Keine Perspektive, keine Weiterentwicklung ... keine Zukunft?
Verbesserungsvorschläge
Bedeutung der Mitarbeitermotvation nicht unterschätzen, Einbeziehung der MA (Lösungsvorschläge/Ideen zur Kenntnis nehmen, z.B. Ideen-Briefkasten), Personalentwicklung rechtzeitig fördern, Kommunikation/Informationsfluss verbessern (evtl. Teamsitzungen), Belange des Unternehmens/der MA beachten
Arbeitsatmosphäre
Schon nach einigen Monaten leider eine belastende und frustrierende Atmosphäre; gleiche Erfahrung bei anderen/neuen Kollegen...
Kommunikation
Wenig Kommunikation; wichtige Infos/Absprachen werden erst über Dritte bekannt; kontraproduktiv und unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen; angenehmes Zusammenarbeiten; großer Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten; bei Urlaubsanträgen mehrfach nachfragen; zusammenhängender Urlaub von mehr als 2 Wochen nicht möglich, da Personal für zeitliche und fachliche Vertretung fehlt; Job-Frust gelangt ins Private
Vorgesetztenverhalten
Unangemessene und teilweise herabwürdigende Bemerkungen; keine Aussprachen/Konfliktbewältigung; keine Mitarbeitermotivation/Personalentwicklung; Zielsetzung eher unrealistisch; keine Ursachenbewältigung von Problemen; unermüdliche Korrektur der Auswirkungen kostet unnötig viel Arbeitsressourcen; leider ein hausgemachtes Problem
Interessante Aufgaben
Tendenziell monotones Abarbeiten; wenig Abwechslung; wenig Herausforderung
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten/Arbeitsplatz gut; im Sommer leider viel zu heiß; Software für EDV nicht mehr zeitgemäß/unzureichend; keine Softwaremodernisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt den Aufgaben (nicht Qualifikationen) entsprechend; reguläre 12 Monatsgehälter; keine Sozialleistungen angeboten
Image
Genügend für das Weiterbestehen; für Wachstum nicht ausreichend; nicht mehr zeitgemäß; hohes Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung
Endstation; Personalentwicklung findet nicht statt; über Jahre keine beruflichen Chancen (durch qualifizierte Arbeit) erkennbar; Innovationen werden ausgebremst