß, wird auch bei anderen Firmen nicht glücklich werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten in einem tollen Umfeld. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und es gibt die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann problemlos genommen werden.
Urlaubszeiten von 1x im Jahr 2 Wochen am Stück werden sogar von der Firma empfohlen. Auch Urlaubszeiten von 4 Wochen am Stück sind ohne Probleme möglich. Die Firma ist stehts darauf bedacht, den Arbeitnehmern ein möglichst flexibles Umfeld zu bieten.
Die Firma bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Rückenkursen und Nordic Walking an. Das Angebot wird stetig erweitert und man versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, erhält immer die Chance dazu. Fort- und Weiterbildungen sind gern gesehen bei Sutter.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit diversen Zusatzleistungen (Hansefit, Jobrad, Jobroller). Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Patenkind zugewiesen, das mit Beiträgen von der Firma unterstützt wird. Sutter engagiert sich sozial und legt auch großen Wert auf den Nachhaltigkeitsgedanken.
Kollegenzusammenhalt
Im Team geht man offen miteinander um. Es gibt durchaus Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört zum Arbeiten einfach dazu. Probleme werden meistens untereinander gelöst und falls das mal nicht klappt, sind die Vorgesetzten immer bereit als Vermittler zu fungieren und ein angenehmes Miteinander wieder möglich zu machen.
Die Zusammenarbeit im Team klappt super und geht meistens Hand in Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung honoriert. Die Anzahl an Mitarbeitern die mehr als 10 Jahre im Betrieb sind ist nicht umsonst so hoch.
Das Alter ist hier kein Einstellungshindernis, sondern wird als Chance gesehen von der vorhandenen Erfahrung zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Zusammenarbeit auch mit den Vorgesetzten.
Ziele werden unter anderem im Mitarbeitergespräch 1x jährlich definiert und man selbst wird bei dem Erreichen dieser Ziele unterstützt. Für Vorschläge und Optimierungen hat man immer ein offenes Ohr.
Vorgesetzte können immer (in dringenden Fällen auch sehr kurzfristig) direkt angesprochen werden und nehmen sich die Zeit für die Mitarbeiter.
Auch der Geschäftsführer bietet den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um das direkte Gespräch herstellen zu können.
Arbeitsbedingungen
Topmodernes Gebäude. Offen, hell und vollständig klimatisiert. Die Arbeitsplätze in Produktion und Büro sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, die Mitarbeiterräume schön gestaltet und auch die Azubis haben ihren eigenen Aufenthaltsraum. Es wird an jeder Stelle versucht das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Es sind diverse Kommunikationskanäle vorhanden. Täglich gibt es den Shopfloor für die wichtigen Tagesthemen und Infos fürs Team. Am schwarzen Brett werden allgemeine Informationen ausgehängt und über Erfolge und Highlights der Firma wird quartalsweise per Flyer informiert.
Wenn man sich interessiert, weiß man immer, was in der Firma vorgeht.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht. Die Leistung zählt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat nie das Gefühl damit alleine gelassen zu werden. Es gibt immer die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Das wird auch von den Führungspersonen wahrgenommen und entsprechend honoriert.
Sutter bietet die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln und immer weiter zu verbessern. Man wächst mit seinen Aufgaben.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre durchgängig positive Bewertung und für die Weiterempfehlung! Ich freue mich, dass Sie sich so offensichtlich wohl bei uns fühlen. Perfekt sind wir deswegen natürlich trotzdem nicht und es bleibt mein und unser aller Ansporn, in den verschiedensten Bereichen noch besser zu werden. Allein das Aufrechterhalten dessen, was gut ist, ist bereits eine Kraftanstrengung. Da ist es natürlich schön, wenn die Dinge wie von Ihnen als so positiv wahrgenommen werden. Ihnen weiter alles Gute bei Sutter Medizintechnik.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Eine sehr gute Firma mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sutter Medizintechnik GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Firma tut sehr viel, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation muss noch mehr gearbeitet werden und im Bereich der Produktion sollten Wege gefunden werden die Leistungen der Mitarbeiter zu beurteilen um persönliche Ziele klarer zu benennen und zu messen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein freundlicher und lockerer Umgangston.
Image
Insgesamt ist es eine sehr gute Firma und die meisten Mitarbeiter empfinden dies auch so.
Ich empfehle diese Firma immer gern weiter!
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit angeboten, was es einem ermöglicht die Arbeitszeit für sich flexibel zu gestalten und es auch kein Problem private Termine mal während der eigentlichen Arbeitszeit wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich als Mitarbeiter einbringt und Leistung zeigt werden auch Möglichkeiten eröffnet um sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt faire und angepasste Gehälter, es gibt eine Betriebsrente und zusätzlich werden gesundheitsfördernde Programme, wie zum Beispiel Rückenschule angeboten.
Desweiteren gibt JobRad, JobRoller und ab 2024 Hansefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder festangestellter Mitarbeiter bekommt ein Patenkind bei einer Hilfsorganisation und das Geschäft zahlt für diese Kinder die Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute und motivierte Mitarbeiter, aber wie in jeder Firma, auch Leute, die ihre Möglichkeiten einfach nicht ausschöpfen wollen und nicht das Große Ganze sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt und entscheiden sich oft dazu über die Rente hinaus noch in der Firma tätig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und mögliche Probleme im Arbeitsumfeld oder auch im privaten Bereich.
Manchmal fehlen aber auch klare Ansagen, um Leistungen einzufordern oder Fehlverhalten von Mitarbeitern zu sanktionieren.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes, klimatisiertes & lichtdurchflutetes Gebäude. In der Produktion gibt es eine zentrale Absauganlage, die die Lärmbelastung reduziert.
Die Computer in der Produktion sind immer wieder recht langsam oder hängen sich auch mal auf.
Es wird jedoch regelmäßig mit dem IT-Dienstleister daran gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt viele verschiedene Kommunikationsplattformen, von Mitarbeitergesprächen über ShopFloor in verschiedenen Ebenen bis zu Jour Fixe Terminen. Trotzdem ist die interne Kommunikation oft holprig und eine der Baustellen in der Firma. Dieser Schwäche ist man sich aber bewusst und strebt Veränderungen an.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es keinerlei Unterschiede im Umgang mit Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Mitarbeiter Interesse an der Sache zeigt bekommt man immer Chancen sich mit einzubringen und so sein eigenes Umfeld auch mitzugestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das transparente Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Sutter Medizintechnik. Es freut mich, dass Sie die Unternehmenskultur schätzen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und dass wir uns kontinuierlich darum bemühen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der internen Kommunikation nehmen wir ernst und erhoffen uns von den geplanten Maßnahmen in 2024 hier einen Fortschritt. Auch Ihre Hinweise zur Leistungsbeurteilung im Produktionsbereich sind für uns wertvoll, und wir werden prüfen, wie wir Ziele klarer definieren und messbar machen können.
Besonders erfreulich ist, dass Sie den angenehmen Umgangston unter den Kolleginnen und Kollegen hervorheben und unser Unternehmen auf Basis Ihrer Erfahrungen als sehr gute Firma mit positivem Image empfinden. Wir schätzen Ihre positive Einstellung und setzen darauf, gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten. Vielen Dank auch dafür, dass Sie das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Tolle Arbeitsatmosphäre!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sutter Medizintechnik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super intensive Einarbeitung, das Gebäude, die Kollegen, das man sich selbst jederzeit mit Vorschlägen einbringen darf!
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöner Neubau & toller Umgang untereinander!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es in den meisten Teams nicht, außer der Vorgesetzte wechselt selbst den Job. Dafür sind wir einfach nicht groß genug und haben zu kleine Teams.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine jährliche, allgemeine Gehaltsanpassung. Wenn man sich zusätzlich aus begründeten Punkten eine weitere Anpassung wünscht ist es ein ziemlicher "Kampf".
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen ist bis auf wenige Ausreißer echt super! Auch Teamübergreifend ist es ein tolle Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude, viel Tageslicht und eine sehr moderne Einrichtung. Zwei Terrassen, Pausenraum mit unschlagbarer Aussicht, Ruheraum und Kicker Raum.
Je nach dem wo man wohnt ist die Anfahrt mit dem Auto durch Emmendingen sehr zeitintensiv und die Zuganbindung leider auch nicht immer eine Option. Aber da kann auch Sutter nichts dran ändern...
Kommunikation
Ist denke ich, wie in vielen Firmen noch etwas ausbaufähig. Wichtig ist natürlich auch, dass die Kommunikation bei dir selbst anfängt und man Punkte offen anspricht. Bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen haben alle ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die Abteilung und den Job an, den man selbst wählt. Natürlich gibt es Zeiten, mit weniger interessanten Aufgaben, aber wo gibt's das nicht.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre positive Einschätzung von unserem Unternehmen mitteilen, wo Sie doch noch „frisch“ in der Firma sind! Es freut mich, dass Sie angekommen sind, es Ihnen gefällt und Sie sich die Zeit für eine Beurteilung nehmen. So haben wir als Unternehmen die Möglichkeit, uns noch weiter zu steigern, denn Raum für Verbesserung gibt es ja bekanntlich immer. Schön, dass Ihnen unser noch fast neues Firmengebäude und -konzept gut gefallen und Sie es ausdrücklich erwähnen! Es war uns sehr wichtig, dass sich alle Beschäftigten wohl fühlen und so eine Grundlage für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz haben. Deshalb hatten auch alle in der Phase der Planung und Umsetzung unseres Neubaus die Möglichkeit, ihre Anregungen einzubringen. Ganz besonderen Wert haben wir auf eine klimafreundliche und nachhaltige Umsetzung gelegt.
Sutter wächst kontinuierlich und damit einher geht der Ausbau des Employer Branding. In diesem Zusammenhang darf ich kurz auf unser betriebliches Gesundheitsmanagement hinweisen: Die wöchentlich angebotene Rückenschule und das Nordic Walking sind begeistert aufgenommen worden.
Im Laufe der Zeit steigen sicher die Karriere- und Gehaltsaussichten für die Beschäftigten. Wir sind froh, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten. – Und vielleicht wäre unser Firmenangebot für ein Jobrad oder einen E-Scooter etwas für Sie, um künftig besser durch Emmendingen zu kommen?
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, für die Weiterempfehlung und für Ihren Einsatz an unserem Standort in Emmendingen!
Tolles Unternehmen mit guter Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sutter Medizintechnik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Atmosphäre und der familiäre und freundschaftliche Umgang im Unternehmen. Die Wertschätzung, die durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung bei guter Arbeit ausgesprochen und honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Es ist viel Verantwortung und Entscheidungskraft auf einzelne Schultern verteilt, was in der Zukunft schwierig wird.
Das Unternehmen wächst, Teamleiter und Vorgesetzte sollten mehr Zeit bekommen, um sich auf Ihre Kernkompetenzen/Teamorganisation konzentrieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Alle Kolleginnen und Kollegen sind offen und hilfsbereit.
Die gesamte Geschäftsleitung nimmt Ideen und Vorschläge aus der Belegschaft auf und setzte diese Teilweise um.
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Für mich absolut!
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches sehr hochwertige Instrumente herstellt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist man als Arbeitnehmer sehr flexibel. Nach Absprache im Team und den Vorgesetzten, kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Es gibt Sportangebote vom Unternehmen und es wird sich regelmäßig zu privaten Laufeinheiten verabredet.
Karriere/Weiterbildung
Mir war es immer möglich meine Wunschschulungen zu besuchen. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gefordert und bin an diesen Aufgaben fachlich und persönlich gewachsen.
Durch die Firmengröße ist es nur bedingt möglich im Unternehmen aufzusteigen. Es gibt nicht viele Hierarchieebenen die man aufsteigen kann.
Gehalt/Benefits
Es wird ein angemessenes Gehalt bezahlt. Dazu gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit ein Job-Rad zu finanzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter erhält ein Patenkind vom Unternehmen und es wird regelmäßig an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe gut mit allen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet. Bei Fragen wurde mir geholfen und falls nötig wurde sich Zeit genommen, um Prozesse zu erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von meinem Vorgesetzten immer gefordert und gefördert.
In den jährlichen Gesprächen wurde gelobt und über positive Entwicklungen gesprochen. Ebenfalls wurden Bereiche angesprochen in denen Verbesserungsbedarf bestand.
Es gab immer eine klare Linie was Erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Firmengebäude in Emmendingen, ist das Gebäude auf dem neusten Stand. Architektur mit Idee (Blickachsen).
Die Arbeitsplätze wurden und werden Stück für Stück erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht.
Kommunikation
Während der Corona Pandemie gab es durch Herrn Sutter immer wieder Videobotschaften mit aktuellen Informationen und Entwicklungen zum Unternehmen. Durch tägliche Shopfloor-Meetings werden aktuelle Themen angesprochen und weitergegeben.
Bei Projekten/Arbeiten, an denen mehrere Abteilungen beteiligt waren, war nicht immer klar, wer für die nächsten Schritte verantwortlich ist oder wie der aktuellen Stand war.
Eine Projektstruktur, um Informationen zu sammeln und um Übersichtlichkeit zu schaffen, würde hier helfen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird jeder sehr gut und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant. Im Arbeitsalltag kann sehr frei gearbeitet und sein Tag selbst einteilen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bert SutterGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Es freut mich natürlich sehr, dass Sie auch nach Ihrem Weggang das Unternehmen so positiv sehen und bewerten. Der eine oder andere Ansatz zur Verbesserung in den Bereichen, die Sie angesprochen haben wird verfolgt. Ihnen alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
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