35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist sehr gut, es wird freundlich, transparent und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
In der Branche als zuverlässiger Partner geschätzt
Gut, es wird auch mal stressig, wie überall......
Wird gefördert, Weiterbildungen werden bezahlt.
Gut und zufriedenstellend
Wie überall ein stetiger Prozess
Sehr hilfsbereit und vertrauensvoll.
Ich habe noch nie etwas schlechtes mitbekommen. Und auch nicht von den Kollegen gehört. Jeder wird mitgenommen.
Tadellos. Auf Augenhöhe in partnerschaftlichem Umgang. Man hat nie das Gefühl das man irgendetwas nicht ansprechen darf.
Stets gut, ordentliches Arbeitsmaterial wird gestellt, ebenso vernünftige und sichere Firmenfahrzeuge.
Gut ! Luft nach oben gibt es immer.
Voll gegeben.
Vielfältig Tätigkeiten. Schwerpunkt ist der Transportsektor.
Entspannt
Sehr angesehen bei Kunden
Zu gut
Ältere bekommen keine Chance zur Weitebildung
Es wird sich Mühe gegeben
Sehr gut
Keine Förderung und kein Rückhalt jüngere werden bevorzugt
Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle
Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt
Könnte mit den Führungskräften besser sein
Hin und wieder
zur Zeit wenig
Günstlingswirtschaft der schlimmsten Sorte! Stellen werden ohne Stellenausschreibung per Bekanntmachung besetzt!
unterschiedlich
katastrophal, wenn man nicht gerade die Günstlinge fragt...
Keine. Per Unternehmensnachricht wird man in Kenntnis gesetzt über Dinge, die im Vorfeld hätten besprochen werden müssen.
Immer ein offenes Ohr. Es wird sich Zeit für die MA genommen
Man hört nur gutes
Steht nix im weg.
Stetige Weiterbildung sind vorhanden
Bei älteren Kollegen kann man immer anfragen. Sie geben einem direkt tipps
Offenes Ohr
Regelmäßiger Austausch
Vielseitig
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und wertschätzend.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.
Kommunikation findet offen und transparent statt, sodass Anliegen schnell geklärt werden können.
Gegen Weiterbildungsvertrag
Kein Tarif
Firmenwagen nicht elektrisch
Viele kündigen
Schwierig
Qualifizierungsmaßnahmen aufgrund beruflicher Notwendigkeit bzw. im Rahmen von kostenfreien Angeboten wurden ermöglicht, jedoch ohne anschließende finanzielle Aufwertung, trotz Übernahme von weiteren Aufgaben
Langjährige Kompetenz und Leistungsbereitschaft für's Unternehmen spiegelten sich nicht in den Lohnstrukturen wieder. Jede individuelle Lohnsteigerungen, ein zähes Ringen und Diskutieren, wenn es überhaupt dazu kam.
Firmenwagen und Ausstattung waren OK, solange man das Glück hatte neue Geräte zu bekommen und nicht abgelegte Geräte aus anderen Abteilungen oder vom Vorgänger nutzen musste.
Das Gehalt war deutlich unter dem örtlichen Branchendurchschnitt. Notwendige Lohnsteigerungen, die vorgenommenen wurden, um neue Bewerber zu gewinnen, wurden nicht auf bestehende Mitarbeitende übertragen.
Geringer Frauenanteil in einzelnen Bereichen.
"Muttergefühle" wurden als Ablehnungsgrund bzw. als Qualifizierungsmangel bei der Bewerbung auf eine Führungsposition aufgeführt.
zunehmend offen Kultur (Kommunikation und Feedback)
bisher wird das HomeOffice nicht einheitlich geregelt
Vielleicht kann man die Kantine wieder aufleben lassen
Tolle Mischung aus jungen Kollegen und Erfahrenen mit langer Zugehörigkeit
Marketing und Bekanntheit ist eher noch etwas mehr nötig
Homeoffice möglich, aber nicht für alle gleich geregelt
Familientag, flexibele Arbeitszeiten
Erste Projekte zur Nachhaltigkeit sind initiiert (Firmenfahrräder, Obst) sowie tolle Projekte in der Unfallprävention für Kinder in der Region
Kann mich auf meine Kollegen immer verlassen
Erfahren Kollegen werden mehr gesehen, als noch vor Jahren.
Ist viel besser geworden
Manchmal Flurfunk aber seit Monaten viel offenere Kultur
Gutes Betriebsklima, guter Standort, attraktive Unternehmenskultur,
Work-Life-Balance
Krieg in der Führungsebene
Wird von Tag zu Tag schlimmer. Andere Versicherungen in Münster lachen bereits, da sich jedes mal Leute von der SVG bewerben. Neue Mitarbeiter laufen der SVG bereits nach wenigen Monaten weg.
Weiterbildung JA! Bezahlung für Weiterbildung NEIN!
Welches Verhalten?
Männer an die Macht!
So verdient kununu Geld.