Patriarchal geprägte Strukturen, keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven, Einkommen gering im Vergleich
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierungsmaßnahmen aufgrund beruflicher Notwendigkeit bzw. im Rahmen von kostenfreien Angeboten wurden ermöglicht, jedoch ohne anschließende finanzielle Aufwertung, trotz Übernahme von weiteren Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kompetenz und Leistungsbereitschaft für's Unternehmen spiegelten sich nicht in den Lohnstrukturen wieder. Jede individuelle Lohnsteigerungen, ein zähes Ringen und Diskutieren, wenn es überhaupt dazu kam.
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen und Ausstattung waren OK, solange man das Glück hatte neue Geräte zu bekommen und nicht abgelegte Geräte aus anderen Abteilungen oder vom Vorgänger nutzen musste.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war deutlich unter dem örtlichen Branchendurchschnitt. Notwendige Lohnsteigerungen, die vorgenommenen wurden, um neue Bewerber zu gewinnen, wurden nicht auf bestehende Mitarbeitende übertragen.
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil in einzelnen Bereichen.
"Muttergefühle" wurden als Ablehnungsgrund bzw. als Qualifizierungsmangel bei der Bewerbung auf eine Führungsposition aufgeführt.