Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungzur Zeit wenig
zunehmend offen Kultur (Kommunikation und Feedback)
Gutes Betriebsklima, guter Standort, attraktive Unternehmenskultur,
Work-Life-Balance
Beiderseitiges Vertrauen, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Aufrichtigkeit. Man kann sich darauf verlassen, dass das gesprochene Wort gilt.
Vordergründig ist der Wille nach Veränderung da - die Umsetzung lässt zu wünschen übrig
Günstlingswirtschaft der schlimmsten Sorte! Stellen werden ohne Stellenausschreibung per Bekanntmachung besetzt!
bisher wird das HomeOffice nicht einheitlich geregelt
Dass viele Probleme bekannt sind, aber offenbar die völlige Überforderung eine Lösung der Probleme verhindert.
Man lernt nicht aus Fehlern
Vielleicht kann man die Kantine wieder aufleben lassen
In jeder Abteilung mindestens 2-3 Leute zusätzlich einstellen um mehr Flexibilität zu schaffen und den Druck abzubauen.
Die Leute endlich marktgerecht bezahlen! Was nützt es neue Leute einzustellen und die sind nach 18 Monaten wieder weg?!
Mehr Anreize schaffen und sich dabei mehr an großen Firmen orientieren was die Wertschätzung, das Miteinander und die Sozialleistungen anbelangt.
Auf dem Weg der Veränderung bleiben und sich nicht von einigen wenigen Nörglern ärgern lassen.
Austausch von Führungskräfte aufgrund unprofesionellen, dispektierlichen Verhaltens.
Prozesse in den Arbeitsläufen optimieren. Digitalisierung wird derzeit auf Hochtouren nachgeholt, da in der Vergangenheit nicht intensiv behandelt. Durch vernachlässigtes Personalmanagement fehlt es an jungen Performern, die die Brücke zwischen Erfahrenen und Berufsstartern schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von SVG Westfalen-Lippe ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top alles da, Besonderes neues Highlight (und das zeigt halt die Unwissenheit von den Nörglern mit der extrem negativen Bewertung) Die ehemalige Kantine wurde umgebaut neu bestuhlt und dient jetzt als Großzügiger Aufenthaltsraum für uns als Mitarbeiter wo man sich auch gerne zum Arbeiten zurückziehen kann. Kalte Getränke, Snacks und Kostenlose Kaffeespezialitäten sind vorhanden bei guten Wetter auf dem Innenhof ;-), freies Wlan soll noch kommen.
Gute Ausstattung, zusätzlich Bildschirme und Aurüstung für das Homeoffice. Elektrisch höhenverstellbare Tische, kostenlose Freigetränke und Obst. Im Hochsommer kommt der Eiswagen mit Gratis-Eis im Auftrag der Geschäftsleitung. "Oase" zum Verweilen und so weiter.
Einfach nichts zu meckern!
Büro Ausstattung wird nach 30 Jahren endlich modernisiert.
Alles so wie es sein soll. Kaffee könnte besser sein ;-)
Moderne Hardware und gute Büroausstattung. Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine. Per Unternehmensnachricht wird man in Kenntnis gesetzt über Dinge, die im Vorfeld hätten besprochen werden müssen.
Kommunikation findet offen und transparent statt, sodass Anliegen schnell geklärt werden können.
Regelmäßiger Austausch
Man packt sich oft an den Kopf, wie wenig mit den Mitarbeitern gesprochen wird. Völlige Intransparenz.
Das "Highlight" in Sachen Kommunikation: seit neuesten gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche, die darauf abzielen die Mitarbeiter aus zu horchen und Druck auszuüben.
Übereinander statt miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Qualifizierungsmaßnahmen aufgrund beruflicher Notwendigkeit bzw. im Rahmen von kostenfreien Angeboten wurden ermöglicht, jedoch ohne anschließende finanzielle Aufwertung, trotz Übernahme von weiteren Aufgaben
Stetige Weiterbildung sind vorhanden
Gegen Weiterbildungsvertrag
Weiterbildung JA! Bezahlung für Weiterbildung NEIN!
Wer lange dabei ist oder wer laut den Mund aufmacht bekommt etwas oder wird befördert. Wer im Schatten dieser Personen zuverlässig arbeitet und nix sagt, wird nicht gesehen.
