Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vergütung, Perspektiven, Innovationen und der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Software und Systeme modernisieren um damit die nötigen Ressourcen zu eigentlichen Arbeit zu schaffen. Vorgesetzte entwickeln und auf persönliche Eignung prüfen.
Es herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen
Gut aber noch unter dem verdienten Image
Es wird schon viel abverlangt und es fehlt regelmäßig der Blick für die Basis. Die Bürokratie behindert und ist teilweise doppelt auszuführen.
Wird ermöglicht und aktiv gefragt, auch wenn die ein oder andere Betriebsvereinbarung die Attraktivität einschränkt.
Gehalt liegt für motivierte und erfolgreiche Angestellte sicher über dem Marktüblichen.
Nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Themen und Bereich abhängig.
Sehr vorbildlich
Die oberen Vorgesetzten machen eine super Job (Geschäftsleitung, Vorstände, Hauptabtl.- Leiter. In den unteren Schichten der Vorgesetzten (Regional-, Bezirk, Gruppenleiter) fehlt es regelmäßige an der Qualifikation und oft auch der persönlichen Eignung.
Technik ist top, Software und Systeme sind veraltet und kompliziert. Diese werden aber nach und nach umgestellt und modernisiert.
Meetings könnten grundsätzlich kompakter u. geringer stattfinden. Für einzelne aber sucherlich passend. Man erhält alle Informationen und Hintergründe transparent und verständlich.
Passt
Das Aufgabengebiet ist vielseitig, interessant und spannend.
Besonders positiv empfinde ich die hohe fachliche Kompetenz im Unternehmen, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur. Eigeninitiative wird gefördert, Ideen werden gehört und man erhält Verantwortung. Die Kombination aus Professionalität und kollegialem Miteinander macht das Arbeiten hier sehr angenehm.
Kritikpunkte bewegen sich auf einem moderaten Niveau. Wie in vielen wachsenden Organisationen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Prozessen oder Priorisierungen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Perspektivisch könnte das Benefit-Portfolio noch weiter ausgebaut werden, beispielsweise durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für Mitarbeitende. Zudem könnten interne Entwicklungswege noch transparenter dargestellt werden, um langfristige Perspektiven noch sichtbarer zu machen.
Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander. Kritik wird gehört, Ideen werden ernst genommen.
Die SV bAV Consulting GmbH ist fachlich sehr gut positioniert und genießt in seinem Bereich einen professionellen Ruf.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, Homeoffice ist möglich. Projektspitzen gehören dazu, sind aber planbar und werden fair verteilt.
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative gefördert. Wer sich einbringen möchte, erhält Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair und marktgerecht. Perspektivisch könnte das Benefit-Portfolio beispielsweise durch eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt werden.
Soziale Verantwortung spielt eine Rolle, insbesondere durch die Ausrichtung im Vorsorgebereich. Nachhaltigkeitsthemen können perspektivisch noch stärker sichtbar gemacht werden.
Der Teamzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet auch in intensiven Projektphasen konstruktiv miteinander. Das Miteinander ist wertschätzend und professionell.
Erfahrung wird geschätzt. Der Austausch zwischen unterschiedlichen Generationen funktioniert konstruktiv und respektvoll.
Führung erfolgt auf Augenhöhe. Eigenverantwortung wird gefördert, Ideen werden gehört und Engagement wird wertgeschätzt. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
Moderne Arbeitsmittel und professionelle Strukturen schaffen eine gute Grundlage für effizientes Arbeiten. Prozesse sind klar, mit Entwicklungspotenzial wie in jedem wachsenden Unternehmen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Abstimmungen erfolgen schnell und auf Augenhöhe. Informationen werden nachvollziehbar weitergegeben und Rückfragen sind jederzeit möglich.
Vielfalt wird selbstverständlich gelebt. Unterschiedliche Perspektiven werden respektiert und als Bereicherung verstanden.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Neben operativen Themen gibt es strategische Gestaltungsmöglichkeiten, wodurch kontinuierliche Weiterentwicklung möglich ist.
Sinnvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz (bAV), viel Gestaltungsfreiheit und moderne Arbeitsbedingungen. Besonders schätze ich den tollen Teamspirit, die offenen Führungskräfte und vielfältigen Aufgaben.
Bei hoher Projektlast entstehen manchmal lange Arbeitstage – das lässt sich aber in der Regel gut abstimmen und ausgleichen.
Sehr kollegial und wertschätzend, Projekte werden gemeinschaftlich getragen.
Sehr positiv und kompetent, sowohl intern als auch bei Partnern und Kund:innen. Wir könnten allerdings unseren Bekanntheitsgrad weiter ausbauen!
Phasenweise viel Projektlast, aber insgesamt gut zu vereinbaren durch Flexibilität.
Gezielte Förderung, praxisnahe Weiterbildung, Möglichkeiten zur Spezialisierung.
Attraktive Vergütung, starke bAV-Leistungen, moderne Benefits.
Nachhaltigkeit wird berücksichtigt, könnte aber noch sichtbarer kommuniziert werden.
Hilfsbereitschaft ist spürbar, besonders wenn es in Projekten mal eng wird.
Sehr respektvoll, Wissenstransfer ist selbstverständlich.
Offenes Ohr, klare Orientierung und Unterstützung bei eigenen Ideen.
Moderne Tools, flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten.
Transparent und direkt, wichtige Informationen erreichen schnell die richtigen Stellen.
Wird gelebt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Hoher Sinnbezug durch bAV, viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Projekte.
Offene Unternehmenskultur, hierarchieübergreifende Kommunikation, Wertschätzender Umgang
Die Vergütungsmuster sind weitgehend über alle Funktionsgruppen hinweg gleich. Es gibt jedoch Unterschiede in einzelnen Punkten, die ein gleichgerichtetes Interesse aller Vertriebsmitarbeiter verhindern oder einschränken. Eine Angleichung ist im Sinne eines gemeinsamen Verständnisses und Interesses förderlich.
Termine i.Z. mit Familie und Gesundheit sind immer möglich, auch tagsüber. Urlaube werden i.d.R. immer wie beantragt genehmigt. So habe ich es stets erlebt, so leben wir es weiter.
Es gibt jedes Jahr viele innerbetriebliche Fortbildungsmöglichkeiten zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Verkauf/Vertrieb, Stressmanagement, Fachliches. Lebenslanges Lernen ist das Credo. Die Fortbildung kann als Teammassnahme oder individuell geplant werden.
Nehme ich als ehrlich, kollegial und I.d.R. korrekt wahr. Sicherlich gibt es auch mal emotionale Austausche, die Grundlage für kritische Austausche und Feedbacks ist aber gegeben.
Es wird immer eine passende Lösung gesucht und i.d.R. gefunden, wenn Gesundheit oder sonstige Gründe die Ausübung des Jobs nicht mehr (uneingeschränkt) zulassen.
Mitarbeitende, die einen Standort in angemessener Zeit anfahren können, können die Einrichtungen dort (Scanner, Drucker, Kantine etc.) nutzen.
Es wird viel Wert auf eine transparente Kommunikationspolitik gelegt. Dies erfolgt auch über mehrere Führungsebenen bis auf Mitarbeitendenebene.
Rückkehrende aus Elternzeiten sind sehr wertvoll und geschätzt. Insbes. die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bietet sehr gute Rückkehrmöglichkeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich funktionsübergreifend in Projektgruppen zu beteiligen, um das eigene wie auch das gesamte Arbeitsumfeld zu optimieren. Eigene Ideen werden gehört.
Das Arbeiten ist auch nach vielen Jahren noch abwechslungsreich und bereitet viel Freude.
Nichts
Wertschätzend, vertrauensvoll, offen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen Business und Privates gut zu vereinbaren
Unterstützung im Team und auch bereichsübergreifend
Kollegial, offen, vertrauensvoll, wertschätzend
Tolle technische Ausstattung
Sehr abwechslungsreich
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das herzliche miteinander
Dienstwagenregelung mit führen eines Fahrtenbuch durch die begrenzte private Nutzung ist im Marktvergleich veraltet!
Sehr angenehme Atmosphäre mit wertschätzenden und fairem Umgang.
Die SV bAV Consulting GmbH genießt einen sehr guten Ruf im Sparkassenverbund und auch über diese Grenzen hinaus! Die Qualität ist wirklich gut!
Soweit es im Vertrieb halt möglich ist ;-)
Was der Sparkassenverbund so hergibt mit seinen fast 300.000 Angestellten!
Wenn die Ziele erreicht werden, kann man gut mit Leben!
In (meinem) Bereich Nord hervorragender und fast freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt!
Top!
Top!
Gut!
Gut!
100%
Die Aufgange als Unternehmensberater im Sparkassenvertrieb ist vielfältig und sehr interessant.
Schnelle, transparente Information
Noch bessere IT-Möglichkeiten
Super Kommunikation und Handhabung. Man hat ein Gefühl der Sicherheit mit einem starken Partner
-
-
Sehr wertschätzender Umgang in allen Hierarchien
Durch und durch positiv
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung und -entwicklung werden aktiv unterstützt
Gute Mischung aus Fix-Gehältern und Bonifikationen
Digitalisierung und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben
Trotz dass viele Kollegen überregional eingesetzt sind, gibt es ein tolles Miteinander
Sehr wertschätzend
Ausgezeichnet - Flache Hierarchien
Alles wunderbar
Sehr regelmäßiger Austausch in kleineren Gruppen und in passenden Abständen im größeren Rahmen
Gute Durchmischung auf allen Ebenen
Es gibt alle Freiheiten, Dinge auszuprobieren und selbst voranzutreiben
Der Umgang mit Corona verläuft sehr vorbildlich. Wir werden regelmäßig zu aktuellen Themen abgeholt. Jeder hat ein offenes Ohr für einen, sodass einem Ängste genommen werden.
Die volle Unterstützung ist bereits gegeben.
Man erhält Unterstützung von allen Seiten. Vielfältige Aufgaben, die Spaß machen
Es werden viele verschiedene Weiterbildungen angeboten. Man kann aber auch jederzeit eigenen Ideen einbringen
Besser geht es nicht!
Es ist jederzeit eine offene Kommunikation möglich, sehr große Wertschätzung. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten
Sehr gute technische Ausstattung
Aus meiner Sicht läuft die Kommunikation sehr gut. Es finden regelmäßig Telefonkonferenzen und Meetings statt
Das Thema Corona wurde bereits vor den gesellschaftlichen Beschränkungen thematisiert und offen kommuniziert. Dazu gehörte auch das Vermeiden von Dienstreisen und das Arbeiten im Homeoffice.
Weiterbildung muss nicht einmal aktiv eingefordert werden, sondern wird sogar proaktiv seitens der Führungskräfte vorgeschlagen. Dennoch sind auch eigene Vorschläge möglich und werden unterstützt!
...ohne jegliches Hierarchiedenken
Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und nehmen die Belange des Mitarbeiters ernst
Offene und wertschätzende Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien gibt es stets neue und innovative Themen die angeschoben werden.
So verdient kununu Geld.