Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders positiv empfinde ich die hohe fachliche Kompetenz im Unternehmen, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur. Eigeninitiative wird gefördert, Ideen werden gehört und man erhält Verantwortung. Die Kombination aus Professionalität und kollegialem Miteinander macht das Arbeiten hier sehr angenehm.
Sinnvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz (bAV), viel Gestaltungsfreiheit und moderne Arbeitsbedingungen. Besonders schätze ich den tollen Teamspirit, die offenen Führungskräfte und vielfältigen Aufgaben.
Vergütung, Perspektiven, Innovationen und der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Offene Unternehmenskultur, hierarchieübergreifende Kommunikation, Wertschätzender Umgang
Das Arbeiten ist auch nach vielen Jahren noch abwechslungsreich und bereitet viel Freude.
Kritikpunkte bewegen sich auf einem moderaten Niveau. Wie in vielen wachsenden Organisationen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Prozessen oder Priorisierungen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Mitarbeiter werden angehalten bei Meetings hier sofort eine positive Bewertung abzugeben. Teaurig, fällt ja auch überhaupt nicht auf dass Stoßweise alle Bewertungen am gleichen Tag abgegeben werden
Aufgabengebiet
Software und Systeme modernisieren um damit die nötigen Ressourcen zu eigentlichen Arbeit zu schaffen. Vorgesetzte entwickeln und auf persönliche Eignung prüfen.
Perspektivisch könnte das Benefit-Portfolio noch weiter ausgebaut werden, beispielsweise durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für Mitarbeitende. Zudem könnten interne Entwicklungswege noch transparenter dargestellt werden, um langfristige Perspektiven noch sichtbarer zu machen.
Bei hoher Projektlast entstehen manchmal lange Arbeitstage – das lässt sich aber in der Regel gut abstimmen und ausgleichen.
Die Vergütungsmuster sind weitgehend über alle Funktionsgruppen hinweg gleich. Es gibt jedoch Unterschiede in einzelnen Punkten, die ein gleichgerichtetes Interesse aller Vertriebsmitarbeiter verhindern oder einschränken. Eine Angleichung ist im Sinne eines gemeinsamen Verständnisses und Interesses förderlich.
Dienstwagenregelung mit führen eines Fahrtenbuch durch die begrenzte private Nutzung ist im Marktvergleich veraltet!
Der am besten bewertete Faktor von SV bAV Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfalt wird selbstverständlich gelebt. Unterschiedliche Perspektiven werden respektiert und als Bereicherung verstanden.
Wird gelebt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Rückkehrende aus Elternzeiten sind sehr wertvoll und geschätzt. Insbes. die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bietet sehr gute Rückkehrmöglichkeiten.
Gute Durchmischung auf allen Ebenen
Gleichberechtigung wird GROß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV bAV Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird schon viel abverlangt und es fehlt regelmäßig der Blick für die Basis. Die Bürokratie behindert und ist teilweise doppelt auszuführen.
Es wird zwar mit freier Arbeitszeitgestaltung und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Allerdings bedeutet das im Endeffekt nur, dass 10-12 Stunden Tage normal sind die Überstunden allerdings nicht angerechnet werden. Anrufe von Kollegen oder Vertriebspartner um 19-20 Uhr sind ganz normal.
Soweit es im Vertrieb halt möglich ist ;-)
Man wirbt mit Work Life jedoch sieht es in der Realität anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative gefördert. Wer sich einbringen möchte, erhält Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gezielte Förderung, praxisnahe Weiterbildung, Möglichkeiten zur Spezialisierung.
Wird ermöglicht und aktiv gefragt, auch wenn die ein oder andere Betriebsvereinbarung die Attraktivität einschränkt.
Es gibt jedes Jahr viele innerbetriebliche Fortbildungsmöglichkeiten zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Verkauf/Vertrieb, Stressmanagement, Fachliches. Lebenslanges Lernen ist das Credo. Die Fortbildung kann als Teammassnahme oder individuell geplant werden.
Gibt es, aber nur wenn es dem Vorgesetzten auch passt.
