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Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz war kostenlos, aber selbst dieser wurde nach Hierarchie unterteilt
Leider recht alles. Als Arbeitnehmer wird
an wird nicht behandelt, wie es in einem weltweit bekannten Unternehmen sein sollte. Viel zu starre und hierarchisch geprägte Strukturen
So ziemlich alles. Eventuell mal an den Unternehmen in der Umgebung und deren Umgang mit Mitarbeitern orientieren
Leider muss man mindestens 1 Stern vergeben. 0 sollten es sein. Veraltetes Büro mit jederzeit angespannter Stimmung
Der Ruf des Unternehmens ist deutschlandweit bekannt. Hier ist viel Besserungspotential
Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen und so in der Ausschreibung gelistet. Letztendlich hat man Probleme, wenn man nicht von 8-18 Uhr im Büro ist. Homeoffice wurde auch während Corona nur ausgewählten Mitarbeitern erlaubt.
Es wurden mir keinerlei Weiterbildungen angeboten. Spezifische Weiterbildung zb zur genutzen Software oder berufsspezifische Weiterbildung wurde angelehnt aus Kostengründen
Grenzwertig, untere Ebene.
Es kamen Bundesbeamte und stellten Unterlagen zu Abgasregulierukg fest, wie auch der Presse zu entnehmen ist. Ohne weitere Kommentare
Noch etwas vorhanden. Wobei Mitarbeiter und ganze Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Besonders die wenigen Kollegen, die über 1 Jahr dabei sind, tauschen sich aus.
Es gibt nur noch wenige. Fast alle älteren Kollegen wurden entfernt, oft durch Abfindungen. Kein
Habe selten weniger Führungstalent gesehen. Den leitenden Anfestellten geht es nur darum, gut vor dem Geschäftsführer zu stehen. Mitarbeiterbelange werden nicht nur ignoriert sondern gezielt abgelehnt
Altes Büro mit Hr Suzuki als Wandbild in Besprechungszimmern. Alte Büromöbel, keine höhenverstellbaren Schreibtische und total veraltete Softwaresysteme, mit denen niemand mehr arbeitet
Kommuniziert wird nur zwischen Geschäftsführung und Japan. Was darunter an die Abteilungsleiter weiterkommt, wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern von oben nach unten. Man hat zu funktionieren. Dies wird auch so kommuniziert.
Frauen werden weniger ernst genommen und eher mit den Aufgaben Organisation/Ablage beauftragt.
Dienst nach Vorschrift. Neue Ideen wurden abgelehnt, obwohl diese nachweisliche Verbessrungen gebracht hätten.
Meine ehemaligen Kollegen.
Work life balance
Kein homeoffice
Micromanagement
Keine Eigenverantwortlichkeiten
Vorgesetzemverhalten
Genereller Umgang
Keine adequaten Sozialleistungen
Keine Weiterbildung
Führungsetage komplett austauschen. Evtl nicht unbedingt wieder nach dem bekannten Schema
Direktion geht von der Geschäftsführung aus, dann Diektoren - dementsprechend ist die Sitzordnung sehr hierarchisch
Überregional bekannt für das aktuelle Image
Homeoffice nicht erlaubt. Urlaub wird 2x abgelehnt, auch außerhalb der Stoßzeit des Bereichs
Msn legt weiterhin Wert, alles in Papierform abzulegen- alles - anstatt auf digitale Methoden aufzurüsten.
Null. Es gibt schlicht und ergreifend keine internen Weiterentwicklungen oder Weiterbildungen
Die Kollegen halten relativ gut zusammen, gemessen des Umfeldes.
Nicht mehr viele übrig. Die Übrigen sagen, es war mal besser und sehnen ihre Rente herbei.
Absolut unterirdisch. Es wird weder motiviert, noch gefördert. Micromanagement ist generell die Handhabe. Emails an Externe müssen erst vorgelegt werden um mit Rotstift korrigiert zu werden. Keine eigene Enrscheidungsspielräume.
Sehr rückständig. Computersystem aus dem 80ern, Schreibtische aufs Nötigste beschränkt.
Kommuniziert wird lediglich, was Kommuniziert werden muss, bevor es die Presse macht.
Untere Grenze der Branche
Frauen stehen hier generell im Entscheidungsfluss nach den männlichen Kollegen, ungeachtet der Position.
Gutes Klima unter den Kollegen. Es wird viel gelacht und es macht Spaß, morgens ins Büro zu kommen.
Wird kontinuierlich besser. Man merkt, dass das Thema seitens der Geschäftsleitung in den Fokus gestellt wird, um wieder Vertrauen zu schaffen.
Durch die kurzen Wege und das Großraumbüro bekommt man viel mit und wird oft eingebunden. Da die Teams eher klein sind, sind die Aufgaben umso vielfältiger.
Eigentlich nur noch die unmittelbare Nähe zu meinen Wohnort und die kostenlose Parkplätze.
Die derzeitigen Arbeitsbedingungen, die derzeitige Atmosphäre und die fehlende Wertschätzung des "Fußvolks".
Auch die "ausführenden" Mitarbeiter und deren Wissen als Wert für die Firma anzuerkennen und diese nicht nur als Ballast für die Firma sehen.
Ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetzen entsprechend zu schulen.
Die Outsourcing Konzepte vor allem auch in Hinblick auf deren Kosten <=> Nutzen zu überarbeiten.
Etwa mehr Sozialkompetenz.
Und vieles mehr
Vorgesetzte sind größtenteils nicht adäquat ausgebildet. Einige der Vorgesetzen kennen die Tätigkeitfelder ihrer Mitarbeiter nicht . Anordnungen werden meines Erachtens oft "per Order di Mufti". erteilt. Vertrauen und Fairness fehlt an vielen Stellen.
Bei Geschäftspartnern und Händlern teilweise sehr schlecht.
Flexible Arbeitszeit, aber im engen Rahmen. Erreichbarkeit für sogenannte Notfälle und Engpässe wird auch bei Krankheit oder Urlaub erwartet.
Karriere: Größtenteils werden lieber sehr junge Mitarbeiter neu eingestellt, anstatt den eigenen Mitarbeitern, die bereits Jahre im Unternehmen beschäftigt sind eine Change zu geben.
Weiterbildungen: Werden mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen nur sehr begrenzt bewilligt.
Bezahlung zumindest nach Tarif, Essensgeldzuschuss , freiwillige Arbeitsgeberzulage
Homeoffice für den Großteil der Mitarbeiter nur an maximal 2 Arbeitstagen im Monat und nur nach Genehmigung durch den Vorgesetzten möglich.
Teilzeitarbeit ist nicht gewünscht und wird nur sehr vereinzelt aufgrund alter Verträge gewährt.
Kollegen mit Beeinträchtigungen wurden entlassen.
Kein Betriebsrat .
Die Mitarbeiter gehen freundlich miteinander um. Offene, ehrliche, gleichberechtigte Zusammenarbeit sehe ich kaum mehr. In vielen Fällen herrscht Angst und jeder ist sich selbst der Nächste.
Wurden größtenteils entlassen oder zumindest degradiert.
Erinnert teilweise stark an das " indische Kastensystem", einige Vorgesetze geben sich mit den arbeitenden "Fußvolk" wenn überhaupt sehr wenig ab.
Bis April 2022 waren die Mitarbeiter zumindest über 3 mehr oder weniger große Büros verteilt. Trotz reichlich vorhandener Bürofläche wird der überwiegende Teil der Mitarbeiter seit Anfang April 2022 in einem einzigen Großraumbüro zusammengepfercht. In diesem Großraumbüro stehen für das Management horizontal zur Fensterseite einzelne Schreibtische bereit (6 – 9). Die restlichen Schreibtische sind in Blöcken vertikal zu den Tischen des Managements angeordnet. 12 Blöcken zu je 6 und 1 Block zu je 4 Tischen. Wobei sich dabei 3 bzw. 2 Tische unmittelbar mit direktem Blickkontakt gegenüberstehen. Jedem Mitarbeiter ist ein fester Schreibtisch zugeordnet, Interessanterweise ist zu fast 100% die Position der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen sofort anhand der Position seines Schreibtisches (Abstand zur Fensterreihe) zu erkennen. Schall- oder Sichtschutz fehlt. Fenster sollen / dürfen nicht geöffnet werden da ansonsten die über 10 Jahre alte Klimaanlage versagt Alter Teppichboden, alte Schreibtische und viele alte Stühle ohne Kopfstützen oder Armlehne....
Oft nicht wirklich zielgerichtet. Den ausführenden Mitarbeitern fehlen des Öfteren wichtige Informationen.
Nicht zu erkennen.
Oft nur nach "Nase" / "Sympathie"
Es gibt viel zu tun.
Er bezahlt pünktlich.
Kein Betriebsrat vorhanden, der sich um Belange der Mitarbeiter kümmert. Sowie die fehlende Weitsicht in der heutigen Art zu arbeiten - vernetzt und mobil mit flexiblen Arbeitszeiten für alle Büromitarbeiter.
Sind weit hinter ihren Möglichkeiten als attraktiver Arbeitgeber hinterher. Homeoffice war nur ein Thema solange es gesetzlich war. Es gibt viele Möglichkeiten mobiles Arbeiten umzusetzen, Teilzeit anzubieten und es JEDEM Mitarbeiter zu ermöglichen, dies wäre für ein fortschrittliches, nachhaltiges, innovatives Unternehmen ratsam.
Kultur der Angst. Man ist vorsichtig, sagt nicht was man denkt. Man hat nicht das Gefühl, dass den Mitarbeitern vertraut wird. Und nimm bloß nicht das Wort Betriebsrat in den Mund...
Mehr Schein als Sein. Die Firma möchte sich als Familie darstellen aber die Mitarbeiter reden anders als es die Geschäftsleitung sich wünscht.
Es wird Flexibilität vom Mitarbeiter gewünscht aber selbst nicht ausgeübt - kein Angebot von Mobilen Arbeiten obwohl man sich nach außen jung, dynamisch und flexibel darstellen möchte. Wenn man also nicht im Außendienst tätig ist, schaut man in die Röhre.
Gute Chancen hat, wer ein Mann ist und seine Familie gern hinten anstellt. Frauen mit Familie haben noch weniger Chancen. Gezielte Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt ok. Sozialleistungen auch.
Bei stetig steigenden Benzinpreisen wird auf Anwesenheit im Büro gepocht statt Alternativen in Form von Homeoffice zu bieten. Und nicht jeder besitzt eine Tankkarte.
Abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Sie sind da - werden aber wie der Rest der Mitarbeiter kaum gefördert.
Oftmals werden zweifelhafte Entscheidungen vom Vorgesetzten getroffen. Ideen und langjährige Erfahrungen prallen bei den meisten ab und der eigene Kopf wird durchgesetzt. Dadurch verliert man bald den Idealismus und Spaß an der Arbeit und macht einfach was gesagt wird.
Großraumbüro - laut, keine Konzentration, irgendwann riecht es unangenehm. Nicht jeder hat denselben Stuhl und es ist Glücksache ob man im Luftzug sitzt oder nicht.
Infos verbleiben oft beim Vorgesetzten und verhindern vernünftiges Arbeiten.
Höhere Positionen werden wenig überraschend oft mit Männern besetzt.
Zuviel Arbeit wird auf zu wenig Schultern verteilt und die Vorgesetzten unterschätzen oftmals, was hinter einer einzelnen Aufgabe steckt, weil sie nur das Oberflächliche sehen und nicht die Kleinigkeiten, die damit zusammenhängen.
Keiner spricht mit dem anderem. Nur die Führung gibt das Wort nach unten ab. Kein Widerspruch wird geduldet.
Gibt es nicht in Japan und somit auch nicht im deutschen Japan
Tarif gemäß Einzel- und Großhandel.
Dann doch gleich zu Galerie Kaufhof
Hauptsache weg werfen. Bei bedarf kann man wieder neu kaufen.
Jeder muss auf sich selber acht geben.
Die nehmen sich alles raus was genommen werden kann.
Wie in der Schule 1960
Von oben nach unten. Wer sich traut zu widersprechen kann gehen.
Nur das was einem gesagt wird.
Angst, Angst Angst
Kann sich jeder selbst denken
?
Unteres Niveau
Keine
Ohne diese wäre es nicht mehr auszuhalten
Man hat sie
Es gibt kein Wort dafür
Eine Einbahnstraße
Qualifikationen spielen keine Rolle
Es geht viel mehr und besser
Fördernd und fordernd. Positive Aufbruchstimmung!
Angemessene Arbeitszeiten. Man kann noch ein Privatleben unter der Woche haben und am Wochenende werden keine Emails geschrieben, wie es heute in vielen anderen Unternehmern üblich ist.
Angemessen.
Bisher sehr gut. Team-Gedanke und wenig Ellenbogen-Mentalität.
Guter Standard.
Kurze Wege und flache Hierarchien.
Große Themenvielfalt…. Mehr horizontale Breite als vertikale Tiefe aufgrund der schlanken Strukturen. Das macht es abwechslungsreich.
Leider nichts
Das komplette Management. Hier versucht man jemand zu sein, der man nicht ist. Es wird auch in allen Bereichen (Innen und Außen) extrem viel gelogen.
Hier muss man komplett umdenken.
Arbeiten in einem sehr alten Großraumbüro, es sieht aus wie in einem alten Callcenter. Auf das Atmosphäre wird hier definitiv kein Wert gelegt. Hier wird im allgemeinen noch eine alte Hierachie gelebt.
Mittlerweile sehr schlecht
Gibt es nicht, hier zeigt man keinerlei Verständnis. Auch das Thema Urlaub gestaltet sich mehr als schwierig.
Fast keine Chance
Tarif, allerdings ist die Einstufung immer so gering als möglich. Hier gönnt man niemanden etwas in diesem Bereich.
Früher mal sehr gut, aber jetzt schaut fast jeder nur noch nach sich.
Wurde so gut wie lange gegangen
Das kann man nicht beschreiben.
Die allgemeine Ausstattung ist sehr alt - es wird nur gespart.
Es wird alles geheim gehalten und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Nichts mehr
Die Kommunikation und die fehlende Perspektive
Mitarbeiter Wertschätzung. Und abholen, Begeistern
Zu negativ
Gibt es nicht
Jeder ist sich selbst der Nächste
Frei nach dem Motto. Wer nichts macht, macht auch nichts verkehrt
Gibt es nicht. Eine Einbahnstraße
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