Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SV Wehen 1926 Wiesbaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher wurde das Arbeitsumfeld von vielen als kollegial und respektvoll beschrieben, aktuell überwiegen jedoch Anspannung und Unsicherheit. Perspektivisch bleibt abzuwarten, ob sich die Situation stabilisiert.
Der aktuelle Führungsstil (neuer GF) ist stark auf Kontrolle und Druck ausgerichtet. Von Führung auf Augenhöhe kann keine Rede sein. Konstruktive und sachliche Kritik wird nicht angenommen – stattdessen fühlt sich der Geschäftsführer persönlich angegriffen und macht deutlich, dass er keine „Widerworte“ duldet.
Aspekte wie offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung spielen derzeit kaum eine Rolle. Dies führt zu Verunsicherung und sinkender Motivation innerhalb der Belegschaft.
Grundsätzlich ok, jedoch werden wichtige Information vorenthalten und jede Abteilung macht ihre eigenen Suppe.
War okay soweit, beim Fußballverein weiß man worauf man sich einlässt
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Geschäftsführerwechsel deutlich verschlechtert. Kündigungen häufen sich, offene Stellen werden nicht nachbesetzt, wodurch die verbleibenden Mitarbeitenden zusätzlich belastet werden. Der Führungsstil des neuen Geschäftsführers verstärkt diesen Trend, da Kritik weder gehört noch konstruktiv aufgenommen wird. Stattdessen herrscht ein Klima von Druck, Frustration und Unsicherheit, das aktuell keine Aussicht auf Besserung erkennen lässt.