Zwischen Innovationskraft und reinem Wahnsinn. Leider Strategielos
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung des Führungsstils und Einbindung der Mitarbeiter dürften schon schnelle für eine Verbesserung der Gesamtlage führen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Interessanten Projekte und die Kollegen geht man eigentlich gerne zur Arbeit, allerdings herrscht ein hoher und teilweise wahlloser Druck der den Mitarbeitern oft deren individuelle Stärke eindämmt und sie nur noch funktionieren lässt. Viele Beschäftigen sich mit Abwanderungsgedanken und identifizieren sich nicht mit der Firma.
Kommunikation
Kommunikation untereinander wird nur sehr ungern gesehen, Mitarbeiter werden über Entscheidungen informiert statt involviert. Informationen über Strategien werden nicht abgestimmt und ändern sich häufig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter interner Zusammenhalt nach dem Prinzip "Der Feind ist der Vorgesetzte", jedoch bewegt man sich damit auf einem schwierigen Grad da Teambuilding seitens der Führung unterbunden ist.
Work-Life-Balance
Keine Berücksichtigung von familiären oder persönlichen Problemen. Urlaub aufgrund des Missverhältnisses zwischen Auftragslage und personeller Ressourcen eher kritisches Thema. Die Einbringung der Mitarbeiter durch Überstunden jenseits von 2 Stunden pro Tag wird erwartet.
Ein "genügend" kann an dieser Stelle leider nicht mehr vergeben werden. Viele Mitarbeiter arbeiten permanent an der Belastungsgrenze.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelhaft aufgrund eines zwar teilweise positiv autoritären Führungsstils, jedoch sehr unstetig. Für die Angestellten oft nicht nachvollziehbar und schwankend. In Konfliktsituationen nicht Lösung-orientiert.
Interessante Aufgaben
Sehr Markt-aktuelles und Interessantes Aufgabengebiet. Ein hohes Maß an Flexibilität wird gefordert, eine Einbringung eigener Ideen toleriert, jedoch nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Ein sehr liberales Unternehmen, sowohl Religion, Abstammung oder auch Geschlecht (minimal) spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede aufgrund von hohem Alter. Leichte Unterteilung in Schwarz-Weiß Philosophien wie "Die Jüngeren sind leistungsfähiger, die Alten haben genug Jobverlustängste um sich zu motivieren"
Arbeitsbedingungen
Gut bis vielleicht sogar sehr gut. Auf Prestige wird geachtet und vorgelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein aktives Thema in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, kompetenter Verhandlungspartner in Führungsebene, Gleichberechtigtes Gehaltgefüge
Image
Leider ein sehr schlechtes Image in der Außenwirkung, das jedoch von "innen" unterstützt wird. Strategielosigkeit und oftmals purer Aktionismus verhärten das Image der Firma.
Durch die mehrheitlich unzufriedenen Mitarbeiter wird das das vorhandene Potential nicht genutzt sondern sorgt für Schädigung im Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch mit Eigenanteilen und Einschränkungen (Fortbildungstage sind Urlaubstage, teure Fortbildungen ziehen vertragliche Bindung mit Strafe mit sich). Generell wird der MA aber unterstützt sich in "seinen" Gebieten zu verbessern.