Als IT-Dienstleister kümmern wir uns mit maßgeschneiderten IT-Lösungen für Versicherungen. Das ist richtig spannend, denn wir gestalten die Zukunft einer riesigen Branche. Dafür brauchen wir Menschen, die neu denken, mutig sind und Lust auf Teamwork haben.
Unser Erfolgsfaktor? Unsere 550 Mitarbeitenden, verteilt auf unsere Standorten in Mannheim, Dresden, Kassel, Stuttgart und Wiesbaden.
Neugierig geworden? Schaue auf unserer Website vorbei: www.sv-informatik.de
Wir gestalten die Versicherungswelt von morgen
Unser Schwerpunkt liegt in der Entwicklung, der Pflege und dem Betrieb der kompletten IT-Landschaft der SV SparkassenVersicherung und der SV Sparkassen-Versicherung Sachsen. Unsere Kunden profitieren also von einem "Rund-um-Sorglos-Paket": von der Produktentwicklung über den IT-Betrieb bis hin zum Vertrieb über unsere Partner. Und das alles auf Basis moderner Infrastrukturen und Plattformen.
Dazu gehört auch, dass wir unseren Kunden alles rund um den modernen, digitalen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen - angefangen bei der Hardware bis hin zur Software.
Interessiert? Erfahre hier mehr über unseren Service.
Unsere Zukunft hat bereits begonnen: Im IT Lab, wo seit 2019 Versicherung und Technologie immer mehr verschmelzen. Wo wir den Raum für das Kennenlernen und Ausprobieren neuer Technologien bieten. Und die digitale Transformation hautnah mitgestalten. Der rasante Wandel der IT ändert jedoch nichts an der Sicherheit unserer Arbeitsplätze - seit unserer Gründung 1994.
#GemeinsamZukunftEntwickeln
Wir erfinden uns immer wieder neu. Stellen uns in Frage. Schauen über den Tellerrand hinaus. Unser Ziel? Wir wollen die IT für den Abschluss einer Versicherung so einfach machen, dass jeder mit wenigen Klicks auf seinem Endgerät dazu in der Lage ist. Klingt nach Wunschvorstellung? Finden wir nicht! Für uns ist das die digitale Zukunft – real, machbar und menschlich.
Klingt gut? Mehr zu unserer Vision gibt es hier.
The following benefits were most frequently mentioned in the 149 employee reviews.
Cafeteria
Flexible working hours
Company physician
Pension plan
Home Office
Good transport links
Health-promoting measures
Discounts
Team events
Meal allowance
Parking
Internet access
Stock or equity options
Company phone 
Coaching
Accessible
Childcare support
Company car
Dog-friendlyWährend Deiner Ausbildung oder Deines Dualen Studiums hast Du bei der SV Informatik folgende Vorteile :
Bei einer Werkstudententätigkeit bieten wir Dir folgende Vorteile:
Wenn du bei uns direkt einstiegst,profitierst du von folgenden Benefits bei der SV Informatik:
So Einiges, denn bei uns trifft das Beste aus zwei Welten aufeinander: der kreative Freiraum eines innovativen IT-Dienstleisters und die Sicherheit eines erfahrenen Unternehmens in einem starken Verbund.
Ein großer Teil unserer Belegschaft schreibt die SV Informatik-Erfolgsgeschichte schon seit vielen Jahren mit, denn unsere Mitarbeitenden bleiben uns im Durchschnitt 15 Jahre treu. Unser Erfolgsgeheimnis? Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Spielraum für Kreative.
Die Ergebnisse unseres Zufriedenheitschecks lassen sich sehen
Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung bestätigt: 85 % unserer Mitarbeitenden sind zufrieden mit der SV Informatik als Arbeitgeber. Was unsere Kolleginnen und Kollegen so glücklich macht? Abwechslungsreiche Aufgaben und die familiäre Zusammenarbeit im Team. Das gute Miteinander spürst du schon am ersten Arbeitstag. Von unseren Auszubildenden bis hin zu unserem Geschäftsführer: Es zählt jede Meinung.
Kurz gesagt: Bei uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Mittelpunkt.
Nicht nur unsere Unternehmenskultur ist besonders. Wir bieten dir die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen und an verantwortungsvollen Aufgaben zu wachsen. Von der flexiblen Arbeitszeit über unsere betriebseigene Kantine bis hin zum höhenverstellbaren Schreibtisch: Bei uns findest du die besten Voraussetzungen für kreatives Arbeiten. Dazu bieten wir eine Vergütung auf hohem Niveau und attraktive Zusatzleistungen.
Neugierig? Weitere Einblicke wie es ist, bei uns zu arbeiten, gibt es auf unserer Karriere-Seite.
Als Full-Service IT-Dienstleister bieten wir ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an.
Nach deinem Schulabschluss hast du bei uns folgende Einstiegsmöglichkeiten:
An unseren Standorten in Mannheim, Stuttgart und Wiesbaden bieten wir immer wieder Praktikums- oder Werkstudierendenstellen an. Schau' vorbei oder bewirb dich einfach initiativ!
Ob mit oder ohne Berufserfahrung - bei uns bei uns findest du vielfältige Karrieremöglichkeiten:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserem Stellenportal.
Für eine Ausbildung oder ein Duales Studium erwarten wir Folgendes von Dir:
Als Praktikan:in oder Werkstudent:insolltest Du Folgendes mitbringen:
Für einen Direkteinstieg suchen wir:
Helpful information about the application process at SV Informatik GmbH.
Mir gefällt an der Firma besonders das offene und unterstützende Miteinander. Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr, und durch die Abteilungswechsel bekommt man viele spannende Einblicke. Auch das gemeinsame Miteinander wird großgeschrieben etwa durch Ausflüge, die Weihnachtsfeier oder den Kennenlernmonat. Zudem sorgen die Kantine, flexible Arbeitszeiten, Gehalt + Prämien und das entgegengebrachte Vertrauen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Den durchweg familiäreren Umgang auf Augenhöhe, bei dem man als Mensch wahrgenommen, geschätzt und nicht wie eine reine Personalnummer behandelt wird.
Die moderne Aufteilung in fachliche und disziplinarische Führung.
Die Work-Life-Balance durch das gelebte Vertrauen bei Mobile Working, Homeoffice-Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
Dass ambitionierte Ziele gesetzt werden und viel umgesetzt wird. Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, sieht man den Einsatz und die Energie, mit der an den Zielen gearbeitet wird.
Mitarbeiter werde in Entscheidungen mit eingebunden. Bei Problemen gibt es viel Unterstützungsmöglichkeiten.
die wirklich gute Betreuung und abwechslungsreichen Aufgaben
In meiner Wahrnehmung gibt es deutliche Hinweise darauf, dass Vielfalt und Gleichbehandlung intern nicht konsequent gelebt werden. Begründungen für Ablehnungen wirken teilweise nicht transparent oder nachvollziehbar, während bei tatsächlich vergebenen Chancen ein sehr einseitiges Bild in Bezug auf die Zusammensetzung der ausgewählten Personen entstehs. Das hinterlässt den Eindruck struktureller Ungleichbehandlung und sollte dringend überprüft werden.
Einmischung ("Mitbestimmung") des Betriebsrats. Meines Erachtens wird hier viel zu viel verzögert. Das sind für mich Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ohne spürbaren Mehrwert.
Führung, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Misstrauen, fehlender Zusammenarbeit und veralteter Technik.
Projekte werden nicht erfolgreich abgeschlossen, was an schlechtem Projektmanagement liegt.
Es herrscht eine hohe Fluktuation in den SAP-Abteilungen, was auf die schlechte Arbeitsatmosphäre und die unzureichende Führung zurückzuführen ist.
Die fehlende Offenheit, das geringe Vertrauen sowie der Eindruck, dass wichtige Entscheidungen nicht im Sinne der Mitarbeitenden getroffen werden.
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zu einer intern ausgeschriebenen Position als Abteilungsleiter/-in.
1. Wie ist der Umgang mit Urlaub in dieser Position geregelt?
Ist es möglich, als Abteilungsleiter/-in auch längere Urlaubszeiten am Stück zu nehmen, z. B. vier Wochen?
2. Laut Kununu-Gehaltsübersicht liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für diese Position bei ca. 120.000 €. Kommen für diese Stelle grundsätzlich auch jüngere Bewerber/-innen (Anfang bis Mitte 20) in Betracht, die dieses Gehaltsniveau erreichen können?
3. Ist es möglich, sich auch ohne ...
Die Vergütung sollte stärker am IT-Markt ausgerichtet werden, um den Anforderungen von Softwareentwicklern gerecht zu werden. Zudem wäre eine Verbesserung der technischen Arbeitsbedingungen, insbesondere der Entwicklungsumgebung und der virtuellen Maschinen, wichtig. Vor der Einführung von VDI waren die Arbeitsbedingungen in diesem Bereich deutlich besser und produktiver.
Eine klarere Struktur bei Weiterbildungsangeboten könnte die individuelle Entwicklung zusätzlich unterstützen.
Eine moderne IT-Infrastruktur ist dringend notwendig, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Mehr Vertrauen und Teamarbeit fördern, statt Kontrolle und Misstrauen.
Flexiblere Arbeitsmodelle, einschließlich einer echten Homeoffice-Option.
Bessere Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse einführen.
Die Führungskompetenz der Vorgesetzten verbessern.
Mehr Transparenz und echte Kommunikation wären ein Anfang. Entscheidungen sollten nachvollziehbar und fair getroffen werden – mit Fokus auf die Mitarbeitenden, nicht auf interne Allianzen. Eine stärkere Trennung von Interessenvertretung und Geschäftsführung wäre wünschenswert, ebenso wie ehrliche Förderung von Zusammenhalt und Entwicklung.
The highest rated factor of SV Informatik is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 35 reviews).
Ältere Mitarbeitende haben alte Verträge und oft die Hoheit über alles. Für unangemessene Aussagen gilt scheinbar: freie Fahrt. Weibliche Kolleginnen kann man darstellen, wie man möchte? Ebenfalls freie Fahrt. Warum auch nicht – wenn es keine Konsequenzen gibt, liegt das Problem in der Hierarchie. Nur weil man jetzt Veränderungen „anstrebt“ und bei den Neuen genauer hinschaut, ändert das nichts daran, dass einige der etablierten Kräfte äußerst schwierig sind.
Siehe oben. Auch Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war bisher immer respektvoll und angenehm. Ich habe nie schlechte Erfahrungen gemacht und hatte immer das Gefühl, unabhängig vom Alter ernst genommen und fair behandelt zu werden.
Die älteren Mitarbeitenden sind bei der SVI die großen Gewinner. Die neue Generation ist noch nicht vollständig angekommen. Man sieht viele abspringen, weil anderswo die Bedingungen attraktiver erscheinen.
respektvoller Umgang
The lowest rated factor of SV Informatik is Communication with 3.8 points (based on 39 reviews).
Über Wochen hinweg erhielt ich vom Team-Koordinator in Wiesbaden (IC31) ausschließlich Lob für meine Arbeitsqualität und Eigeninitiative. Diese Fassade fiel jedoch schlagartig in dem Moment, als ich es wagte, das aggressive Verhalten eines langjährigen Kollegen offiziell zu thematisieren. Der Koordinator forderte mich zudem aus dem Homeoffice heraus auf, Hardware ohne jegliche Dokumentation unter meinem Namen zu versenden. Als ich diesen unsauberen Prozess zum Schutz meiner Integrität verweigerte, wurde dies im nächsten Gespräch rachsüchtig als "Arbeitsverweigerung" umgedeutet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten ist sehr schlecht. Informationen werden nicht klar weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Dies betrifft sowohl die Kommunikation im Team als auch die Kommunikation über Projekte.
Selten so eine schlechte Kommunikation miterlebt wie hier.
Ungenaue Formulierungen, wichtige Informationen werden zwischen Kollegen und Kunden nicht weitergegeben.
Könnte teamübergreifend verbessert werden
Die Worte wandern, doch nicht hier,
sie bleiben hinter mancher Tür.
Was offen sein soll, bleibt versteckt,
im Flüsterton wird’s zugedeckt.
Ein Plan, der nie das Licht erblickt,
doch leise gegen uns geschickt.
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 46 reviews).
Ich wollte mich langfristig und kontinuierlich weiterbilden. Allerdings wurden mir entsprechende Möglichkeiten wiederholt mit dem Hinweis verwehrt, dass keine Zeit oder keine Ressourcen verfügbar seien. Gleichzeitig habe ich jedoch beobachtet, dass andere Mitarbeitende diese Weiterbildungsplätze dennoch erhalten haben, während sie mir nicht ermöglicht wurden.
Zu diesem Punkt kann ich bisher noch nicht viel sagen, da ich als Praktikant noch nicht lange genug dabei bin. Ich habe aber den Eindruck, dass man durch die Aufgaben und den Austausch im Team viel dazulernt und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Leider nur für bestimmte Personengruppen möglich. Dennoch gibt es ein breites Angebot, nur gehöre ich persönlich nicht zu den Auserwählten. Die meisten werden sich hier nicht sattsehen können, weil das Angebot sehr toll ist.
Der Weg nach oben bleibt versperrt,
weil Nähe oft den Zugang klärt.
Entwicklung stagniert still im Raum,
Fortschritt bleibt ein ferner Traum.
Wer wachsen will, der merkt recht bald:
Hier bleibt man stehen – jung wie alt.
Duale Studenten haben keine garantierte Übernahme in ihrem Vertrag stehen. Die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme nach erfolgreich abgeschlossenem Studium ist aber sehr hoch.
Alles andere kann ich nicht beurteilen.
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Support employees.