kununu Score: 4.1Recommendation: 87%
Breakdown
138 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
SV Informatik GmbH Reviews
SV
Informatik
GmbH
Trauerspiel
Former EmployeeWorked in IT at SV Informatik GmbH in Mannheim, Baden-Württemberg until 2025.
Image
welches Image?
Career/Professional development
Karriere und Gehalt scheinen oft denen vorbehalten zu sein, die dem gewünschten optischen und rassischen Profil entsprechen. Gehaltserhöhungen gibt es vor allem dann, wenn man dem Vorgesetzten persönlich gefällt.
Salary/Social benefits
dauerhaft unterdurchschnittlich
Interaction with older colleagues
Ältere Mitarbeitende haben alte Verträge und oft die Hoheit über alles. Für unangemessene Aussagen gilt scheinbar: freie Fahrt. Weibliche Kolleginnen kann man darstellen, wie man möchte? Ebenfalls freie Fahrt. Warum auch nicht – wenn es keine Konsequenzen gibt, liegt das Problem in der Hierarchie. Nur weil man jetzt Veränderungen „anstrebt“ und bei den Neuen genauer hinschaut, ändert das nichts daran, dass einige der etablierten Kräfte äußerst schwierig sind.
Leadership behavior
Es wirkt fast wie beim Bingo: Nur eine sehr kleine Auswahl an Personen in der Führungsebene sitzt wirklich am richtigen Platz. Einige andere könnte man vielleicht mit Antirassismus und Anticholeriker Training auf den richtigen Weg bringen. Und der Rest – na ja, der Rest sollte diese Position einfach nicht innehaben.
Equality
Gleichberechtigung wird oft nur dann gelebt, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht – was ich absolut richtig finde und längst überfällig war. Aber sobald man vom gewünschten Erscheinungsbild abweicht, ist es mit der Augenhöhe komplett vorbei. Da reichen schon Kleinigkeiten, und plötzlich wird man anders behandelt, anders bewertet und oft einfach nicht mehr ernst genommen.
Es fängt schon bei der Personalabteilung an: Man wird in eine Rolle gedrängt, in der man dankbar sein soll, überhaupt dabei zu sein. Und ist man dann drin, wirkt es teilweise wie Anarchi. Gleiche Dinge wie Gehalt, Anerkennung, Lob und Status wie bei gleichaltrigen und gleich qualifizierten Kollegen zu bekommen scheint plötzlich tabu zu sein. Stattdessen wird einem immer wieder subtil vermittelt, dass man nur geduldet ist.
Leute, wir haben 2025.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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IT-Umschulung bei SV Informatik: Ein Lehrstück in Manipulation und Inkompetenz
Former InternWorked in IT at SV Informatik GmbH in Wiesbaden, Hessen until 2026.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist geprägt von den unvorhersehbaren emotionalen Ausbrüchen eines einzelnen Kollegen im Fieldservice-Bereich (IC31). Es wird akzeptiert, dass dieser Mitarbeiter seine Impulse ungefiltert an Umschülern auslässt und herablassende Bemerkungen macht. Dass Führungskräfte im Hintergrund brüllen, wird als "normaler Stress" entschuldigt. Wer Respekt und einen sachlichen Ton einfordert, wird kollektiv als "dünnhäutig" abgestempelt. Ein Umfeld, in dem psychischer Druck und "Wegschauen" als Führungsmittel genutzt wird.
Work-Life Balance
Es gibt Gleitzeitregelungen, die auch für Praktikanten und Umschüler gelten, was eine gewisse zeitliche Flexibilität ermöglicht. Homeoffice ist für diese Personengruppe jedoch komplett ausgeschlossen. In einem IT-Unternehmen hätte ich mir hier modernere und flexiblere Ansätze gewünscht.
Environmental and social responsibility
Ein Unternehmen zeigt sein wahres Gesicht im Umgang mit Umschülern und Auszubildenden. Hier fühlte ich mit mit massiven zwischenmenschlichen Belastungen nicht ausreichend unterstützt.
Collegiality
Ein Mitglied des Betriebsrats (JAV) zeigt hier zwei Gesichter: Während man mir im vertraulichen Vorabgespräch noch ausdrücklich recht gab und bestätigte, dass die Aggressionen des besagten Kollegen ein bekanntes, langjähriges Problem im Team seien, mutierte derselbe Vertreter im offiziellen Termin zum Handlanger der Abteilungsleitung. Anstatt den Umschüler vor psychischem Druck zu schützen, wurde ich vor versammelter Mannschaft als "dünnhäutig" diffamiert. Ein solches Verhalten ist eine Schande für jedes Gremium, das vorgibt, Arbeitnehmerrechte zu schützen. Loyalität gibt es hier nur gegenüber den "Platzhirschen", während Schutzbefohlene eiskalt geopfert werden.
Leadership behavior
Statt Konflikte professionell zu lösen, setzt eine leitende Angestellte (Marketing, Talent & Changemanagement IGF2, Mannheim) auf manipulative Überrumpelung und psychologische Entwertung. Mir wurde eine Aufhebungsvereinbarung per ‚Salami-Taktik‘ untergeschoben: Zuerst wurde nur ein harmloses Deckblatt präsentiert, während im mehrseitigen Langtext Klauseln versteckt wurden. Dabei wurde mir noch beiläufig die Eignung für die gesamte IT-Branche abgesprochen. Ein Verhalten was an Arroganz nicht zu überbieten ist. Der eigentliche Konflikt blieb ohne angemessene Reaktion; eine schnelle Beendigung war wichtiger als die Klärung der Konfliktursachen. Hier zählt nicht Leistung oder Rückgrat, sondern Gehorsam gegenüber einem toxischen System.
Working conditions
Die technische Ausstattung ist auf einem hohen Niveau. Es wird mit moderner Hardware und ergonomischen Arbeitsplätzen gearbeitet, was die tägliche IT-Arbeit erleichtert. Ein massiver Kritikpunkt ist jedoch das Gebäude-Management und die mangelnde Fürsorgepflicht: Mitten im Winter fiel die Heizung über mehrere Wochen komplett aus. Dass man in einem modernen IT-Dienstleistungsunternehmen über einen so langen Zeitraum bei kühlen Temperaturen im Büro sitzen muss, ohne dass zeitnah eine adäquate Lösung gefunden wird, ist absolut inakzeptabel.
Communication
Über Wochen hinweg erhielt ich vom Team-Koordinator in Wiesbaden (IC31) ausschließlich Lob für meine Arbeitsqualität und Eigeninitiative. Diese Fassade fiel jedoch schlagartig in dem Moment, als ich es wagte, das aggressive Verhalten eines langjährigen Kollegen offiziell zu thematisieren. Der Koordinator forderte mich zudem aus dem Homeoffice heraus auf, Hardware ohne jegliche Dokumentation unter meinem Namen zu versenden. Als ich diesen unsauberen Prozess aus Haftungsgründen und zum Schutz meiner Integrität verweigerte, wurde dies im nächsten Gespräch rachsüchtig als "Arbeitsverweigerung" umgedeutet. Wer sich an Regeln hält und Rückgrat beweist, wird durch gezielte Falschdarstellung seiner bisherigen Leistungen mundtot gemacht.
Equality
Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. Ein bestimmter erfahrener Mitarbeiter durfte sich wiederholt herablassende und grenzüberschreitende Urteile über meine Persönlichkeit erlauben, ohne dass die Leitung dies unterband. Es herrscht ein massives Machtgefälle, in dem Neulinge systematisch klein gehalten werden, während ‚Platzhirsche‘ Narrenfreiheit genießen und ihren Frust ungefiltert an Lernenden auslassen dürfen.
Interesting tasks
Der Aufgabenbereich deckt alle klassischen Felder des Fieldservice ab und ist technisch auf einem aktuellen Stand. Die Arbeit mit der Hardware und Anwendern ist interessant und lehrreich.
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Ein stilles Duett im Kerzenschein
EmployeeWorked in IT at SV Informatik GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Pünktliche Gehaltszahlung und grundsätzlich stabile Strukturen bieten eine gewisse Sicherheit im Alltag.
What I dislike about the employer
Die fehlende Offenheit, das geringe Vertrauen sowie der Eindruck, dass wichtige Entscheidungen nicht im Sinne der Mitarbeitenden getroffen werden.
Suggestions for improvement
Mehr Transparenz und echte Kommunikation wären ein Anfang. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und fair getroffen werden – mit Fokus auf die Mitarbeitenden, nicht auf interne Allianzen. Eine stärkere Trennung von Interessenvertretung und Geschäftsführung wäre wünschenswert, ebenso wie ehrliche Förderung von Zusammenhalt und Entwicklung.
Working atmosphere
Im Büro flackert fahles Licht,
doch Wärme spürt man leider nicht.
Nur fern im Raum, ganz leis’ und sacht,
wird anderswo gemeinsam gelacht.
Wo Rat und Führung, Hand in Hand,
im Kerzenschein sich wohlbekannt.
Image
Nach außen glänzt ein schönes Bild,
doch innen wirkt es oft verwirrt.
Der Schein, er hält nur oberflächlich,
die Wahrheit ist oft unerquicklich.
Ein Ruf, der mehr verspricht als hält,
wenn man ihn mit der Realität vergleicht.
Work-Life Balance
Die Zeit verrinnt, sie gehört nicht dir,
sie endet selten an der Bürotür.
Gedanken kreisen, Tag und Nacht,
weil Druck im Stillen weiterwacht.
Und während wir die Stunden zählen,
sich andere im Gleichklang wählen.
Career/Professional development
Der Weg nach oben bleibt versperrt,
weil Nähe oft den Zugang klärt.
Entwicklung stagniert still im Raum,
Fortschritt bleibt ein ferner Traum.
Wer wachsen will, der merkt recht bald:
Hier bleibt man stehen – jung wie alt.
Salary/Social benefits
Der Lohn bleibt klein, die Mühe groß,
das Gleichgewicht gerät aus dem Los.
Was man erhält, steht nicht im Maß
zu dem, was täglich fordert das.
Ein Dank, der selten sichtbar wird,
und kaum den Einsatz honoriert.
Environmental and social responsibility
Nach außen wirkt es grün und rein,
doch innen scheint’s nur Schein zu sein.
Verantwortung wird oft gesagt,
doch selten wirklich hinterfragt.
Ein Bild, das man nach außen malt,
doch innen schnell in Grau zerfällt.
Collegiality
Wir stehen einzeln, kaum vereint,
weil vieles hier so seltsam scheint.
Denn dort, wo Nähe wachsen soll,
ist Misstrauen das Protokoll.
Die Bande fehlen, schwach und klein,
man fühlt sich oft ganz allein.
Interaction with older colleagues
Erfahrung zählt hier wenig mehr,
sie wiegt oft leicht, fast federleer.
Was einst geschätzt, wird schnell ersetzt,
weil Neues höher wird gesetzt.
Respekt verblasst im Lauf der Zeit,
zurück bleibt nur Vergänglichkeit.
Leadership behavior
Ein Lächeln hier, ein Nicken dort,
doch echte Führung fehlt sofort.
Entscheidungen, so weich und leis’,
verlieren schnell an Wert und Preis.
Wer lenkt, scheint lieber gut vernetzt,
als ehrlich für das Team eingesetzt.
Working conditions
Der Schreibtisch steht, doch trägt er kaum
die Last von Pflicht und Arbeitsraum.
Was fehlt, ist nicht nur Technik hier,
es fehlt an Sinn und Struktur dafür.
Ein Ort, der mehr verspricht als gibt,
und wenig echten Fortschritt liebt.
Communication
Die Worte wandern, doch nicht hier,
sie bleiben hinter mancher Tür.
Was offen sein soll, bleibt versteckt,
im Flüsterton wird’s zugedeckt.
Ein Plan, der nie das Licht erblickt,
doch leise gegen uns geschickt.
Equality
Man spricht davon, doch lebt es nicht,
Gerechtigkeit – ein leeres Gedicht.
Denn Gleichheit endet oft genau
dort, wo sie unbequem wird, schau.
Die Waage kippt ganz still und sacht,
wenn Nähe mehr als Leistung macht.
Interesting tasks
Die Arbeit fließt im trüben Kreis,
kaum Neues da, nichts wirklich heiß.
Ideen welken ungehört,
weil anderes mehr Wert betört.
Routine statt Begeisterung pur,
ein endlos grauer Korridor.
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Multiple Review
Kann es besser sein…?
ManagerWorked at SV Informatik GmbH in Mannheim, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Fast alles.
What I dislike about the employer
-
Suggestions for improvement
…natürlich gibt es immer irgendwo Verbesserungspotentiale. Aber hier von einem sehr sehr hohe Niveau.
Working atmosphere
Angenehmes Klima irgendwo zwischen „Teil eines Konzerns“ und „Smarte IT-GmbH“. Modernes Management. An den meisten Standorten moderne Büros mit casual Elementen - Kaffeebar, Kicker usw.
Image
Trotz vielfältiger Aktivitäten überstrahlt das rote S vieles. Aber sie machen echt viel.
Work-Life Balance
38 Stunden Woche, Gleitzeit ohne Kernzeit, 4:1 Homeoffice Regel inkl. guter (technischer) Ausstattung.
Career/Professional development
Jegliche Möglichkeiten vorhanden, soweit man auf internationale Erfahrungen verzichten kann.
Salary/Social benefits
Sicherlich nicht die absoluten Top-Gehälter. Aber wenn man den Sicherheits-Aspekt einpreist mehr als fair.
Collegiality
Siehe oben - natürlich bereichsabhängig - fast immer gut.
Interaction with older colleagues
Siehe oben. Auch Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Leadership behavior
Die allermeisten sind Leader, die tatsächlich Wert auf einen konstruktiven Austausch auf Augenhöhe legen.
Working conditions
Büros, Technik, Arbeitsmodelle - alles TOP.
Communication
Offene Kanäle, viele Möglichkeiten für Austausch, angenehme Einbindung aller von 18-67.
Equality
Internationales, generationen übergreifendes Team, für eine IT durchaus mit hoher Frauenquote. Teilzeit etc. auch ohne Diskussionen möglich.
Interesting tasks
Natürlich auch Funkitionsabhängig. Aber grundlegend absolut. Mega Bandbreite an Themen.
Environmental and social responsibility
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Multiple Review
Toller Arbeitgeber
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Working atmosphere
Respektvolles Miteinander
Work-Life Balance
Homeoffice
Collegiality
Jeder hilft jedem
Interaction with older colleagues
respektvoller Umgang
Leadership behavior
Auf Augenhöhe
Working conditions
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz
Communication
regelmäßiger Informationsfluss
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
Top Arbeitgeber
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What I like about the employer
Rund um ist die SV Informatik GmbH ein sehr sozialer Arbeitgeber. Das Gehalt ist ebenfalls sehr gut, genauso das flexible Arbeiten. Die Kollegen sind ebenfalls sehr nett und man wird nicht alleine gelassen
What I dislike about the employer
Zu wenig Karrieremöglichkeiten in den Abteilungen.Es gibt zwar eine PowerPoint im Intranet, aber dort gibt es nicht viele Möglichkeiten. Außerdem sind die dort beschriebenen Möglichkeiten nicht in allen Abteilungen umsetzbar…
Suggestions for improvement
Zu wenig Karrieremöglichkeiten in Abteilungen.Es gibt zwar eine PowerPoint im Intranet aber dort gibt es nicht viele Möglichkeiten. Außerdem sind die dort beschriebenen Möglichkeiten nicht in allen Abteilungen umsetzbar…
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
Arbeitgeber mit Herz
EmployeeWorked in IT at SV Informatik GmbH in Mannheim, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Mitarbeiter werde in Entscheidungen mit eingebunden. Bei Problemen gibt es viel Unterstützungsmöglichkeiten.
What I dislike about the employer
Nicht alle Bereiche arbeiten gleich gut zusammen.
Suggestions for improvement
Eine Entwicklungsmöglichkeit als Spezialisierung für die "normalen" Kolleg*innen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
guter Arbeitgeber mit innovativen Ansätzen
ManagerWorked in IT at SV Informatik GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
kollegiale Miteinander
What I dislike about the employer
Einmischung ("Mitbestimmung") des Betriebsrats. Meines Erachtens wird hier viel zu viel verzögert. Das sind für mich Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ohne spürbaren Mehrwert.
Image
kennt man die SV Informatik außerhalb des Sparkassenfinanzkonzerns?
Career/Professional development
Weiterbildungen bekommt man, wenn man sie benötigt.
Salary/Social benefits
ich würde sagen i.O., insbesondere die Tariferhöhungen sind für mich positiv hervorzuheben. Natürlich kein Vergleich zu Bosch, Porsche, ...
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Zusatzangeboten
EmployeeWorked in IT at SV Informatik GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das Kantinenangebot ist sehr gut, ebenso die angebotenen Sportmöglichkeiten. Zusätzlich überzeugt die Büroausstattung, die ein angenehmes Arbeiten vor Ort ermöglicht.
Suggestions for improvement
Die Vergütung sollte stärker am IT-Markt ausgerichtet werden, um den Anforderungen von Softwareentwicklern gerecht zu werden. Zudem wäre eine Verbesserung der technischen Arbeitsbedingungen, insbesondere der Entwicklungsumgebung und der virtuellen Maschinen, wichtig. Vor der Einführung von VDI waren die Arbeitsbedingungen in diesem Bereich deutlich besser und produktiver.
Eine klarere Struktur bei Weiterbildungsangeboten könnte die individuelle Entwicklung zusätzlich unterstützen.
Work-Life Balance
Gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice wirken sich positiv aus.
Career/Professional development
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert. Konkrete Weiterbildungswünsche können eingebracht werden und finden in der Regel auch Gehör.
Salary/Social benefits
Das Gehalt liegt leider unter dem Marktniveau für IT-Positionen. Die Orientierung am Versicherungstarif wird den Anforderungen von Softwareentwicklern nicht gerecht und sollte angepasst werden.
Collegiality
Professionelle Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang im Team. Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt positiv.
Leadership behavior
Sehr gutes und faires Vorgesetztenverhalten. Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen ihre Mitarbeitenden.
Working conditions
Für Softwareentwickler derzeit unzureichend, insbesondere seit dem Umstieg auf virtuelle Maschinen, was die tägliche Arbeit spürbar erschwert. Positiv hervorzuheben sind jedoch der gute Kaffee, die leckere Kantine sowie klimatisierte Büros, was vor allem im Sommer sehr wichtig ist.
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
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Moderner Arbeitgeber im traditionellen Umfeld
EmployeeWorked in IT at SV Informatik GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Vorgesetzte loben, sind sehr nahbar und das trägt zu einem sehr guten Arbeitsumfeld bei.
Work-Life Balance
Entgegen der großen Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter alles zurück ins Büro holen wollen, steht die SVI weiterhin hinter dem HomeOffice. Durch ein deutschlandweites Arbeiten interdisziplinär, ist das auch richtig.
Leadership behavior
Regelmäßig Feedbackgespräche führen zu Transparenz und realistischer und klarer Zielsetzung.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind je nach Abteilung wohl definiert. Es gibt trotzdem die Möglichkeit sich auch weiterhin einzubringen und neue Aufgaben und Bereiche für die entsprechende Abteilung zu gewinnen und sich weiterzuentwickeln.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 151 experiences of current and former employees, SV Informatik is rated an average of 4.1 out of 5. This score is above the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 90% of the evaluators would recommend SV Informatik as an employer.
- Based on 151 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Work-Life Balance and Environmental and social responsibility factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 151 ratings, employees think SV Informatik can improve as an employer in the area of Leadership behavior.