62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeitende werden erst gesehen, wenn man sie verliert.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und führen statt überwachen. Es sollte nicht erst bei Kündigung auffallen, welchen Mehrwert Menschen täglich leisten. Kontrolle ersetzt weder Vertrauen noch gute Führung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten finde ich die Kollegen! Ich kann auf jeden zukommen und mir wird sofort geholfen. Für alles gibt es eine Lösung. Mega Team!
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die Hardware für Außendienst auffrischen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist für jeden da!
Work-Life-Balance
Manichmal hat man etwas längere Tage, dafür sind die folgenden kürzer so das das immer in Balance bleibt. Freier Tag oder ein privater Termin jederzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr solide. Starkes Fixum und eine verlockende Provision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele E Autos
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da. Selbst den Geschäftsführer persönlich kann man anrufen, und mit ihm über alles reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird so akzeptiert wie man ist.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation, Vorschläge werden immer entgegengenommen und überwiegend umgesetzt. Respektvoller Umgang dennoch sehr Familiär.
Arbeitsbedingungen
Hardware für Außendienst könnte etwas aktueller sein, sonnst vernünftige Fahrzeuge nach Probezeit und Arbeitskleidung.
Kommunikation
Kommunikation ist großartig. Neue Produkte, Konzepte werden immer kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder darf sprechen!
Interessante Aufgaben
Man erlebt jeden Tag was anderes!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Ich bin ja seit vier Tagen dabei und es freut mich weiter beim Svea Solar zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ich bin gerade seit einer Woche dabei und muss alles lernen. Nach einem Monat kann ich noch besser bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Image
Ich bin neu, aber ich würde es herausfinden
Work-Life-Balance
Bin gerade dabei, es zu balancieren
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Hab noch nicht meine Ärzte, aber ich denke es ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Super cool
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Super respektvoll
Arbeitsbedingungen
Könnte noch besser sein
Kommunikation
Wird schnell reagiert und geantwortet
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Fair und bin zufrieden
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Mehrfachbewertung
Sehr top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Werteparadoxon - Erfahrungen, die Bewerber kennen sollten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und schaffen ein gutes Miteinander. Auch Feste im Sommer/Winter werden angeboten.
Teams unterstützen sich gegenseitig – oft trotz struktureller Hürden.
Moderne Tools und eine teils junge Belegschaft ermöglichen kreative Ideen, sofern sie Raum bekommen.
Die Führungskräfte der Installationsabteilung wurden von Mitarbeitenden oft als kompetent, integer und nahbar erlebt.- eine besondere Ausnahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Bewerbende ist es hilfreich zu wissen, dass viele Mitarbeitende systematische Probleme wahrnehmen, die sich durch mehrere Bereiche ziehen:
Werte werden kaum gelebt, sondern hauptsächlich für den äußeren Eindruck kommuniziert. Entscheidungen wirken oft weit entfernt vom Arbeitsalltag. Viele Mitarbeitende berichten außerdem, dass sich die Fluktuation spürbar entwickelt hat und der Markterfolg hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Führungsebene wirkt wenig greifbar, Abstimmungen erscheinen intransparent, Entscheidungen werden nach unten delegiert, Verantwortung selten klar übernommen.
Kommunikation bleibt oberflächlich, Kritik findet wenig Resonanz und Feedbackprozesse wirken wenig authentisch.
Karrierepfade wirken konstruiert, neue Jobtitel ersetzen häufig echte Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere junge Mitarbeitende fühlen sich nicht gut begleitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeitende haben ähnliche Eindrücke geäußert, die sich zu deutlichen Verbesserungspunkten zusammenfassen lassen:
Führungskompetenz stärken und glaubwürdig leben:
Zahlreiche Mitarbeitende beschreiben die Führungsebene als unklar, stark darstellungsorientiert oder in schwierigen Momenten wenig entscheidungsfreudig. Besonders im Top-Management wird häufig ein Fokus auf Außenwirkung wahrgenommen, während echte Wirksamkeit im Alltag aus Sicht vieler Mitarbeitender zu kurz kommt. Ein konsequentes, gelebtes Verantwortungsbewusstsein würde Professionalität und Vertrauen fördern.
HR Personalabteilung als strategische Kraft etablieren:
Es entsteht der Eindruck, dass die HR-Leitung eher reaktiv agiert, wenig Entscheidungsspielraum besitzt und sich stark auf operative Tools stützt. Eine sichtbare, souveräne und kompetente Personalführung wäre entscheidend für Kultur, Klarheit und Führungsqualität im Unternehmen.
Transparenz und Konsequenz in Entscheidungen verbessern:
Mitarbeitende wünschen sich nachvollziehbare Entscheidungen, klare Orientierung und Führungskräfte, die Haltung zeigen – auch bei Fehlern und komplexen Themen.
Weniger Inszenierung, mehr Substanz:
Viele erleben eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenauftritt und internem Alltag. Eine realistische Definition und ein ehrlicher Umgang mit Erfolgen und Herausforderungen würde Glaubwürdigkeit schaffen.
Echte Entwicklung statt Titelinflation:
Mitarbeitende wünschen sich klare Entwicklungspfade, faire Chancen und Unterstützung – statt symbolischer Titel oder neuer Jobbezeichnungen, die den Arbeitsalltag nicht verändern.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre relativiert sich mit längerer Zugehörigkeit
Work-Life-Balance
schwierig abzuschalten, bei dem was teils passiert
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wirkt aus Sicht vieler Beschäftigter unterentwickelt; Lernformate, Karrierepfade und Kompetenzentwicklung fehlen weitgehend
Gehalt/Benefits
Einige Rollen werden laut Mitarbeitenden nicht marktgerecht vergütet, während das Top-Management als finanziell stark positioniert wahrgenommen wird. Eine klare, einheitliche Gehaltsstruktur könnte Fairness und Motivation stärken
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg:innen gleicher Ebene haben ein angenehmes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
change for the better
Kommunikation
unzureichend, nicht authentisch, oberflächlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung, schlechte Kommunikation, schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Das Management ist katastrophal. Das gesamte mittlere Management wurde durch alte Kollegen des GFs ersetzt. Seitdem Führungskräfte mit zu vielen Mitarbeitern oder Teams ohne Führungskräfte.
Image
Brand Awareness gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet. Man kann sie aber ausgleichen, je nach Vorgesetztem. Das ist aber wirklich von der Führungskraft abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote. Es werden eher neue Leute reingeholt als bestehende Talente zu fördern und zu befördern.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an. In meinem Fall schlechter als der Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit und Gleichstellung gepredigt. Hinter der Fassade gibt es noch viel Papier und keine Frauen in Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Es war schon mal besser. Seit der Umstrukturierung herrscht eine komische Stimmung im Team. Früher gab es wirklich eine schöne kollegiale Atmosphäre mit After-Work-Events. Jetzt gar nichts mehr. Ist auch vom Geschäftsführer nicht gewollt oder so.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Fachfremde Führungskraft entscheidet über die Köpfe des Teams hinweg, auch wenn das Team von bestimmten Entscheidungen abrät. Sehr schlechte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat sich verbessert seit dem Deutschland eine eigene IT hat. Vorher waren die Geräte alt und langsam.
Kommunikation
Es gibt alle zwei Wochen ein All Hands, wo der vermeintliche Status Quo mitgeteilt wird. Das Management beschönigt jedoch die schlechten Zahlen und kommuniziert nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Keiner weiß genau, was der andere macht. Wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert.
Gleichberechtigung
Das Management Team besteht seit der Umstrukturierung nur aus Männern in den 40ern/50ern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Das liegt aber auch an der hohen Arbeitspensen.
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So schnell es bergauf geht, so schnell geht es bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf gar keinen Fall - Hire&Fire, keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor bin ich überzeugt von Solarenergie, allerdings nicht von den Produkten von Svea.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles, bis auf engste Kollegen und das kostenlose Obst.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen, grottige Führung.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, die nicht gewertschätzt werden, amerikanisches Vertriebsklima
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Niedriges Grundgehalt, schlechte Provision, die nur mit schwer zu erreichenden Parametern ausgezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überraschend unterirdisch für eine Firma für erneuerbar Energien
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsamer Feind bindet. Allerdings haben einige Externe in den letzten Wochen zu Ellbogen untereinander geführt...
Vorgesetztenverhalten
Hire & Fire, grottige oder gar keine Kommunikation, nur Eigenerhalt
Arbeitsbedingungen
Sclecht
Kommunikation
Falsche Versprechen und hinterlistge Kommentare
Gleichberechtigung
Milder Sexismus, man muss zum inner circle gehören (Kölner Super Hub)
Interessante Aufgaben
Der Job selber wäre toll, wenn die Firma nicht von den neuen Führungskräften gegen die Wand gefahren werden würde.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ego vor Geschäftssinn, Mission und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen. Ehrlicher restart. Guidelines schaffen. Qualitätsstandard in allen Bereichen einführen und nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es gab ein leistungsfähiges, motiviertes Team mit dem Ziel die Vision, die Svea vermittelte umzusetzen. Dann kamen Geschäftsführer…..
Gehalt/Benefits
Vit B. Wenn du nicht in den Kreis gehörst, gilt Klappe halten und geschmeidig oder du bist woanders besser aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Peinlich geworden. Anfangs ambitioniert. Dann……
Kollegenzusammenhalt
In
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine ü50
Vorgesetztenverhalten
Higher management, beschäftigt sich mehr mit der persönlichen Positionierung als damit, die Geschäfte voran zu bringen, durch Täler zu lenken und für ein stabiles Umfeld zu sorgen was Business und Mitarbeiter angeht. Scheinbar willkürliche Entscheidungen werden getroffen nur um irgendwie was zu „dirigieren“. Unwissenheit über die Branche paart sich mit Desinteresse und Arroganz. Lehrreiche Erfahrungen, Recherchen, und Know-how der Manager eine Stufe tiefer wird ignoriert, nicht einbezogen, abgetan. Wie man ein Business mit Erfolgsaussicht durch Selbstüberschätzung, Arroganz und profilneurose platt macht, wäre die passende Head line.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen für die Projekte gut. Darüber hinaus….. Großes Potential nach oben
Gleichberechtigung
Wenig divers erstaunlicherweise.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne für Svea
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen für eine gemeinsame Starke Zukunft und die Freiheiten des modernen Arbeitslebens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abteilungsübergreifende gemeinsame Aktivitäten für das Team-Building. Kommunikationsregeln, es kann nicht sein, dass manche Kollegen Teams Nachrichten grundsätzlich nicht beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team abhängig, in meiner Abteilung ist die Stimmung super auch wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Hier muss jeder seine eigenen Grenzen setzen und dafür sorgen, dass man sie selber auch einhält. Niemand muss Überstunden machen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team kümmert sich gut um einander und stellt sicher, dass wir die Arbeit gut aufteilen. Jeder bringt seinen Teil dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich behandle alle so, wie ich selber behandelt werden möchte und mache daher keine schlechten Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, aber ich mache hauptsächlich gute Erfahrungen.
Kommunikation
Jede Abteilung regelt seine eigene Kommunikation, es gibt aber genug Möglichkeiten sind mit der Geschäftsführung, HR oder anderen Abteilungen auszutauschen.
Gleichberechtigung
Ich hatte nur eine Situation, wo ich das Gefühl hatte, dass ein männlicher Kollege etwas angeboten bekommen hatte, wo ich gar nicht in die Überlegung mit einbezogen wurde. Nicht aus böser Absicht, sondern einfach aus Blindheit.
Interessante Aufgaben
Es läuft besser, wenn wir Strukturen haben, Checklisten und gleiche Abläufe...kann also ggf eintönig werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Svea Solar Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden Svea Solar Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Svea Solar Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.