Herablassende Geschäftsführermanier bereits beim Vorstellungsgespräch sichtbar
1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SVG Westfalen-Lippe eG in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber neutral befragen und keine Unterstellungen aus dem Lebenslauf ableiten / indirekte Kinderwunschfragen a là „was wünschen Sie sich privat und beruflich für heute und in 5 Jahren“ bitte weglassen / bitte vorher einen Plan haben, was man mit der ausgeschriebenen Stelle erreichen möchte
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir ernst nehmen. Ein wertschätzender und professioneller Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern liegt uns sehr am Herzen. Wir hätten uns gewünscht, dass Ihre Wahrnehmung vom Bewerbungsgespräch und Ihre Erfahrung mit der SVG positiver ausfallen und möchten die Möglichkeit nutzen, unsere Sicht auf einige Aspekte zu schildern. Die Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ ist für uns als Unternehmen wichtig, da wir mehr über Ihre persönlichen Karriereziele in Erfahrung bringen können – und prüfen, ob wir als Arbeitgeber zu Ihren beruflichen Plänen passen. Der gesamte Bewerbungsprozess unterliegt dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG), sodass wir unzulässige und unangebrachte private Fragen im Bewerbungsgespräch grundsätzlich nicht stellen. Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, dass wir Kritik annehmen, um daran zu wachsen und besser zu werden. Gerne würden wir dieses Missverständnis aufklären und noch einmal in den direkten Austausch gehen. Melden Sie sich gerne bei der Personalabteilung (personal@svg-ms.com). Wir wünschen Ihnen, beruflich wie persönlich, viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.