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Suzuki 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suzuki Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suzuki Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suzuki Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    72%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man mindestens 1 Stern vergeben. 0 sollten es sein. Veraltetes Büro mit jederzeit angespannter Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur zwischen Geschäftsführung und Japan. Was darunter an die Abteilungsleiter weiterkommt, wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern von oben nach unten. Man hat zu funktionieren. Dies wird auch so kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch etwas vorhanden. Wobei Mitarbeiter und ganze Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Besonders die wenigen Kollegen, die über 1 Jahr dabei sind, tauschen sich aus.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen und so in der Ausschreibung gelistet. Letztendlich hat man Probleme, wenn man nicht von 8-18 Uhr im Büro ist. Homeoffice wurde auch während Corona nur ausgewählten Mitarbeitern erlaubt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe selten weniger Führungstalent gesehen. Den leitenden Anfestellten geht es nur darum, gut vor dem Geschäftsführer zu stehen. Mitarbeiterbelange werden nicht nur ignoriert sondern gezielt abgelehnt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienst nach Vorschrift. Neue Ideen wurden abgelehnt, obwohl diese nachweisliche Verbessrungen gebracht hätten.

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