Toller Chef, langsames Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die 'richtigen' Karriere machen können und das Team und letztendlich das Unternehmen voranbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stand der Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Das Intranet ist schlecht. Kolleg*innen Und ich konnten nicht auf unsere Lohnabrechnungen zugreifen. Aufwendige Wartungsarbeiten wurden während der generellen Arbeitszeit erledigt und führten öfters dazu, das währenddessen nicht gearbeitet werden konnte.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen und dem Chef herrschte immer eine gute und faire Stimmung, auch in brenzligen Situationen.
Kommunikation
Informationen wurden geteilt, teilweise allerdings etwas spät.
Kollegenzusammenhalt
Wir als Team haben uns ergänzt und echte Freundschaften sind entstanden.
Work-Life-Balance
Durch teilweise Schichtarbeit konnte nicht auf alle Bedürfnisse eingegangen werden. Allerdings konnte man mit Vorlauf Wünsche äußern.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef wie er im Buche steht. Immer professionell, häufig lustig und wenn es darauf ankam sich auch nicht zu schade richtig anzupacken. Richtiges Vorbild.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet ist klar definiert und an sich interessant, wird mit der Zeit allerdings etwas langweilig.
Gleichberechtigung
Frauen* haben es in diesem Unternehmen schwerer als Männer*. Völlig unabhängig von Qualifikationen und Persönlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team gab es zwei ältere Kolleg*innen, die sehr zufrieden waren. Allerdings hörte ich von mindestens drei älteren Kolleg*innen, die aktiv wechselten (kenne den eigentlichen Grund allerdings nicht im einzelnen).
Arbeitsbedingungen
Es wurde auf einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz geachtet. Ebenso auf eine gesunde und abwechslungsreiche Versorgung von Lebensmitteln während der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde unnötig viel Papier gedruckt und generell verschwenderisch mit Gebrauchsartikeln umgegangen (Büroausstattung usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war im tariflichen Spektrum, allerdings leidet die Hospitality-Branche an akutem Arbeitskräftemangel und ein Schrift wäre, der Arbeit entsprechende Gehälter zu zahlen. Besonders wenn man die Umsatz- und Gewinnzahlen betrachtet, die höhere Entgelte erlauben würden.
Image
Die Außendarstellung und der Ruf des Unternehmens ist tadellos. Auch von meinen Kolleg*innen habe ich nichts anderes gehört während meiner Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm zu dessen Teilnahme auch aktiv aufgefordert wird.